情シスコンサルタント(ITコンサル)/想定年収1000万円～/IT戦略から担当/社内SE経験者歓迎/40～60代活躍

フレックス週休2日年休120日転勤なし服装自由

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仕事内容

【仕事内容】
成長企業の「情報システム部門」に入り込み、情報システム部門の運用支援、企画支援、改善提案を行います。

IT環境を会社にとりいれる重要なフェーズにある顧客のあらゆる課題を解決するにあたり、業務の幅に制限はありません。大きな裁量権のもと、顧客に寄り添えます。

≪具体的な業務≫
◆IT戦略の策定
◆情報システム部の組織マネジメント支援
◆情報システム部の企画・業務改善支援、実行支援
◆情報システム部が管理するIT運用支援（サーバ・NW・セキュリティーの管理、ヘルプデスク、キッティングなど）

※時には情シスの立ち上げ、IT人材の採用支援などに関わることもあります。
※1人で案件を担当するわけでなく、チームで担当します。
※同時に担当するクライアントは多くても2社ほどです。

【後進育成にも力を発揮できるポジション】
当社が日本企業の9割以上を占める中堅・中小企業をメインターゲットにしているのは、情報システム部門の人材不足や運営スキル不足がより深刻だから。
また、「コンサルタントが抜けた後、顧客にノウハウが残らない」という社会課題を解決すべく、顧客の“IT人材育成”にも注力しているのがハイブリィドの特長です。そのため、これまでのご経験を後進育成に役立てたい方もぜひご応募ください。

【明確かつ成長を後押しする「コンピテンシー評価」を採用】
職種やポジションに合わせて、目指すべきレベルを明文化した明確な評価基準を設けています。

■アウトプット(成果)
■スループット(行動)
■インプット(自己潜在能力)
の軸から評価を実施。

自らが定めた目標に対しての評価ではなく、決められた指標に対する達成度合いを見るため、何が足りなかったかを可視化しやすく、評価が腹落ちしやすいのが特徴です。

また、代表と事業部のトップに対してプレゼンを行い、ドキュメンテーションやプレゼンの能力を見る「プレゼン評価」も行っています。
実践の場で必須となるヒアリング力、コンサルティング力、ドキュメンテーション力を高める場としても一役買っています。

【案件例】
メインとなる顧客は、スタートアップのベンチャー企業や急成長を遂げている中堅・中小企業、短期間で上場を遂げた企業など、会社の成長スピードにIT活用・強化が追い付いていない企業。事業成長に合わせた支援を行うことがミッションです。

【業界は多岐にわたります】
製造業26％、情報通信業22％、建設・内装業21％、サービス業13％、金融業6％、商社4％、エネルギー4％、運輸業2％、その他2％

【開発環境・業務範囲】
≪コンサルタントが携わる業務例≫
【エネルギー会社IT運用センター構築、運用支援】
概要:親会社からの独立に伴い、独自のシステム整備・運用構築が必要になったため、運用センターを構築
期間:1年～
業務内容:ヘルプデスク、システム運用、ITサービス・システム企画
規模:5名

【観光事業会社情報システム部門支援】
概要:事業成長に伴い情報システム部門業務負荷が急増したため、運用体制強化の企画支援
期間:1年～
業務内容:ヘルプデスク、システム運用、システム企画、セキュリティ施策、サーバー運用、IT人材採用・教育、インフラ整備
規模:5名

≪具体的な業務内容を一部ご紹介≫
●現状：ユーザー部門から情シスの個人担当者へ、システムに関する問い合わせが縦横無尽に来ている
●課題：情シス社員個人に負担がかかるだけでなく、業務過多になっていることが周りに見えにくい
●提案：役職者が依頼内容を確認してメンバーに振る仕組みの構築を提案、導入して定着するまで伴走
●結果：個人の業務量が把握でき、業務の平準化に貢献

この求人のポイント

顧客の情シス部門と併走する独自の『ITコーチ』で、
最上流のユーザーファーストの業務をしませんか。

■『ITコーチ』で、情シス部門に変革を■

日本企業の9割以上を占める中堅・中小企業は、
「自社内でDXを進めているが上手くいかない」
「社内にIT部がなくどうしたらいいか分からない」
という課題を抱えています。

