インフラエンジニア（前給保証）｜直請9割/賞与昨年度実績6.8カ月分/リモート＆フレックス/年休126日以上

Uターンフレックス週休2日年休120日未経験／第二新卒歓迎ストックオプション転勤なし服装自由

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仕事内容

【仕事内容】
サーバ・ストレージ・ネットワークの設計・構築から運用・保守まで、あなたのスキルや希望に合わせたプロジェクトをお任せしていきます。スキルによっては入社直後からPLやサブリーダーをお任せすることも可能なため、面接時や入社時には“理想とするキャリア”をお教えください！

＜主な業界＞
プロジェクトの90%が大手企業の直請け案件で、金融業界や製造業界が中心です。基本的に自社チームで開発を行えるので、コミュニケーションも取りやすい環境◎残りの1割は公共案件となり、客先に常駐しながらハイスキルな方が案件に挑戦しています。

＜アサイン方法＞
入社時からあなたの希望するキャリアプランを伺い、理想の成長を遂げられるようサポートします。入社後に「スキルチェンジしたい」と感じた場合にも、無理なく着実にスキルを獲得できるよう、案件を調整していくのでご安心ください。

＜明確な評価制度＞
当社では納得感のある評価をするために、『MBOによる明確な評価』を年に二回実施しています。入社後すぐの給与決定時にも、これまでに獲得したスキルを正当に査定しており、先輩社員のほとんどは年収アップを実現しています！

(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【エンジニアが心地よいと感じる環境】
元エンジニアの代表が設立した当社！
“一緒に働く仲間に、満足のいく環境と待遇を”
という思いを込めて会社を立ち上げました。

エンジニアとして働いていると
「仕事とプライベートの両立が難しい」
「給与が業務量の割に合っていない」など
会社に対しての不安が募ることも少なくないですよね。

実際に代表も同じような気持ちを抱えながら、
エンジニアとして活躍してきました。

そんな代表が設立した当社では、
エンジニアが心地よいと感じる環境で働けるよう
ワークライフバランスが整う制度を多数用意！

■フレックスタイム制
■年間休日126日以上（土日祝休み）
■リモートワーク併用　など
安心の環境で勤務し続けることができます◎

【スキルアップは全面的にバックアップ】
資格取得費用負担や書籍購入費用負担など、
社員のスキルアップのための全面的な
支援を行っています。

その他にも社内で勉強会を開催したり、
最新技術についてエンジニア同士で意見し合ったり、
新しいスキル獲得に向けてお互いに助け合ったりと、
日々成長し続けられる環境◎

半期に1回行う面談では、上司や代表が直接ヒアリングし、
社員の意見や思いを大切にしながら
キャリアパスやポジションを決定していきます。

【案件例】
■AWS基盤の要件定義
■対話型AIプラットフォーム導入支援
■生成AI利用コンサルティング支援
■オンプレミス環境のAWS/Aliyun移行設計・構築
■SaaS環境向けAWS基盤のコンサルティング支援
■Azure環境設計・構築
■プライベートクラウド環境のインフラを設計・構築
■クラウド環境改善コンサルティング
■Microsoft Enterprise Mobility and Securityを活用したセキュリティ強化の要件定義
■Zabbixを活用した統合監視基盤設計・構築

【開発環境・業務範囲】
■プライベートクラウド基盤設計・構築
サーバ(VMware)、ストレージ(SAN含む)、ネットワーク環境の設計及び構築を実施。
機器の選定,導入,構築,運用まで幅広いフェーズを対応。機器の増設、DRサービスの開発等、
運用開始後も要望に応じてフレキシブルに実施。
【担当工程】要件定義、設計、構築、テスト、運用支援
【環境】オンプレミスサーバ、ストレージ、ネットワーク、VMware

■クラウド環境改善コンサルティング
サーバ、ネットワーク構成やセキュリティ項目(SGやACL、WAF) の調査を一から行い、外部SaaSとの連携を含めて改善提案。ブラックボックスの解消、AWS構成を始め各サービス間の連携が明確になり、障害切り分けをはじめとする運用効率の向上に寄与。
【担当工程】要件定義、設計、構築(移行)
【環境】AWS

