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情報掲載期間:2020年2月17日~2020年3月22日

情報提供元:エン転職

株式会社G&T

正社員

開発エンジニア ◎月収30万~/経験者or経験浅い方歓迎/OFF-JT研修サポート/ 残業月5H以内

週休2日 年休120日

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埼玉県(SE(システムエンジニア))の新着転職・求人情報

仕事内容

<時代に合わせた成長を遂げる企業です>
大手IT企業や官公庁、通信業界、サービス業界、大手金融企業などと幅広く取引を行なう当社。最近は時代のニーズに合わせて、RPAやBIツール、ビッグデータの解析などの案件も多くなっています。

<仕事のポイント!>
★わからないことは、すぐに聞けます。
各プロジェクトにはチームごとにアサインします。そのため、経験や知識に自信のない方も、先輩に頼りながら仕事が進められます。

★メリハリつけて働けます。
仕事だけでなくプライベートも充実させてほしいから、完全週休2日制で年間休日は125日とたっぷりあります。また、平日でも自分の時間を確保できるように、残業も毎月5時間以下です。

<入社後の流れ>
キャリアの意向や挑戦したい分野など、希望に応じ配属先プロジェクトを決定します。ぜひお気軽になんでもご相談ください。

<参画中案件の一例>
◆SE/29歳
・プロジェクト: Android/iOS複数PJのアプリ開発
・使用技術:Android(JAVA Kotlin)、 iOS(Swift)
・参画規模/期間:6名/6ヵ月
・担当工程:基本設計、製造、テスト

◆SE/31歳
・プロジェクト:ロボット作成作業
・使用技術 :RPAロボット作成経験
・参画規模/期間:3名/12ヵ月
・担当工程 :E/UへのRPA導入支援業務、PoC環境構築や運用支援部品の作成

◆SE/26歳
・プロジェクト:BIシステム保守(データ分析)
・使用技術 :DB(Dr.Sum、oracle、SQLServer)、VBS、JP1
・参画規模/期間:2名/10ヵ月
・担当工程:BIシステム(バッチ、基盤)の保守、開発

この求人のポイント

【1】完全的なOFF-JT研修制度
独自開発の研修プログラムや、専任講師による勉強会など、充実の研修制度をご用意。また、経験の浅い社員たちへ先輩社員が勉強会を実施するなど、社員同士で支え合う風土もあります。

【2】5年間の教育制度
新入社員は5年間かけてじっくり教育。未経験の方でも、5年でマネージャークラスにまで育て上げます。実際に、未経験から入社4年で課長代理として活躍している社員も。

【3】RPA×AI×BIに注力 
RPAツールを中核に、AIやデータ分析の機能を組み合わせた分野に注力。ニーズの高い、注目分野でスキルを伸ばしていくことが可能です。

【4】充実の福利厚生
創業5年目の当社では、毎年新しい福利厚生を導入。例えば、趣味に使う費用を補助する「趣味手当」や、社員の昼食代を電子マネーで支給する「食事支援制度」など、社員に嬉しい制度がいっぱいです。

――エンジニアとしてステップアップしたいあなた、ぜひ当社で新しいスタートを切りませんか?

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 学歴不問
<学歴不問・第二新卒歓迎>
■IT業界で何かしら実務経験がある方(経験年数やジャンルは問いません!)

▼以下に当てはまる方、優遇いたします。
・客先常駐案件の経験がある方
・RPA導入、BIツール開発、データ分析案件の経験がある方
給与 月給30万~40万円+各種手当+賞与

※上記金額には、みなし残業手当(月20時間/3万5000円~7万5000円分)を含みます。超過分は別途支給いたします。
※経験・スキル等を考慮の上、 決定いたします。
勤務地詳細 東京都、埼玉県、千葉県、神奈川県内の各プロジェクト先
※勤務地はご希望を考慮した上で決定します。
※転居を伴う転勤はありません。

【本社】
東京都渋谷区本町3-14-3 松尾ビル6階
※U&Iターン歓迎します!
勤務時間 9:00~18:00(実働8時間)
◎残業は平均月5時間以内です。
休日 <年間休日125日>
■完全週休2日制(土、日、祝日)
■有給休暇
■夏季休暇(3日)
■年末年始休暇(4日)
■忌引休暇
■特別休暇
■育休・産休制度あり
※5日以上の連続休暇取得が可能です。
福利厚生 ■決算賞与(3~5月 ※昨年度実績3カ月分支給)
■昇給 年1回
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■交通費支給(月2万円まで)
■時間外手当(超過分)
■役職手当
■職能手当
■住宅手当・家賃補助(月1万円)
■資格取得支援制度
■食事補助あり(電子マネーで支給)
■趣味手当
会社からの
メッセージ
-

PR・特記事項

豊富な研修制度! 当社では、未経験の方や経験の浅い方をマネージャークラスにまで育てることで、IT業界の発展を目指しています。そのため、社員には【5年間育成プログラム】をご用意。階層別の研修を用意し、着実にステップアップできる環境をご用意しています。

【研修段階】
■新人研修(入社2~3ヶ月)
■フォローアップ研修(入社半年~2年目)
■スキルアップ研修(入社2年~3年目)
■キャリアアップ研修(入社3年目~)
■役職・階層別マネジメント研修(入社3年目~)

【キャリアパス例】
1.新入社員(1年目)→メンバー→リーダー→マネージャー(5年目)
2.新入社員(1年目)→PG→SE→サブリーダー→リーダー→PL→PM

会社について

株式会社G&T

事業内容 ■ICTソリューション事業
■人材紹介事業
■自社メディア事業
設立 2015年4月
代表者 郭 利亜
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

900万円/
85人(2020年1月現在)
3億6000万円(2019年3月期実績)

問い合わせ

株式会社G&T

https://gat-company.com/

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