自社開発プロダクトのエンジニア◆新機能の研究や開発の上流工程を担当／業界有数のeラーニングサービス

週休2日年休120日未経験／第二新卒歓迎

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仕事内容

eラーニングシステム『LearningWare』の新機能実装や、開発・保守を担当する協力会社とのプロジェクト管理などをお任せします。

＜扱うシステムについて＞
『LearningWare』は、2800社以上の導入実績を誇るeラーニングシステム。100％自社開発の強みを活かし、「3社以上の要望があれば実装する」というペースで機能を追加することで、高いカスタマイズ性を実現しています。

＜お仕事のイメージ＞
■新技術の研究開発
技術部では就業時間の20％を研究開発の時間に設定しています。ARやVR、AIといった最新技術の中から、上長と相談して挑戦する分野を決定し、『LearningWare』での活用方法を検証していきましょう。

■既存システムの開発・保守
開発・保守を依頼している協力会社へのディレクションを行ないます。担当領域は要件定義～設計の上流工程がメイン。プログラミング、テストなどもお任せする可能性があります。

■カスタマーサポート
「動画の視聴履歴がつかない」「再生時間が正しく表示されない」といったお客様からの問い合わせに対応。お客様との連絡はプランナーが担当し、プランナーからわからない部分の質問を受けるイメージです。土日のサポート当番の際は、お客様と直接やりとりを行ないます。

※内勤業務のため、外出はありません。

＜新技術の提案も可能！＞
「こんな機能があったほうが便利なのでは？」といったアイデアや意見は、積極的に発信してください！研究や開発にも、積極的に取り組んでいただけます。

＜挑戦している新技術＞
・顔認証によるセキュリティ向上（リリース済み）
・マイクロサービス・アーキテクチャの導入（検証中）
・データ分析基盤構築
・サーバーレス移行
・Flutterでの開発
・VR・XRアプリケーション開発など

この求人のポイント

「AIを活用したデータ分析」「VRを利用した解像度の高い研修」など様々な機能が、自社開発するeラーニングシステム『LearningWare』への実装に向けて研究されています。なりすましや不正を防止する「顔認証」も、直近で研究が完了し実装されました。

”研究”を担うのは、今回募集するエンジニア。勤務時間の20%は先端技術を研究し、サービスの質向上に役立てる可能性を探っていきます。実装が決まった新機能に関しては、要件定義～設計など、開発の上流工程を進めていくことも、あなたのミッションです。

もちろん、ニーズがありそうな機能を自ら提案してもOK。提案・研究・開発の成果は、社内評価制度、社員投票による技術部門のMVP表彰などで評価します。MVPには海外旅行をプレゼント！

経験が浅いうちはコーディングもしますが、プログラミングなどは基本的に協力会社に依頼するため、「研究」「上流工程」に集中できます。要件定義、設計、そしてより上流の「提案」「研究」に、当社で挑戦してみませんか。

