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情報掲載期間:2020年10月28日~2020年12月9日

情報提供元:エン転職

株式会社エムジエク

正社員

ITエンジニア ◆リーダー候補の募集!/残業月平均10H以下/年間休日123日/賞与年2回

Uターン 週休2日 年休120日

仕事内容

業務系のシステム開発を中心に、スキルに応じて幅広い案件に携わっていただきます。開発の業務はもちろん、若手の育成やマネジメントなどもお任せしていく予定です。

<具体的には>
■案件について
お客様先では、自動車関連のシステムなど業務系の開発案件が中心です。業務範囲は幅広く、要件定義などの上流工程からテストまで携わっています。

■プロジェクト期間
3ヶ月~半年の期間で参画していただきます。この期間に活躍が認められれば継続して携わっていただき、そのまま長期でお任せすることもあります。

■プロジェクトの規模
2名くらいから複数名で進めるものまで、さまざまな規模があります。今回は若手と一緒に参画していただき、教育もお願いしたいと思っています。

■これまでの実績例
└カーナビ向けWebアプリケーション開発
└営業支援Webサイトの開発
└iOS用メッセージ送受信アプリケーション開発
└営業支援Webサイトの開発 など

■受託開発について
今後は受託開発の案件も拡大していく予定です。これまでは、お客様先でエンジニアが高評価を得て、案件を自社に持ち帰り受託するという傾向がありました。今後も案件拡大に向けてエンジニアの活躍に期待しています。

<仕事のポイント>
◎手厚いサポート体制!
Webによる個別面談や月1回のチーム面談、技術部門での面談など、面談の機会を多く設けコミュニケーションを取っています。営業との面談も毎月行ない、本人の要望などを把握した上で最適な案件をアサインするようにしています。また、勉強会も行なっています。

◎マネジメントを手掛けるチャンス!
プロジェクトの幅をより広げ、受託案件も拡大していくにあたり、現在、マネジメント層の人材が不足しています。そのため、マネジメントよりの仕事もしていきたいという方を歓迎します。

この求人のポイント

2020年7月にセレンディップ・ホールディングスのグループ会社となった当社は、大きな変革期を迎えました。戦略・財務コンサルティングを手掛け、さらに製造業を中心とした事業会社を自ら経営しているセレンディップ・グループ。その一員となることにより、グループ会社との連携のもと、より幅広いものづくりができる体制になりました。

第2ステージに入った当社ですが、更なる成長を目指すにあたりマネージャークラスの人材が不足しています。若手の育成や案件拡大のためにも、リーダー層の人材を強化していく必要があり、キャリアアップのチャンスが豊富です。

もともと、社員の育成には注力しており、年齢や社歴に関係なくキャリアアップできるのが当社の特長。実際に私自身、入社早々にPL、半年でPMを任され、現在は入社2年目ながら会社の経営や事業運営などにも関わっています。

新たなステージを迎えた当社で、あなたも早期のキャリアアップを実現し、活躍の場を広げませんか。変革期の今しかできない体験が、当社にはあるはずです。
(入社2年目/藤村)

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 学歴不問
※学歴不問
■何らかの開発経験をお持ちの方(3年程度以上を目安としています)
└歓迎する言語/JAVA、C#などオープン系のWeb言語

◎マネジメントに挑戦したい方、歓迎します!
給与 月給30万円~上限なし+賞与年2回+各種手当
※経験・能力などを考慮の上、決定いたします。
勤務地詳細 名古屋オフィス、東京オフィス、大垣オフィス、または各プロジェクト先(名駅、伏見、栄、三河、岐阜、三重、東京23区内、神奈川、埼玉など)
※希望を考慮の上、決定いたします。
※転居を伴なう転勤はありません。

◎U・Iターン歓迎!(引越代補助あり)
◎直行直帰OK!

