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情報掲載期間:2019年6月17日~2019年7月14日

情報提供元:エン転職

日本ラッド株式会社

正社員

SE(PL・PM候補) ◎残業月平均12.1時間 ◎住宅、家族、役職手当など各種手当あり。

週休2日 年休120日

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仕事内容

「企業向けエンタープライズ・ソリューション事業」または「IoTインテグレーション事業」のいずれかのプロジェクトにて、PL・PMとしてご活躍いただきます。前者ではお客さま先や当社にて、様々な業務システムの開発を。後者では、IoT関連のプロジェクトを自社内にて行ないます。配属先は、これまでの経験や希望を考慮して決定します。

<ソリューション例>
◇生産設備のデータ収集解析
センサを設置することで、機械の熱・振動などのデータを収集・解析し、ユーザーに提供します。生産性向上のための業務改善などに役立つソリューションです。

◇機械学習による生産効率アップ
解析データをもとに、AIや機械学習を用いて作業を自動化。工場長や生産技術者と話し合い「どの作業をどのように自動化するか」といったことを検討します。

◇画像解析による技術の一般化
職人の技術などを撮影・解析することで、他の技術者にも継承できるように数値化・一般化。または、機械によって代替することも検討します。

<開発環境>
使用言語:C、C♯、PHP、Python、JAVA、.NETなど

■入社後の流れ
入社後は実際にシステム開発を手がけながら、早期より若手メンバー数名のマネジメントをお任せします。PL・PMの経験がなく、サブや補佐役しかやったことがないという方にも積極的に任せていく予定。役員・事業部長があなたをフォローするので、マネジメント経験が浅い方もご安心下さい。

■エンジニアリングローテーションについて
これまで事業間をまたぐような大きな組織異動は基本的にありませんでしたが、エンジニアのスキルアップのため、今後はプロジェクトのローテーションを取り入れる考えです。とはいえ、短いスパンではなく3~5年前後を目安に行なうので、落ち着いてプロジェクトに臨めます。

この求人のポイント

入社される方には、PL・PMとしての経験を持たずとも、サブや補佐役といった経験があれば、早期より実力に応じPL・PMのポジションをお任せする予定。必ずしも豊富なマネジメント経験を要するわけではないので、キャリアアップをしたい方にはチャンスの多い環境です。

とはいえ、新しい組織に不安を持つ方も多いはず。そこで、無理なくポジションに就けるよう、役員や事業部長クラスがサポートを行ないます。プロジェクトの内容によっては、現在もエンジニアとして現場に立つ社長自らフォローに入るなど、万全の体制を整えています。

また、収入面でも安心していただけるよう、前給を考慮して給与を決定することをお約束。面接時にしっかりすり合わせを行なうので、入社後にギャップが生じることもありません。

1971年に設立し、約半世紀近く、日本のIT業界に貢献をしてきた私たち。様々な業界におけるIoTビジネスやクラウド・ビッグデータを活用したAIソリューション等をリードしてきました。最先端分野で一つ上のキャリアを。あなたも目指しませんか。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 学歴不問
【下記2つを満たす方】
■エンジニアとしてプログラミングの実務経験
■PL・PMの経験、もしくはサブや補佐を務めた経験

◎経験年数・携わってきた開発分野は問いません。
◎C、C♯、PHP、Python、JAVA、.NETなどで開発できる方、歓迎。
◎学歴不問です。
給与 月給25万円以上
※年齢・スキル・経験を考慮した上で優遇します。
※時間外手当は、別途全額支給します。

★前給を考慮します。
面接では「入社後の給与はどうなるの?」といった疑問にも答えていきたいと思っています。お気軽にご相談ください。
勤務地詳細 本社(東京都港区)、大阪事業所(大阪市西区)、名古屋事業所(名古屋市中区)、福岡技術センター(福岡市博多区)および各プロジェクト先
◎本人の同意がない場合の転勤は原則としてありません。
◎勤務地は希望を考慮します。

■本社/東京都港区虎ノ門2-2-5 共同通信会館ビル
■大阪事業所/大阪府大阪市西区阿波座1-6-1 MID西本町ビル7F
■名古屋事業所/愛知県名古屋市中区錦3-6-35 名古屋郵船ビル2階202号室(6月3日より本住所より営業)
■福岡技術センター/福岡県福岡市博多区博多駅東1-10-35 CLUB博多駅東オフィスビル4F
勤務時間 9:00~17:30(実働7.5時間)
※1ヶ月の平均残業時間は12.1時間です。
休日 <年間休日120日以上>
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■子の看護休暇
■介護休暇
■生理休暇
■特別休暇

◎5日以上の連休取得も可能です。
◎産休・育休取得実績あり。復帰して活躍する女性社員が多数在籍しています。
◎お客さまの都合などにより休日出勤の必要がある場合は、代休を取得していただきます。
◎2018年10月に厚生労働大臣が認定する「えるぼし」を取得しました。
福利厚生 ■昇給 年1回(6月)
■賞与 年2回(7月・12月)
■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■交通費支給(月5万円まで)
■時間外手当(全額支給)
■住宅手当(月5000円~1万5000円)
■扶養家族手当(配偶者:月1万円、子1人につき:月1万円、その他:月6000円)
■資格取得報奨金
■出張手当
■職能手当
■役職手当
■慶弔金支給
■報奨金あり
■ライフプラン第2支援金(確定拠出企業年金へ拠出可能)を含む
■確定拠出年金制度
■社員持株会
■財形貯蓄制度
■退職金制度
■定期健康診断
■保養所あり(長野県蓼科)
会社からの
メッセージ
-

PR・特記事項

配属部署 新卒・中途含め、積極的に経験の浅いエンジニアの受け入れを行なっていることもあり、若手が多い組織となっています。会社全体で見ると、働きやすい環境などがあることから、10年、20年と長く勤めるベテランも少なくありません。

会社について

日本ラッド株式会社

事業内容 ■プロダクトマーケティング事業
■ビジネスソリューション事業
■IoTソリューション事業

【事業領域】
◎システムインテグレーション
クライアントサーバーシステム、インターネット及びネットワークに関連するシステム、監視・制御システム等の全体システム設計、業務アプリケーション、ミドルソフトウェア、ファームウェア、ハードウェアの設計・開発
◎プロダクト
大型マルチスクリーンシステム、ネットワーク管理システム、OLAPソフトウェアプロダクト、セキュリティシステムの販売及びインテグレーション、 アドバンテック社プロダクト等国外製品の販売
設立 1971年(昭和46年)6月
代表者 代表取締役社長 須澤 通雅
上場分類 公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

12億3948万円/
300名(2019年4月時点)
33億円(2019年4月期実績)

問い合わせ

日本ラッド株式会社

http://www.nippon-rad.co.jp/

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