■クラウドリフト設計・構築
オンプレミスで稼働していたWeb/AP/DBの3層アプリケーションをAWS環境(日本/EUリージョン)及びAliyun環境(香港リージョン)へクラウドリフト/シフトを実施。
【担当工程】要件定義、設計、構築
【環境】AWS,Aliyun

■パブリッククラウド基盤コンサルティング支援
WebAP/DB及び管理サーバの環境のAWS移行コンサルティング支援として、要件定義を実施。
【担当工程】要件定義
【環境】AWS

■パブリッククラウド基盤設計・構築
テレワーク環境をAzureの日本リージョンに構築。
【担当工程】設計、構築
【環境】Azure

この求人のポイント

＼エンジニア経験者に選ばれる“HES”／
ベテラン社員が魅力を感じる当社の魅力をお教えします！

クラウドサービスやITインフラに関する
コンサルティングや設計/構築を実施してきた当社。

昨年からAIやChatGPTを活用した
新規プロジェクトを立ち上げ、
まさに今、企業として変革期に突入しています。

この度は、弊社が設立より展開してきた
【インフラ領域】にて新たな仲間を募集しています。

当社へ入社をする経験者のほとんどは
IT業界で10年以上の経験を積んできた
ベテランエンジニアばかり。

入社の決め手を聞くと…
「代表との距離が近くキャリアの相談がしやすい」
「着実に成長できるステップを組んでくれる」
「ワークライフバランスが整う制度が豊富」など様々です。

このように働き方・待遇面・社風など、
あらゆる角度から魅力を感じてもらえている背景には
社長が元エンジニアであることが影響しています。

設立時から代表が大切にしていることは、
“一緒に働く仲間に、満足のいく環境と待遇を”であり、
エンジニアに寄り添った環境を徹底的に整備してきました。

こうした働きやすさがあるからこそ、
経験豊富なエンジニアが日々自身の成長を楽しめています。

あなたにもきっと当社の魅力を感じていただけると思います。
少しでも興味を持っていただけましたら、
ぜひ一度、お話しさせてください。

募集要項

雇用形態	正社員
応募資格	◆インフラ環境でのエンジニア経験（言語・年数不問） ◆学歴不問 ※経験浅めの方もぜひ挑戦してください！ ★チームワークを大切にしているため、役職やスキルに関係なく、自分のアイデアを積極的に発信してくれる方をお待ちしています！【歓迎する経験・スキル】 ■インフラ・開発分野で幅広く活躍したい、スキルUPしたい方 ■AI・クラウド・チャットボット等、最新技術に興味のある方 ■大規模プロジェクトやマネジメントに挑戦する等、1つ上のステージを目指す方〈優遇スキル〉 ◆インフラ環境の設計・構築の経験のある方 ◆上流工程（要件定義から計画立案）の経験者
給与	【想定給与】 ★前給保証月給40万円～＋賞与年2回＋決算賞与＋残業代＋各種手当 ※試用期間6カ月（待遇・給与・雇用形態の差異なし） ※スキルや経験により給与を決定いたします ※残業代は全額支給します ■賞与：年2回 ■昇給：年1回【実際の給与例】＼想定年収600万円～1000万円以上／【年収例】年収910万円（34歳／管理職）年収680万円（34歳）年収570万円（29歳）【賞与について】賞与昨年度実績6.8カ月分
勤務地詳細	＼自社内9割！リモート可※転勤なし／東京オフィス、福岡オフィス、大阪オフィス、プロジェクト先のいずれかでの勤務となります。プロジェクト先での勤務はほとんどありません。 ■東京オフィス：東京都品川区南大井6-22-7大森ベルポートE館2階 ■福岡オフィス：福岡県福岡市博多区博多駅前3-10-10BizGateHAKATA2階 ■大阪オフィス：大阪府大阪市北区梅田3-2-123 イノゲート大阪9階〈プロジェクト先〉 ◆都内の当社関連勤務地（虎ノ門・大手町など） ◆北海道・神奈川県の案件あり（基本リモート） (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地北海道東京23区横浜市川崎市大阪市福岡県【交通・詳細】 ■東京オフィス ∟JR京浜東北・根岸線『大森駅』より徒歩3分 ■福岡オフィス ∟各線『博多駅』より徒歩8分 ■大阪オフィス ∟各線『大阪駅』直結
勤務時間	フレックスタイム制（標準労働時間8時間） ※コアタイム・フレキシブルタイム共に設定なし ★残業少なめ（残業が発生した場合は残業代を100％別途支給します） ★お子様の送り迎えなどによる時差出勤可（実績あり）
休日	【年間休日126日以上】 ■完全週休2日制（土日） ■祝日（祝日振替休業あり※祝日が土日にある場合の振替休業） ■年末年始休暇 ■GW休暇■夏季休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇（入社翌月に初年度分16日を付与※GW・夏季休暇含む） ■産前・産後休暇（取得実績あり） ■育児休暇（取得実績あり） ■介護休暇 ■リフレッシュ休暇 ※5日以上の連休取得OK ※プロジェクト先により異なる場合があります
福利厚生	◆賞与：年2回 ◆昇給：年1回 ◆社会保険完備 ◆交通費実費支給（上限月3万円） ◆残業手当全額支給 ◆住宅手当　配偶者ありの場合（40歳まで）：家賃の半額（上限月6万円）　配偶者なしの場合（34歳まで）：家賃の半額（上限月3万円） ◆家族手当（扶養1人につき月1万円） ◆資格取得費用負担 ◆書籍購入費用負担 ◆オフィス内フリードリンク制（水・お茶・コーヒーなど） ◆関東ITソフトウェア健康保険組合加入 ◆各種健康診断受診費用負担 ◆インフルエンザ予防接種受診費用負担 ◆社内イベント（ゲーム大会など） ◆社内服装自由（プロジェクト先勤務の場合は現場に準ずる） ◆ベビーシッター利用費用補助制度 ◆確定拠出年金（DC年金・401K）導入予定　 ◆奨学金返還支援制度 ◆導入研修あり ◆定年60歳 ◆受動喫煙対策あり（建物内喫煙スペースあり） ※プロジェクト先により異なる場合があります【産休・育休取得状況】 ◆取得・復帰実績あり
会社からのメッセージ	-