■名古屋オフィス
愛知県名古屋市中区丸の内2-18-25 丸の内KSビル12F

■東京オフィス
東京都千代田区麹町3丁目5-2 ビュレックス麹町510

■大垣オフィス
岐阜県大垣市今宿6丁目52番16ソフトピアジャパンドリームコア516号
勤務時間 9:00~18:00(実働8時間)
※プロジェクト先によって異なります。
※フレックスタイム制やリモートワークが可能なプロジェクトもあります。

<残業はほとんどなし>
システムのリリース前などに残業になっても月平均10時間以下。上司が稼働時間を管理し、残業が多くなった場合は営業がプロジェクト先と調整します。
休日 <年間休日123日>
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■GW休暇
■夏季休暇(当社規定による)
■年末年始休暇
■有給休暇
■特別休暇
※有給休暇とは別に、出産や第2親等までの冠婚葬祭の際に取得可能です。
・本人の結婚/5日間
・本人の出産/14週間(産前産後休業)
・配偶者の出産/2日間
・子どもの結婚/2日間 など
福利厚生 ■昇給年1回(7月)
■賞与年2回(7月・12月)
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■通勤手当(全額支給)
■残業手当
■出張手当
■家族手当(配偶者:1万円、第一子:5000円、第二子:3000円、そのほかの扶養家族:1000円/月)
■引越手当(最大8万円)
■資格取得手当(1万5000円~6万円/月)
■住宅手当
■テレワーク手当(3000円/月)
■引越支度金制度
■互助親睦会
■オンライン講座(eラーニング)
■服装自由(自社オフィス内)
■社員紹介制度(1名紹介につき、紹介者に30万円支給)
■終身雇用制度
※資格取得手当や住宅手当、半休制度は社員の声を反映して導入しました。
会社からの
メッセージ
-

PR・特記事項

教育制度とキャリアステップ ◎入社後の流れ
▼オリエンテーション(半日程度)
当社が手掛けている案件の説明などを行ないます。
▼スキルヒアリング
あなたに最適な案件をアサインするためにヒアリングします。
▼プロジェクトへアサイン
スキル・実力に合わせた案件を営業が厳選します。
※待機期間が発生する場合もありますが、待機中も毎月の給与は100%支給します。

◎キャリアステップの例
PL経験者が、入社半年でPMになり、入社2年目で経営にも関わっています。また、東京オフィスの所長は、フリーランスから入社して2年足らずで所長に就任しました。現在、リーダー層のポジションがたくさんあり、年齢や社歴に関係なく実力に応じてキャリアアップできる環境です。
人事評価制度について 2019年4月から、評価制度が新しくなりました。年2~3回、面談を実施し、1年の評価を決定。プロジェクト先は一人ひとり異なりますが、それぞれの頑張りをしっかり評価する仕組みを整えています。

▼期初
年度はじめに毎月の目標だてを行ないます。資格の取得やスキルアップなど、上司と面談をしながらそれぞれの能力とキャリアに合った目標を決めましょう。

▼期中
中間振り返りと必要があれば目標の修正をします。やってみたい案件や希望のキャリア、日頃の悩みなども、ぜひ気軽にご相談くださいね。

▼期末
1年の取り組みと目標達成度の振り返りをします。このときの評価が昇給につながります。
※期初と合わせて面談をする場合もあります。

会社について

株式会社エムジエク

事業内容 ■コンピュータソフトウェアの設計、開発、販売、保守
・自動車制御システム/モデルベース開発、Simulinkモデル変換サービス、ECU開発  
・業務システム/文書解析、生産管理、販売管理、営業支援管理 
・Web関連システム/業務支援、地図情報管理、タブレット端末向け各種システム
■各種自動機械の設計(2D、3D)開発、製作、販売、保守、施工  
・生産設備、物流搬送機、介護ロボット設計など
■業務コンサルティングサービス
■技術者派遣(労働者派遣業許可 派23-303040)
設立 2015年7月
代表者 代表取締役 新里 健一
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

3300万円/
70名(2020年7月1日現在)※グループ連結/450名
【グループ全体】 
16億円(2018年3月期実績)
15億円(2017年3月期実績)

【単体】 
3億9000万円(2019年3月期実績)
3億1740万円(2018年3月期実績)
2億2479万円(2017年3月期実績)

問い合わせ

株式会社エムジエク

https://www.mjec-j.co.jp/

株式会社エムジエク

ITエンジニア ◆リーダー候補の募集!/残業月平均10H以下/年間休日123日/賞与年2回

正社員 Uターン 週休2日 年休120日
  • 埼玉県,東京都,神奈川県,岐阜県,愛知県,三重県
  • 月給30万円~上限なし+賞与年2回+各種手当※…
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