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情報掲載期間:2019年10月17日~2019年11月20日

情報提供元:エン転職

株式会社アドカン

正社員

ITエンジニア│◎定着率90%◎残業月10時間程度◎有給取得率70%以上◎経験が浅い方も大歓迎!

週休2日 年休120日

仕事内容

◎オープン系、制御系、Web系問わず幅広い分野での各種コンピュータシステムの企画、設計、開発。
自社もしくは取引先にて、通信、金融、交通、製造業など幅広い業種のシステム開発を手がけてい頂きます。上場企業や大手メーカーの商品開発に携わる機会は豊富。要件定義から設計、開発、評価、テストまで、各フェーズに携わることが可能です。希望や適性に応じて、あなたのキャリアアップに繋がる案件に配属していきます。

【案件の一例】
■鉄道系システム開発
■コールセンター向け業務システム開発
■メーカー向け受注システム開発
■メーカー向けERPパッケージの開発 など
※上記以外の案件もあります。長期案件も多数。あなたのご要望やスキルに合わせてご案内します。
※自社のエンジニアとともに案件に参加して頂きますので、分からないことがあればいつでも質問できる環境です。

【開発環境】
Java、C#.net、C、C++、VB.NET、Oracle、PHPなど

【よくある質問】
◎「エンジニア主体の会社」って具体的にはどういうこと?
基本的に、次にアサインする案件はエンジニア本人と話し合って決めています。例えばPHPしかできないエンジニアが「Javaも学びたい」と言うのであれば、Javaを学べる案件を社長が探してきてアサイン。他にも、「設計よりプログラミングを中心に行ないたい」「汎用系を中心にやってきたが、オープン系に挑戦したい」などの希望に応えてきました。

◎エンジニアが意見を言えるって、本当?
人事考課やボーナスのタイミングでの面談があったり、社長と個別にランチに行ったり、話せる機会は多く設けています。また、帰社日は2ヶ月に1回ですが、帰社日のない月にはお花見や忘年会、新年会など各種イベントを開催。必ず1ヶ月に1回は交流の場があります。

この求人のポイント

エンジニア出身の社長が「生涯働き続けられるエンジニア目線の会社」を目指して設立した当社。社員の声をもとに、より働きやすいようにと会社を育ててきました。

たとえば新たなステージに挑戦したい社員がいるなら、スキルアップに最適な案件にアサイン。最近では、受託案件や自社サービスへのチャレンジも始めています。

それにプロジェクトへはペアでアサインするから、いつでも相談しあえて安心。そのほかの社員とも、月に1回の帰社日・イベントで交流できます。

もちろん評価方法も気になるでしょうから、基準は行動レベルで明確に。さらに年間休日は120日、残業は月10時間以内におさえて気持ちよく働いてもらえる環境です。

望むキャリアがあるなら叶える助けをし、悩みがあるならみんなで一緒に解決してきました。その結果、設立以来の定着率は90%。そんな当社のエンジニアは、一人ひとりが主体者です。経験が浅くても、スキルに自信がなくても関係ありません。大歓迎。あなたの一言から、あなたが本当に働きやすい環境が生まれるのです。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 学歴不問
■学歴不問
■使用言語の種類を問わず、システム開発の実務経験をお持ちの方(経験年数は不問)
※第二新卒の方、歓迎です。経験年数は不問。意欲の高い方、ぜひご応募ください!
※転職回数、離職期間は一切問いません。ブランクのある方も歓迎致します。
給与 年俸制350万円~500万円(年俸の1/13を月々支給、残りを賞与として支給)
※経験・年齢・能力を考慮し、決定します。
※年俸額には月40時間分(6万円~10万円)のみなし残業手当を含みます。時間超過分は別途支給。
勤務地詳細 大阪府内のプロジェクト先、または本社(大阪市中央区)

本社/大阪市中央区平野町2-6-13 平野町ラガービル3階

※転勤はありません。
勤務時間 9:00~18:00(実働8時間)
※残業時間は月10時間程度です。月20時間を超えそうになったら、社長が取引先に業務量の調整を打診します。
休日 【年間休日120日以上!】
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■年末年始休暇
■夏季休暇(3日)
■GW
■有給休暇 ※有休取得率、約70%!
福利厚生 ■昇給年1回(4月)
■賞与年1回(12月に年俸額の1/13を賞与として支給します)
■業績評価手当
■役職手当
■残業手当
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■交通費支給(月額上限3万円)
■退職金制度
■社員旅行(全額会社負担です。行き先は社員の行きたいところを出し合って決定!2011年は沖縄、2012年は熱海、2013年は奄美大島、2014年は長崎・佐賀、2015年は那智勝浦、2016年は北海道、2017年は道後温泉へでかけました。2018年はコテージを貸し切ってBBQをしました!)
会社からの
メッセージ
-

PR・特記事項

入社後の流れについて 入社後は、既存社員のいるプロジェクトにアサインします。実務を行ないながら仕事の流れを学びましょう。習熟度によっては、そのプロジェクトをメインで任される可能性もあります。その後も、プロジェクトへは常にペアでアサイン。お互いに相談し合うことができ、お互いの判断を評価に反映できるように考えられたしくみです。
評価制度について プログラミングスキルだけでなく、行動レベルで評価基準を明確に定めています。以下はその一例です。
■遅刻、早退、欠勤、帰社率、イベント参加率…会社のことを考えているかどうかを判断します。
■お客様からの評価…普段の仕事への取り組み方を評価します。
■目標達成率…資格取得、など自分のスキルアップにつながる目標を設定し、その達成率で仕事への貢献度を判断します。
何を基準に評価されているのかを明確にし、「会社の考える正解」に向けて行動を変えて評価を上げていける環境を整えました。もちろんエンジニアですので、一番重要なのはプログラミングに関するスキルです。積極的に自分の評価を上げましょう。

会社について

株式会社アドカン

事業内容 ■システム開発・インフラ構築業務
■客先常駐型開発・運用支援業務
■その他コンピューターに附帯する業務
設立 2011年2月3日
代表者 代表取締役社長 東郷 司
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

1000万円/
15名
1億5000万円(2018年1月期)

問い合わせ

株式会社アドカン

http://adokan.co.jp/

株式会社アドカン

ITエンジニア│◎定着率90%◎残業月10時間程度◎有給取得率70%以上◎経験が浅い方も大歓迎!

正社員 週休2日 年休120日
  • 大阪府
  • 年俸制350万円~500万円(年俸の1/13を…
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