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情報掲載期間:2019年9月30日~2019年11月10日

情報提供元:エン転職

株式会社ビーオルグ

正社員

システムエンジニア ◎年休124日/残業月20時間以下/賞与・昨年度実績5ヶ月分

フレックス 週休2日 年休120日

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埼玉県(SE(システムエンジニア))の新着転職・求人情報

仕事内容

オープン系を中心とした業務アプリケーションの設計・開発をお任せします。また、プロジェクトチームのサブリーダーとして、リーダーの補助、メンバーのメンター的な役割を担ってください。参画するプロジェクトは、ご希望や経験に合わせて決定します。

<ミッション>
■チームのパイプ役
基本的にはチームでプロジェクトに参画します。ベテラン層のリーダーと、若手エンジニア数名といった構成のチームです。あなたには、リーダーとメンバーの架け橋になっていただけることを期待しています。具体的には、若手メンバーのタスク管理、進捗管理を通して精神的・技術的なサポートをしていただく予定です。

■組織の底上げ
また、社内勉強会の講師を務めるなど、組織の底上げにも注力していただきたいと思っています。今後はチームを増やす予定なので、手を挙げてくれた方にはリーダーポジションを任せることも可能です!

<ポイント>
・案件のうち約6割が、要件定義や設計といった上流工程から携わるプロジェクトです!
・本社はお客様先での開発がメイン、長崎事務所は自社内での受託開発がメインです。

<プロジェクト例>
・公益財団向けWebシステム(C#、SQL Server、MVC、Azure基盤を用いたアプリ開発)
・生命保険システム開発・保守(業務システムの新規開発・保守でのシステム部門を支援する業務)
・損保代理店向けシステム(Windows、SQL Server、DB2、VB.NET、ASP.NET、VC++ので開発)
・CMでの話題のバイトアプリのサイト構築(PHP、HTML、JavaScript、SQL、AWS環境での開発)
・官公庁向けシステムの開発(Java、Windows環境での開発)
※必要な言語は、入社後にも学べるので、ご安心ください。

この求人のポイント

■マネジメントの経験? いりません。
サブの役割は、若手の身近な相談相手。若手エンジニアの不安を親身に聞き、「自分にもそんな時期があったよ、大丈夫だよ」と背中を押してあげられればOKです。

■重い責任? ありません。
サブの役割は、リーダーの補助。プロジェクトの責任を持つのはリーダーです。間近で技術やマネジメント視点を学べるのも、おいしいポイント。

■仕事のやりがい? 結構あります。
リーダーが信頼して任せてくれたとき。若手の成長が見えたとき。なんと言っても、チームで成果を出せたときの嬉しさは、いちメンバー時代とは段違いです。

ベテランエンジニアの層が厚く、新卒採用によって若手エンジニアも充足してきた当社。さらなる発展に必要なのは、サブリーダーポジションです。

「いきなりリーダーになる自信がない」「マネジメントに適性があるかわからない」そんなあなたにこそ、サブリーダーから始めるステップアップをお勧めします。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 学歴不問
<学歴・転職回数・ブランク不問>
■システム開発の実務経験をお持ちの方
└設計書を見て、そのとおりにプログラミングができるスキルがあることを想定しています。
給与 月給27万円以上+賞与2回+各種手当
◎昨年の賞与支給額は5ヶ月分でした!
◎上記はあくまでも最下限額です。経験やスキルを考慮の上決定します。
勤務地詳細 自社内(本社 東京事業所・長崎事業所)または首都圏(東京・神奈川県・埼玉県)あるいは長崎県のプロジェクト先

