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情報掲載期間:2020年10月28日~2020年11月8日

情報提供元:エン転職

株式会社スタッフサービス

正社員

ITエンジニア ◎年間休日125日/土日祝休み/平均残業は月12時間/勤務地多数

Uターン 週休2日 年休120日 未経験/第二新卒歓迎

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北海道(SE(システムエンジニア))の新着転職・求人情報

仕事内容

<システム、アプリ、家電、自動車、航空機などを動かすソフトウェアの開発です>
さまざまな「モノ」を動かすITエンジニアとして、経験やスキルを活かしてご活躍ください。2万件以上ものIT・情報系のプロジェクトから、あなたのキャリアや勤務地の希望に合う案件をお任せします。

◎IT・情報系のプロジェクトだけで、年間2万件以上。
スマートフォンアプリ、Web、システム、ネットワーク、自動車、航空機、家電、ロケットなど魅力的な案件が豊富。フェーズは、要件定義、基本設計、詳細設計、プログラミング、テスト、運用保守など、様々です。

<プロジェクト例>
【Web、アプリ系】
・スマートフォンアプリ開発
・製品サイトの企画、開発
・Webフロント技術を使ったクラウドアプリケーション開発
・業務系システム開発による作業効率化プロジェクト
・Webサービスによる顔認証ソフトウェア開発

【ロボット系】
・自動運転システムの機能安全性の検証
・医療機器向け画像認識ソフトウェア開発
・AI技術を用いた自動車製造設備の開発
・コミュニケーションロボットのアプリケーション開発

◎エンジニアとして多彩なキャリアが積めます!
「仮想化プロジェクトの設計」「セキュリティシステム構築」といった【インフラネットワーク、サーバ系】、「Webサービスのユーザーサポート」「システム切替のデータ移行」といった【SE補助、テクニカルサポート、ヘルプデスク】など、希望や適性に合わせたプロジェクトに参加できるため、多彩なスキルを身につけられます。

この求人のポイント

リクルートグループの総合技術系アウトソーシング会社として、年間4万8千件のプロジェクトが寄せられる当社。中でも、IT・情報系は、2万件以上もの数を誇ります。

携わるのは、スマホアプリや、Web、システム、ネットワーク、自動車、航空機、家電、ロケットなど多種多様。

大手・優良メーカーやIT企業からのご依頼も多いため、上流から携われる案件や、最先端領域の案件も豊富です。

これまで培ったスキルやご経験を存分に発揮するも良し、新たに興味のある分野に取り組むも良し。あなたの希望に合うベストなプロジェクトをお任せします。もちろん経験浅めの方向けの案件もありますのでご安心を。

選べるのは、案件だけではありません。「家族と一緒に過ごせるよう、地元で働きたい」「馴染みのある◎◎県で働きたい」といった勤務地の希望にも寄り添います。

もし「今の仕事は転勤が多くてキツイ」「I・Uターンを考えている」「大手取引先や上流工程のやりがいのある仕事をしたい」という悩みや希望をお持ちなら。当社で理想のキャリアを手に入れてください。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 高卒以上
高卒以上 <情報系・理工系出身・第2新卒者、歓迎>

◎IT分野で何らかの実務経験をお持ちの方は優遇します
┗Web・オープン系、組込み・制御系、インフラ系、2次請け・3次請けなど、手掛けていたプロジェクトの種類やポジション、工程、経験年数などは不問です。

◎転職回数やブランク、職種・業種経験は問いません
給与 月給21万5000円~55万円+各種手当(残業手当は全額支給)
※首都圏勤務の場合は、月給23万5000円以上+各種手当(残業手当は全額支給)となります。
※経験・年齢・能力等を考慮の上、加給・優遇します。
勤務地詳細 <転勤なし!面接地エリアでの就業率92%以上>
全国46都道府県(沖縄除く)の各プロジェクト先
U・Iターン歓迎!最終的な就業先は、希望・スキル・経験を考慮のうえ決定します。
勤務時間 8:30~17:30(実働8時間)
※平均残業時間(休日出勤含む)は「12時間/月」です。(2019年度実績)
※勤務時間は配属先により異なる場合があります。
休日 <年間休日125日>
完全週休2日制(土・日)
祝日
夏季休暇
年末年始休暇
有給休暇
産休・育休(取得率100%)◎2020年1月時点の利用者は79名

※2019年度の有給休暇の平均取得日数は「11日/年」です。
※配属先により異なる場合があります。
福利厚生 昇給(年1回実施)
社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
通勤手当(全額)
残業手当(全額)
就業手当
地域/住宅手当
単身赴任手当
資格取得奨励金制度(最大30万円)
転任旅費(実費支給)
引越補助
寮・社宅制度(最寄りの駅からの通勤が難しい場合、家賃の20~50%、敷金・礼金を会社が負担!)
定年制度(満60歳)※再雇用制度あり
育児・介護休業(入社1年未満の社員は除く)
各種提携施設
会社からの
メッセージ
-

PR・特記事項

スキルアップのための3STEP 約300種の通信教育講座、約350種のe-learning講座(※年間2万円までの受講料補助あり)や3ステップのスキルアップで、それぞれが思い描く“将来像”を実現するために、独自の育成体制を整えています。

▼STEP1/キャリアデザイン
社員一人ひとりが“なりたい自分”を描き、目標に向かって着実にスキルアップしていくための育成システムです。大手メーカー出身・元エンジニアのカウンセラーがあなたをフォロー。一人ひとりが仕事を通じて実現したいことや課題、何をすべきかを一緒に考え、1年に一度キャリアビジョンを作成します。
スキルアップのための3STEP ▼STEP2/360°フィードバック
キャリアビジョンをふまえながら半年単位で業務目標、ヒューマンスキル目標、テクニカルスキル目標を設定。3ヶ月ごとの振り返りでは自己評価だけでなく、配属先の担当者やキャリアカウンセラーなど多面的なフィードバックを得ることで、成長実感を得ながらスキルアップ可能です。

▼STEP3/スキルアップ支援
設定した目標に応じて、成長に直結する効果的なOJTを実践できるように配属先の協力体制を整えています。そのほか通信教育やe-learningの受講料補助、書籍購入費補助など、さまざまな技術を一人ひとりのレベルに合わせて学べる機会を提供し、スキルアップ意欲に応えます。

会社について

株式会社スタッフサービス

事業内容 ■機械、電気・電子、情報、化学等の分野における技術者、ITエンジニアの派遣・紹介事業(常用型派遣)
※許可番号:派遣[派13-011061] 紹介[13-ユ-010724]
設立 2001年12月10日
※創業:1981年11月29日
代表者 代表取締役社長 阪本 耕治
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

3億円/
11377名(2020年3月時点、エンジニア数)
3243億円(2020年3月期実績)
3049億円(2019年3月期実績)
2781億円(2018年3月期実績)
※グループ連結

問い合わせ

株式会社スタッフサービス

http://www.staffservice-engineering.jp

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