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情報掲載期間:2019年10月17日~2019年11月20日

情報提供元:エン転職

株式会社スタイラジー

正社員

ITエンジニア(理念は「個性と家族を大切にする」|昇給年4回|残業少|福利厚生多|年休125日)

Uターン 週休2日 年休120日

仕事内容

<エンジニアファーストで案件を決定します!>
業界を問わず、BtoC向けのWebアプリからBtoB向けの業務システムまで幅広い案件が揃っています。お客様先にて開発しますが、直契約・直取引がほとんどで、開発の重要な部分を任せてもらえます。また、あなたのやりたいことを優先して案件を決定します。

▼開発実績
◎サービス業向けWeb予約システム
◎電子書籍Webサービス
◎求人サイト
◎金融系パッケージ
◎営業支援パッケージ
◎販売システム
◎スマホ向けソーシャルアプリ
◎通信キャリア向けポータルサイト
◎アパレル業向けECサイト
◎動画配信プラットフォーム
◎ソーシャルゲーム 
◎AWS …etc.

▼保有技術
PHP/Windows/MySQL/PHP/Linux/Java/Windows/VBA/
Oracle/Windows/C# .NET/SQL Server/Lambda …etc.

<チームで配属!>
どの案件もチームで配属。案件によっては、当社のエンジニアだけで担当しているものもあります。最低でもペアで配属しますので独りぼっちにはなりません。「やりたい開発があるけどスキルが不安」と悩む必要もありません。それができるエンジニアとタッグを組んで配属します。

<昇給年4回!>
四半期毎の給与評価の際に行なわれる個別面談では、技術力だけでなく、資格取得の取り組み・チームへの貢献・個人目標の達成度など、一人ひとりの特性に応じて定量と定性の両面で評価されるところが魅力です。

<働きやすさも確保!>
営業担当たちが労働時間を管理しています。万が一、規定上の残業が続くようであれば、お客様との契約を解消してエンジニアを守ります。

この求人のポイント

技術力は一人ひとり違う。やりたいことも一人ひとり違う。エンジニアを続ける以上、スキルアップもしたい。年齢を重ねれば守るものも増えていく。

スタイラジーは、エンジニア一人ひとりを見ている会社です。やりたいことはなんですか? やりたい案件や技術を選びましょう。技術力に不安がありますか? その技術を持った人とチームを組んで挑戦しましょう。

独りぼっちで配属されたら寂しいですよね? 当社はほとんどの案件が直契約・直取引で、必ずチームで配属します。先輩がいるから、ワンランク上の技術にも挑戦しやすいんです。

スキルだけで評価されるのはコマっぽくないですか? 裏の努力もチームへの貢献度も評価します。成果を出しても給与が変わらないのは納得いきませんよね? 昇給は年4回。個別面談を通して希望のキャリアを組み立てていくことができます。

人生って仕事と私生活、両方とも大切ですよね? 家族の支えあっての活躍です。あなたと家族の生活と将来を考えた福利厚生を作っています。エンジニア人生と家族、今より大切にしましょう。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 学歴不問
■システム開発の実務経験を少しでもお持ちの方
※学歴不問
※JavaもしくはC#、PHPが使える方を想定しています。
給与 月給25万円~50万円
※スキルや前職の給与などを考慮・相談の上、決定します。
※みなし残業代(30時間分/4万7437円以上)が含まれています。超過分は、追加支給します。

<頑張りをしっかりと評価!>
当社では年4回、評価面談を実施。一人ひとりの能力や頑張りをしっかりと評価するため、昇給のチャンスを多く設けています。
勤務地詳細 東京(23区)・神奈川・埼玉・千葉・大阪府内各地のクライアント先
※希望を考慮します。転勤はありません。

<本社>
東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー26階
<大阪オフィス>
大阪府大阪市北区梅田1-1-3 大阪駅前第3ビル30階
勤務時間 9:00~18:00(実働8時間)
※勤務地により若干異なる場合があります。
※月の残業時間は20時間以下です。
休日 <年間休日125日>
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■GW
■夏季休暇(3日)
■年末年始休暇
■有給休暇
■時間単位休暇(有給のうち年5日40時間を限度として1時間単位で休暇を取得)
■慶弔休暇
■記念日休暇
■長期勤続者休暇
■育児休暇(取得・復帰実績あり)
■産前産後休暇(6週間前から取得可能で産後は8週間/取得・復帰実績あり)
■出産立ち会い休暇(出産日を含め最大3日間/取得実績も多数)
■子の看護休暇

※5日以上の長期休暇を取得できます。
※出産育児制度を利用し、復帰している社員が多数在籍しています。
福利厚生 ■昇給(10月・1月・4月・7月)
■決算賞与(8月)
■社会保険完備
■交通費全額支給
■時間外手当(固定残業超過分を追加支給)
■資格取得制度(受験費1回分・合格祝い金・資格取得時に購入した書籍代金を支給/一度の資格取得で数十万円を手にした社員も!)
■表彰制度(報奨金支給/期末・四半期・MVP・準MVP・社長賞など)
■インフルエンザ予防接種代補助
■私服勤務OK
■U・Iターン支援
■社内コミュニティ(活動費の一部を補助)
■健保組合保養所・提携施設の割引利用
■健康診断
■帰省手当(年1回/片道交通費を支給/規定あり)

<家族・出産・育児・介護>
■結婚祝金(5万円+特別休暇最大5日間)
■家族手当(配偶者月1万円、子一人月5000円)
■出産祝い金(一子につき10万円)
■配偶者誕生日サプライズ制度(プレゼント贈与)
■ピカピカの一年生制度
■時間外労働の制限
■短時間勤務
■保育園補助制度
会社からの
メッセージ
-

PR・特記事項

95%がエンジニアの会社 エンジニアは100名弱で、20名前後の6グループに分かれています。マネージャーや部長は9名、リーダーは20名前後です。リーダーは1チーム(2~3名)を見て、マネージャーは複数のチームを見ます。

社員の共通点は向上心があること。お互いにやりたいことを熱っぽく楽しそうに話す姿があちらこちらで見られます。部署や役職に関係なく気さくにコミュニケーションをとれる風土もあり、代表や役員とも委縮せずに話せるフランクさがあります。
キャリアステップについて [メンバー]⇒[チーフ]⇒[リーダー]⇒[マネージャー]⇒[部長]の順で昇進します。実力主義ですので、年齢や社歴に関係なく昇進できます。スピードは個人の能力次第ですが、現状早い人でチーフに入社3年目、リーダーに入社5年目、マネージャーに入社7年目で就くイメージです。

会社について

株式会社スタイラジー

事業内容 ■システム構築・開発・運用事業
■受託システム開発
■ソーシャルアプリの企画・開発・運営事業

<認証資格>
ISO/IEC 27001:2013 / JIS Q 27001:2014(認証登録番号:IS 551110)
※認証範囲 本社
設立 2006年9月14日
代表者 代表取締役 高梨 浩二
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

2710万円/
141名(2019年9月現在)
28億1600万円(2018年8月期実績)

問い合わせ

株式会社スタイラジー

https://www.stylagy.co.jp/

株式会社スタイラジー

ITエンジニア(理念は「個性と家族を大切にする」|昇給年4回|残業少|福利厚生多|年休125日)

正社員 Uターン 週休2日 年休120日
  • 埼玉県,千葉県,東京都,神奈川県,大阪府
  • 月給25万円~50万円※スキルや前職の給与など…
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