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情報掲載期間:2021年5月13日~2021年6月9日

情報提供元:エン転職

株式会社ウィルオブ・ワーク

正社員

Webエンジニア◎東証一部上場グループ!4年連続ホワイト500!98%が給与アップ!定着率94%!

週休2日 年休120日

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仕事内容

東証一部上場『株式会社ウィルグループ』を親会社に持つ当社だから、エンジニアが長く活躍できる環境があります。

◆細かい希望までしっかり聞いて、案件を決めていきます。
会社が一方的に案件にアサインすることはありません。というのも、営業が個人で数字を持っていないため、営業都合で案件をアサインする必要がないからです。経験したい分野、身につけたいスキルなど、希望を遠慮なく教えてください。入社後に営業含め面談の場を設け、ご希望を確認しています。ちなみに案件には基本的にチームで参加します。

◆さまざまなキャリアを描ける環境があります。
東証一部上場グループということもあり、取引先は大手が中心。最先端技術を使った開発や、上流工程から携わることができる案件もたくさんあります。たとえば、スペシャリストを目指してスキルを磨き続ける、PLやPMを目指すなど、あなたが描くキャリアを歩めます。

◆案件へのアサイン後も、しっかりフォローしていきます。
エンジニアと営業の関係性が良く、開発部門の風通しの良さもバツグン!何かあれば、先輩やリーダーだけでなく、担当営業や部長にも気軽に相談できます。たとえば、「人間関係がうまくいかない」といった相談もOK!しっかりと対応していきます。

◆チャンスもたくさんあります。
開発部門は5期目に突入したばかりの若い組織。発展途上ということもあり、空いているポジションがたくさんあります。また、自社内・受託開発体制の構築も進めています。

<プロジェクト例>
■AI対話型サービス連携システム
■モバイル電子版システム
■コンシューマー向け総合通販サイト
■銀行向け決済管理システム
■インターネットバンキングアプリ
■医療情報(電子カルテ)システム
■大手ケーブルTV各種サービスシステム

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 学歴不問
■Web・オープン系言語での開発経験をお持ちの方
※プログラミングができればOK!経験年数が浅い方も歓迎します。
※言語例:Java、C#.Net、VB.Net、Python、Ruby、PHP など
※学歴不問

《先輩社員にインタビュー》
■エンジニアの声を取り入れて、評価制度をつくってくれる。/入社3年目
当社では、目標を自分で決めることができます。だから、評価も納得できるんです。達成したらポジションや収入に繋がるのも嬉しいです!

■会社の都合で案件にアサインされたことはない。/入社3年目
エンジニアのキャリアを第一に、経験したい分野、身につけたいスキル、通勤時間など細かく考慮してくれます。そして、最先端の案件もたくさんある。今、念願だったPythonを使う案件を担当できて、日々、スキルアップを実感しています。
給与 月給27万円~55万円+賞与年2回
※前職の給与や経験、スキルなどを考慮して決定します。
※月給には20時間分のみなし残業代(3万7000円~7万4000円)が含まれます。超過分は追加支給します。

~入社した人の98%が給与アップ!~
成果をしっかり給与に還元!下記は先輩たちの年収アップ例です。
◎25歳・経験3年/前職350万円→430万円
◎32歳・経験9年/前職440万円→540万円
◎38歳・経験11年/前職580万円→670万円
◎41歳・エンジニア経験15年+PM経験2年/前職720万円→790万円
勤務地詳細 東京23区内または神奈川県横浜市内にあるプロジェクト先
※勤務地の希望は最大限考慮します。「通いやすい勤務地がいい!」という希望も大歓迎です!
※在宅勤務(現在、約9割が導入/現場により異なる)
※転勤はありません

【配属部署】
『システムソリューション部』への配属となります。現在、45名のエンジニアが活躍中で、平均年齢は32歳。全員が中途入社です。働きやすい環境があることをはじめ、営業サイドとの関係性も良好。エンジニアの定着率は94%です。
勤務時間 9:00~18:00(実働8時間)
※1ヵ月の残業は平均10時間程度です。

~エンジニアの働きやすさを守ります!~
基本的に、残業が多いプロジェクトはお断りしています。万が一、配属後に残業時間が増えれば、担当営業が取引先に交渉します。交渉しても改善されない場合は、プロジェクトから撤退することもあります。
休日 <年間休日130日>
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■年末年始休暇
■夏季休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇(取得実績あり)
■育児休暇(取得実績あり)
■弔事休暇
■介護休業
■ピットイン休暇(土日とその前後を合わせて3~4日の休暇を取得できる制度)
■誕生日休暇
■配偶者誕生日休暇
■行事参加休暇
■出産立ち合い休暇

◎5日以上の連休を取ることもできます!
福利厚生 【福利厚生】
■昇給年2回(4月・10月)
■賞与年2回(6月・12月)
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■通勤交通費(月上限3万円)
■残業代(みなし残業超過分は全額支給)
■確定拠出年金
■従業員持株会
■結婚・出産祝金
■住宅ローン金利優遇
■健康診断

【教育制度】※会社が年間50万円を負担します。
■SMBC研修(リーダー研修、マネジメント研修、管理職研修など)
■eラーニング
■社内勉強会(Java、Python、プロジェクトマネジメントなど)
■図書購入補助
■資格取得支援
※経験がある方も、研修が1ヶ月あるため安心して始められます。

【その他】
■定例会(毎月1回)
■フォロー面談(適宜、現場もしくは自社で実施)
■人事評価面談(半期に1度)
■サークル活動(ダーツ、テニス、ゲーム、剣道、麻雀、格闘技観戦など)
会社からの
メッセージ
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会社について

株式会社ウィルオブ・ワーク

事業内容 人材派遣・紹介予定派遣事業
【販売スタッフ/コールセンタースタッフ/オフィススタッフ/介護職/保育士】

業務委託・請負運営事業
【販売委託/コールセンター運営/セールスプロモーション/事務アウトソーシング/行政アウトソーシング/システム開発】

人材紹介事業
【販売、営業職/コールセンター/介護職/保育士】

コンサルティング事業
【勤怠、定着改善/採用(人材募集、選考)】

アプリケーション事業
【アプリケーションの企画・開発・運営】

※人材派遣許可番号:派13-080490
※職業紹介許可番号:13-ユ-080459
※取引先企業:4500社
※登録スタッフ:約55万名
設立 1997年1月29日
代表者 代表取締役社長 告野 崇
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

9900万円/
2433名(2020年3月31日現在)
【毎年売上アップ中です!】
476億円(2020年3月期実績)
443億円(2019年3月期実績)
424億円(2018年3月期実績)
375億円(2017年3月期実績)
303億円(2016年3月期実績)
239億円(2015年3月期実績)
196億円(2014年3月期実績)
155億円(2013年3月期実績)

問い合わせ

株式会社ウィルオブ・ワーク

https://willof-work.co.jp/

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