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情報掲載期間:2019年8月15日~2019年9月12日

情報提供元:エン転職

株式会社情報技術センター

正社員

システムエンジニア ★住宅手当・家族手当あり

週休2日 年休120日 未経験/第二新卒歓迎

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東京都(SE(システムエンジニア))の新着転職・求人情報

仕事内容

官公庁や企業のシステム開発をお任せします。手がける案件の種類は非常に豊富。開発環境も多種多様なので、伸ばしたいスキルに合った案件にアサインすることも可能。入社後は3ヶ月間の座学研修をはじめ一人立ちまで3年とじっくり育てるので、安心してエンジニアデビューできます。

【プロジェクト例】
◎不動産・商業登記情報システム
◎ハローワーク業務システム
◎大手食品メーカー請求システム
◎カード会社Web明細システム
◎携帯会社顧客管理システム
◎大手不動産営業支援システム

※上記はあくまでも、開発実績の一部。現在も、さらに多彩なプロジェクトが稼働中です。

★官公庁や大手企業の大型プロジェクト、直接取引のプロジェクトも多く、システム企画・提案から設計・構築、運用・保守まで、幅広いポジションをご用意できます。

【もちろん、さらなる上流工程も目指せます】
オラクルゴールドパートナー、富士通コアパートナーの認定を受け、技術力には定評のある当社。要件定義はもちろん、さらにその上、“超上流”から手がけるチャンスも豊富にあります。技術を磨いていく中で「さらに上のキャリアに挑戦したい」「将来はこんなレベルを目指したい」といった夢が出てきたら、その夢の実現を応援します。

★クラウドにも対応し、“長期にわたって活用・進化できるシステム”を実現する富士通のアプリケーションフレームワーク『INTARFRM』(インターファーム)の超上流エンジニアを積極的に育成しています。効率的なシステム開発・提案のスキルを身につけていくことができます。

この求人のポイント

未経験の方にとってIT業界に興味はあっても、「ITの知識はほとんどない」「どこから勉強すればいいのか」と不安に感じる方も多いはず。しかし当社なら、あなたを高いスキルを持ったシステムエンジニアとして育てます。

その期間はおよそ3年。最初の3ヶ月は座学での研修。開発や言語の基礎から業務に必要な資格の取得に向けた対策を行ないます。その後は先輩によるOJT。半年~1年のOJTで業務に慣れた後も、3年間はベテランの先輩が隣でフォローします。

ここまで時間をかけて育てる理由の一つは、取引先。当社は数百社の中でも40社しか選ばれない富士通コアパートナー。常に高い技術やきめ細かな開発が求められていることもあり、人材の育成にもひときわ力を入れているのです。

将来的には経験を積み、お客様とシステムの骨子を作る上流工程にも挑戦できます。指名を受けるエンジニアもいるなど、自分の価値を実感できるはず。高い技術力を誇るエンジニアを多く育成している当社で、あなたも大手企業に指名されるシステムエンジニアを目指しませんか。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 学歴不問
<未経験、第二新卒、歓迎します>
■30歳まで
■学歴不問
※若年層の長期キャリア形成を図るため年齢制限を行なっています。
給与 月給20万8000円~25万円+賞与5.5ヶ月分(昨年度実績)
※あなたの能力を考慮し、さらに加給優遇いたします。
※上記には、一律支給の住宅手当(月2万5000円)を含みます。
勤務地詳細 本社/東京都港区芝5-29-14 田町日工ビル8F
その他/東京23区内のプロジェクト先

※転居を伴う転勤はありません。
勤務時間 9:00~17:30
※残業は月20時間以下です。
休日 【年間休日122日】
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■年末年始休暇(6日)
■有給休暇(最高40日)
■慶弔休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■短時間勤務制度
福利厚生 ■昇給年1回
■賞与年3回(7月、12月、3月)※昨年度実績5.5ヶ月分!
■交通費全額支給
■各種社会保険完備
■時間外手当(全額支給)
■社員旅行(九州、東京湾クルージング)、健康診断(年1回)
■借り上げ社宅あり
■家族手当(配偶者:1万5000円/月、子ども:1人あたり1万円/月)
■キャリア支援(ITSSに準拠したキャリアパスを提示しています)
■資格取得奨励金
■退職金
■私服勤務可
■オフィス内禁煙
■社員持ち株制度
会社からの
メッセージ
-

PR・特記事項

配属部署 配属先はシステム本部。総勢181名の社員が活躍しています。平均年齢は33歳。20代、30代、40代など年齢はバランスよく構成。既婚率は35%です。約半数が中途入社のため、安心して働いて頂けます。
教育制度 景気などに関係なく5年後、10年後先まで個人がビジョンをもって取り組め、働きがいのある環境を維持することを第一に考えた人材戦略です。教育委員会で現場の部長や管理本部のスタッフで会議を開いて、階層別研修や職種別研修を用意。技術だけでなく、ビジネススキルの向上を目指しています。

たとえば、経験5年以上を持つ社員は、プロジェクトマネジメント、人材育成、幹部研修などの研修を受講しています。ほかにも、専門能力開発として個別に研修カリキュラムを設定。社員の全体的なスキル向上を目指しています。

会社について

株式会社情報技術センター

事業内容 システムコンサルティング、システムインテグレーション、ソフトウェア受託開発
設立 1968年1月22日
代表者 代表取締役社長 渕脇 徳也
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

9800万円/
215名
25憶2000万円(2019年3月期実績)
22億6000万円(2018年3月期実績)
22億6000万円(2017年3月期実績)

問い合わせ

株式会社情報技術センター

https://www.itc-net.co.jp/

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