◎転勤はありません。
◎勤務地はご希望に合わせて決定します。
◎U・Iターン歓迎!社員寮もご用意しております。

■本社 東京事業所
東京都中野区本町4-17-11 グラッドストーンズ蔵1階

■長崎事業所
長崎県長崎市岩川町15-17 アクアフォール岩川3階
勤務時間 東京/10:00 ~ 19:00(実働8時間)
長崎/9:00 ~ 18:00(実働8時間)
※ただし、顧客先に常駐時は顧客先勤務時間帯に準拠する
※フレックスタイムあり(標準労働時間1日8時間/コアタイム10:00~17:00)

◎月の残業時間は平均20時間以内!
休日 < 年間休日:124日 >
◆完全週休2日制(土・日)
◆祝日
◆ゴールデンウィーク
◆夏季休暇
◆年末年始休暇(6日)
◆慶弔休暇
◆特別休暇
◆産前産後休暇(取得・復帰実績あり)
◆育児休暇(取得・復帰実績あり)
◆有給休暇
⇒「休むときは休む」という社風です!新卒社員も含め、有休の取得を推奨しています。

※5日以上の連続休暇を取得可能です。
福利厚生 ■昇給年1回(7月)
■賞与年2回 ◎昨年度実績5ヶ月分!
■各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
■交通費全額支給
■時間外手当
■出張手当
■社員寮(本社 東京事業所の近くに、借り上げ社宅をご用意しています)
■家族手当(配偶者:月1万円、子:月5000円)
■皆勤手当
■災害見舞金
■傷病見舞金
■忘年会・新年会費補助
■懇親会費補助
■関東ITソフトウェア健康保険組合の各種施設の利用が可能

<社員旅行>
2019年は鹿児島へ。毎年一度、本社 東京事業所・長崎事業所の皆で集まって出かけています。過去には沖縄や日光、箱根、蔵王などへ行きました。

<セミナー・資格取得支援手当>
スキルアップのためのセミナー受講、および資格取得にかかる費用を、一部または全額補助しています。

まだまだあります!手厚い福利厚生
【福利厚生・教育制度URL】
http://www.be-org.co.jp/recruit/benefit/
会社からの
メッセージ
-

PR・特記事項

社長インタビュー 長崎の専門学校を卒業後、東京のソフトハウスでエンジニアをしていました。とても良い会社で、エンジニアをすごく大切にしてくれていたんです。もともと私自身「会社を経営したい」という気持ちがあったため、2001年に独立し、ビーオルグを設立しました。

前の職場が良い環境だったので、ビーオルグはそれ以上を目指しました。待遇はもちろんですが、社員同士のつながりを大切にして”居心地の良い環境”が整ってきたかな、と思っています。

一方で、私が課題視しているのはサブリーダー層の不足。事業運営上、リーダーと若手メンバーをうまく融合させるサブ的存在は必要不可欠です。今回の採用では、この課題を解消したい。そう思っています!
社員インタビュー ▼入社の決め手は『社長』でした。
男性エンジニア(34)/前職:SE、入社3年目

転職活動時は、複数社の選考を受けていました。ですが、面接で会社のことを包み隠さず教えてくれたのは、福田社長だけ。会社の良いところだけではなく、課題もお話くださったので、入社後、自分がどんな形で会社に貢献できるかのイメージを持つことができましたね。『今までのエンジニア生活で得たものをこの会社で活かしたい』と素直に思えました。

入社数ヶ月で興味のあったリーダーを任せてもらえることに。最近では若手教育にも携わっています。入社前のイメージとギャップはありません。やりたいことができているので、満足しています。

会社について

株式会社ビーオルグ

事業内容 コンピュータシステムの設計、開発、販売
コンピュータシステムに関するコンサルテーション
コンピュータソフトウエアの開発、販売

※労働者派遣事業許可/派13-309792
設立 2002年2月18日
代表者 代表取締役 福田 勝彦
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

3200万円/
42名(2019年 4月現在)
3億5000万円(2018年9月期実績)
3億1000万円(2017年9月期実績)
2億5000万円(2016年9月期実績)

問い合わせ

株式会社ビーオルグ

http://www.be-org.co.jp/

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