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情報掲載期間:2019年6月17日~2019年7月28日

情報提供元:エン転職

株式会社KYOSO

正社員

Web・オープン系エンジニア【残業は月16時間(技術者平均)】

年休120日 未経験/第二新卒歓迎

仕事内容

■大手メーカーや大手SIerなど、数多くの大手企業と直接取引を行なっている当社。大手傘下に属さない独立系IT企業である強みを活かして、製造を中心に食品やアパレルなど、幅広い分野の案件を手掛けています。

■スキルや希望に応じた案件をお任せします。従来型の設計・開発にとどまらずコンサルタントとしてお客様の課題抽出からシステム導入・運用まで一括して行なっており、あなたの経験や能力、これから伸ばしていきたい分野に応じて携わることができます。

≪開発プロジェクト一例≫
◎製造業向け設計・生産管理・在庫管理システム
◎IoTによる生産ライン管理(稼働状況モニタリング)
◎パッケージ開発・導入(取扱プロダクト)S4/HANA1、AWS、Kintone、DataSpider

【受託開発について】
当社では、お客様のビジネスにインパクトを与えるような新たなITサービス作りに取り組んでいます。お客様によって数百万~数千万円規模になるWebシステムを開発。Webクラウドアプリケーション・DB・ネットワークなどトータルソリューション開発を展開しています。

≪挑戦できるフィールド≫
◆「見える化サービス」を初めとした、自社サービスの開発に携わることが可能
◆自ら提案して、新しい技術を自社サービスに取込むなど、自由なチャレンジが可能
◆開発だけでなく、経営者へのトップアプローチをはじめとした、「経営課題解決型」のエンジニアとしてステップアップが可能

大阪オフィス責任者・上羽からのメッセージ
「従来型の設計・開発分野と違い、時にはコンサルタントとしてお客様と共に業務課題の解決方法を考え、時にはエンジニアとして最新技術の取込みに挑戦するなど、ワンランク上のステージとなっています」

この求人のポイント

◆山下(30歳、入社1年半)

前職でもWebシステムの開発に従事。そんな私がKYOSOに転職した理由は、大手企業との取引が中心で安定性とスキルアップできる環境があったからです。

以前は自社パッケージ開発でしたので一つの言語さえ理解していれば大丈夫でしたが、今はAWSなど常に新しい知識が求められます。会社としてもスキルアップを全面的にバックアップしていて、外部講習に参加する費用を負担してもらっていますし、資格取得支援制度も活用してAWS認定資格の取得も目指しています。新しく覚えた知識はすぐに実践で活かせる場があるため自分の身になっているのを実感できています。

また、当社では市場価値の高いエンジニアを評価し給与に反映する「技術評価制度」を導入。今であればAIなども旬の技術として評価対象になっており、社員発信の勉強会も随時開催されています。

仕事以外の面で入社して良かったと思うのは福利厚生が充実している点。オフィスカジュアルや、会社から活動費が支給されサークル活動が活発なのは嬉しかったです。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 学歴不問
何らかのシステム開発経験がある方
※職種未経験者、第二新卒者、歓迎します。(ただし、IT系の資格や知識は必須)
※「自分は大丈夫?」という経験が浅い方も意欲的にご応募ください。経験に合ったプロジェクトで一から成長していくことができます。

【以下の知識・技術をお持ちの方、歓迎します!】
◎Java、.NETもしくはC#での開発経験
◎Python、PHP、JavaScriptでのWeb開発経験
◎機械学習エンジニアとしての開発経験
◎Vue.js、Angular.js、Reactなどの使用経験
◎何らかの分野の業務知識(生産・販売管理、経営・財務・会計など)
給与 月給22万5000円以上+賞与年2回(2019年度は3.75ヶ月分以上)★残業代別途支給
※あなたの経験・能力などを考慮して当社規定により優遇します。

【年収例】
30歳・入社5年目/460万円(月収30万円+賞与100万円)
33歳・入社8年目/524万円(月収33万円+賞与128万円)
※技術評価制度により、月数万円~十数万円給与に上乗せされます。
勤務地詳細 各プロジェクト先での勤務
■関西(大阪、京都、兵庫、滋賀)
■関東(東京、神奈川)
■中部(愛知)
※希望のエリアで働くことが可能です。