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募集要項

雇用形態	正社員
応募資格	高卒以上高卒以上／職種未経験歓迎／業種未経験歓迎／第二新卒歓迎 ■何らかのプログラミング言語を学習した経験のある方 └勉強履歴や制作実績をお持ちの方は、ぜひ自己PR欄でアピールしてください！ ☆システム開発の実務経験がある方は歓迎します（年数・分野・言語不問）＜開発環境について＞メイン言語：PHP、Go、JS（TypeScript）、Dart フレームワーク：Yii2、Gin、Echo、React、Flutter DB：MySQL、Redis 開発機：WindowsPC エディタ：VScode、PHPstorm 開発環境：仮想環境（コンテナ・VM）
給与	月給23万円以上＋時間外手当全額支給＋賞与年2回 ※経験・年齢・能力などを考慮の上、優遇いたします。
勤務地詳細	＜本社＞大阪府吹田市広芝町10-25 第2池上ビル1階＜東京本部＞東京都港区三田3-1-17 アクシオール三田7階 ※U・Iターン歓迎します。
勤務時間	8：30～17：30（実働8時間／休憩60分） ※残業は時期によりますが、全社員の月平均で10時間以内です。＜サポート対応当番時の勤務時間＞平日／12：00～21：00（実働8時間／休憩60分）土日／8：30～17：30（実働8時間／休憩60分） ※平日・土日で月1回ずつ上記時間帯での勤務となります。
休日	＜年間休日120日以上＞ ■完全週休2日制（土・日） ※サポート対応当番で月1回は土日いずれかの出社あり。 ※その際には、平日に振替休日を取得していただきます。 ■祝日 ■有給休暇 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■産前・産後休暇（取得実績あり！） ■育児休暇（男女ともに取得率100％）
福利厚生	■昇給年4回（綿密な評価項目あり） ■賞与年2回（6月・12月／3ヶ月ごとに評価面談を実施） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当（全額支給） ■住宅手当 ■通勤手当 ■テレワーク支援金 ※通勤手当＋住宅手当＋テレワーク支援金で合計月3万円を支給 ■役職手当 ■年齢手当（30歳以上：月3万円、40歳以上：月4万円、50歳以上：月5万円／勤続1年以降） ■子ども手当（子1人につき：月2万円） ■共働き育児支援金（世帯ごとに月3万円／規定あり） ■退職金 ■社員旅行 ■社内交流奨励制度 ■保養所 ■リモートワーク・在宅勤務可能 ※1人で業務を完結できるようになった方が対象 ◎MVP表彰制度あり！ 3ヶ月に1度、【プランナー部門】、【技術部門】、【新しい学び部門】、【空気づくり部門】などの部門ごとに社員投票を実施。見事MVPに選ばれた方には、海外旅行をプレゼント！
会社からのメッセージ	-

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PR・特記事項

入社後の流れ

入社後は、1人ひとりのスキルに合わせて、研修の内容やお任せするお仕事を決定していきます。実務未経験の方であれば、カスタマーサポートなどのシンプルな業務から。経験がある方であれば、保守や不具合の改修などの業務からスタートし、徐々に研究・開発にも挑戦していきます。

まずは先輩と一緒に仕事へ取り組み、流れを覚えていきましょう。慣れてきたら、1人で業務を担当していただきます。

＜キャリアアップも実現可能！＞
3～4名のメンバーをまとめる「リーダー」など、マネジメントを行なうポジションも目指せます！また、入社1年目から、技術に関するMVPに選ばれた先輩もおり、入社年次に関わらず正当な評価を行なう社風です。

配属部署

現在、東京・大阪で合わせて12名の社員と、1名のインターンがエンジニアとして活躍しています。中途で入社したのは5名。年齢は20代～30代が中心です。

＜先輩へのインタビュー！＞
Q：仕事のやりがいについて教えてください。
A：事業部の垣根を越えて仕事ができることですね。例えば、朝礼のとき。社員がIT・ICTに関する新しい学びを共有する機会があります。そこで複数の事業部が関わる新しいプロジェクトが生まれることもあるんです。提案すれば「まずはやってみよう」と周りの人も積極的に参加・応援してくれる風土も、仕事のやりがいにつながっているな、と感じています。

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会社について

株式会社プロシーズ

事業内容	■eラーニング事業（コンテンツ制作・販売・ASP配信） ■システムインテグレーション事業 ■カスタマーサポート事業 ■次世代人材事業（有料職業紹介事業 : 27-ユ-300474、労働者派遣事業 : 派27-302510） ■保育園開園・運営コンサルティング ■保育所の運営 ■結婚に関するコンサルタント業
設立	2003年
代表者	代表取締役：花田隆典
上場分類	非公開
従業員数	-
PR・特記事項	【「企業データ」】 7100万円／ 80名（2024年6月時点）
問い合わせ	株式会社プロシーズ https://www.pro-seeds.com/

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eラーニングサービスのプランナー(未経験歓迎)◆顧客の要望に合わせて最適なサービスを企画・提案正社員

週休2日年休120日未経験／第二新卒歓迎

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株式会社プロシーズ

自社開発プロダクトのエンジニア◆新機能の研究や開発の上流工程を担当／業界有数のeラーニングサービス

正社員週休2日年休120日未経験／第二新卒歓迎

東京都,大阪府
月給23万円以上＋時間外手当全額支給＋賞与年2…

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