PR・特記事項

募集背景	“一緒に働く仲間に、満足のいく環境と待遇を”という思いを込めて、2019年に設立した当社。社員一人ひとりが年齢や役職に関係なくリーダーシップを発揮し、スキルアップを目指しながら日々切磋琢磨しています。この度は更なる事業拡大のため、【インフラエンジニア】として新たな仲間を募集しています。
取材担当者より	令和元年に創業した同社。取材を通して感じたことは“社員がのびのびと働き続けられる会社である”ということだ。代表が元エンジニアということもあり、同社での待遇・福利厚生はとことん整備され、エンジニアが開発に集中できる環境であると言えるだろう。また“一緒に働く仲間に、満足のいく環境と待遇を”という同社のモットーは社員にも浸透しており、それぞれが自走して働きながら、好待遇・好還元であり続けるよう日々努めていた。同じ目標に向かって互いに切磋琢磨できるメンバーが多い同社であれば、日々の成長もより楽しめるのではないだろうか。
この仕事に向いている人・向いていない人	-
身につくスキル・キャリアパス	＼スキルチェンジも可能です／入社後に目指したいキャリアが変わった場合はいつでもご相談ください！ ■対話型AIプラットフォーム導入支援 ■生成AI利用コンサルティング支援　など「最新技術スキルを習得したい」という希望もいつでも大歓迎です！
入社後の成長サポート	-

会社について

株式会社ＨＥＳ

事業内容	事業内容 1.ITコンサルティング事業 2.クラウドサービス事業 3.ソフトウェア設計事業 4.デジタルオペレーション開発事業 5.プロダクト開発事業＜許認可＞ ■一般労働者派遣　許可番号：派13-315552 ■有料職業紹介　許可番号：13-ユ-313412 資本金：3,000万円
設立	2019年(令和元年)7月10日
代表者	代表取締役　小川浩志
上場分類	非公開
従業員数	75名（男性61名・女性14名）【平均年齢】 35歳人
問い合わせ	株式会社ＨＥＳ https://www.he-service.co.jp/index.html 【住所】東京都品川区南大井6-22-7 大森ベルポートE館2階【採用担当部署・担当者名】採用担当【電話番号】 03-6429-9899