【面接地】
◎京都本社(京都市中京区橋弁慶町227 第12長谷ビル2F)
◎東京オフィス(東京都港区新橋1-18-16 日本生命新橋ビル8F)
◎名古屋オフィス(名古屋市中村区名駅南2-14-19 住友生命名古屋ビル19F)
◎大阪オフィス(大阪市中央区瓦町3-3-7 瓦町KTビル5F)
勤務時間 9:00~18:00(休憩1時間)★月の平均残業時間:(全社平均)約15時間(技術者平均)約16時間
※プロジェクト先により異なります。
休日 ◆週休2日制(土・日)※年4回土曜出勤日あり(全社会議)
◆祝日
◆夏季休暇
◆年末年始休暇
◆有給休暇
┗取得率72%(取得日数実績 12.5日/年)。連休取得可、土日を含め5~9日間の連休取得を推奨。
◆育児休業制度(最長3年)
┗1年間に5名が取得したことも。2人目、3人目の育休を取得した社員も複数名います。男性社員の利用実績あり。復帰率は100%です。
◆介護休業制度
◆特別休暇(結婚、出産、服喪、他)

★年間休日123日(2019年度)
※裁判員制度には別途有休で対応します。
福利厚生 ◆昇給年1回(12月)
◆賞与年2回(5月、11月)★毎年支給実績(リーマンショックの時も!)
◆手当/通勤、残業
◆各種社会保険完備
◆資格取得奨励金制度
◆退職金制度(勤続3年以上)
◆財形貯蓄制度
◆確定拠出年金制度
◆団体生命保険
◆短時間勤務制度(子どもが小学校3年生まで)
◆健康組合契約保養施設、スポーツクラブなどの利用可
◆各種表彰制度
◆各種レクリエーション
◆貸付金制度
◆社員旅行(2年に1回)
◆慶弔見舞金制度
◆法人会員サービス利用可
◆借上社宅および独身者借上寮あり(当社規程による)
◆認定サークル活動支援制度
┗フットサル、バドミントン、料理研究、ゴルフ、野球、テニスなど13のサークルが活動中。活動費として各サークルに一律年10万円支給しています。
◆健康アクションプラン
┗ウォーキング、休肝日、節煙など。実際に禁煙に成功した社員もいます。
会社からの
メッセージ
-

PR・特記事項

評価制度 当社の評価基準は「技術力」×「人間力」。出来る限り評価基準をオープンにして、頑張りを正当に評価する体制を整えています。
【技術評価制度】
保有資格と業務内容を基に、市場価値の高いエンジニアを正当に評価。毎月の給与に上乗せして数万円~十数万円を支給しています。この制度で年収約120万円アップしたエンジニアもいます。

【各種表彰制度】
◆永年勤続表彰
◆フィロソフィー賞
┗他者の模範になる社員を半年に一度表彰
◆KYOSOコンベンション
┗チーム単位で1年間の成果を競い合う取組み。事前選考を突破した9チームが全社員の前で成果をプレゼン。投票の結果、上位3チームに入れば金一封が手に入ります。
教育制度 【教育・研修】
◆OJT研修
先輩社員による指導教育
◆各種技術研修
専門的技術の研修
◆考課者訓練
部下の評価の仕方や基準についての研修
◆階層別研修
各職務レベルに応じた人間力アップを目的とした研修
◆リーダーシップ研修
リーダーシップやロジカルシンキングなど
◆プロジェクトマネジメント研修
予算管理、案件進捗管理、顧客折衝など
◆社外の各種研修
必要に応じて費用会社負担にて参加可能

【資格取得奨励金制度】
推奨資格合格者に資格試験の受験料と報奨金を支給。推奨資格は100以上。IT資格はもちろん、TOEICや日商簿記などの資格も対象です。
(報奨金一例)
応用情報技術者試験 4万5000円
プロジェクトマネージャ試験 9万円

会社について

株式会社KYOSO

事業内容 ソリューション設計からシステム開発、構築、導入、運用、保守までトータルにサービスを提供
◎アプリケーション設計・開発・導入
◎システム構築・運用
◎ネットワーク構築・運用
◎ヘルプデスク構築・運用
設立 1973年3月
代表者 代表取締役社長 岡田 恭子
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

3億7000万円/
511名
42億9000万円(2018年11月期実績)
40億円(2017年11月期実績)
37億4800万円(2016年11月期実績)

問い合わせ

株式会社KYOSO

https://www.kyoso.co.jp/

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