また、ITコンサルティングを受けた企業の多くが、
「コンサルタントが抜けた後、自社にノウハウが残らない」
と悩んでいます。

私たちハイブリィドは、
企業成長のカギを握る「情シス部門」に入り込み、
顧客社員と共に運用しながら課題を見つけ、
改善提案とその実行支援を行う“ITコーチ”を展開。

時には顧客のIT人材育成まで手掛けながら、
現場目線で課題を見つけ、改善するまで伴走します。

スカイライトコンサルティングで
ITコンサルタントとして経験を積んできた代表のもと、
一歩踏み込んで“顧客の独り立ち”を重視した提案が可能。

最上流からコンサルティングを手掛け、
日本のIT課題の解決に努めませんか？

募集要項

雇用形態	正社員
応募資格	＜40代～60代が中心となって活躍中＞ ◆学歴不問 ◆下記のご経験をお持ちの方・コンサルティングファームでのマネジメント経験（5年以上） └クライアントのサポートならびにコンサルティング、組織課題の洗い出しができる方・IT戦略作成、計画～提案を行い受注までの経験 ◎定年は65歳までで、20代～60代まで幅広い年齢層が活躍しています。【歓迎する経験・スキル】 ◎情シスマネジメント経験様々なIT運用業務を経験してきた方や、幅広い業務に意欲的な方は大歓迎です！
給与	【想定給与】［想定年収1,056万円］ ■月給75万5,000円～＋賞与年2回 ※経験・スキルを考慮して給与を決定します ※試用期間3ヶ月あり。その間の給与・待遇に差異はありません ※上記金額には45時間分のみなし残業代194,588円～を含み、超過分及び深夜手当・休日手当は別途支給いたします
勤務地詳細	都内をメインに関東近郊(埼玉・千葉)などにあるクライアント先＊直行・直帰OKです・東京都港区台場・東京都新宿区高田馬場・東京都豊島区池袋・千葉県千葉市緑区土気　など ≪東京本社≫ ■東京都港区麻布台1丁目11番9号 BPRプレイス神谷町11階千葉県東京都(23区を除く) 東京23区【交通・詳細】東京メトロ日比谷線『神谷町駅』1番出口より徒歩5分
勤務時間	9:00～18:00（実働8時間）【残業について】 25時間ほど
休日	＜年間休日120日以上＞ ■完全週休2日制（土日） ■祝日 ■年末年始休暇（12月29日～1月3日） ■夏季休暇（7月～9月で3日間） ■有給休暇（2年目以降は社会人歴に応じて付与／取得率75％） ■産前産後休業 ■育児休業（男性・女性の取得実績あり） ■介護休業（取得実績あり） ■育児休暇（有休とは別に、育児を目的とするお休みを1子につき年間5日支給） ■傷病休暇（有休とは別に、年間5日支給） ■アニバーサリー休暇（自身や家族の大切な記念日に休暇を取得可能／年1日）
福利厚生	賞与年2回交通費全額支給社会保険完備確定拠出年金制度(5000円/月拠出) 退職金制度(日本ITソフトウェア企業年金基金で運用) 社外セミナー受講費補助オフィス禁煙在宅勤務制度 └通信費補助(5000円/月） └備品無料貸し出し └引越し費用補助(上限10万円※1人1回) └通信環境整備補助(上限1万円※1人1回) 自宅外ワーク支援(1万円/月) └コワーキングスペース等の利用料補助 └ワーケーション支援(宿泊費補助) 東京出張費用補助(年2回まで。往復の交通費・宿泊費1泊分まで) 【Udemy Business】で研修受講し放題定期健康診断クラブ活動支援服装自由リファラル制度育児支援制度(時短勤務など) カフェテリアプラン制度(15万円分/年)└書籍購入、資格受験などの補助 └旅行、飲食、レジャー施設利用などの補助 └予防接種、健康診断オプションなどの補助(家族も適用) 社内カウンセリング制度エンゲージメンタルサーベイ導入【産休・育休取得状況】男女ともに取得実績がございます。男性…4名（取得期間は約1か月、全員復帰）女性…2名（現在取得中1名、時短勤務で復職1名）
会社からのメッセージ	-

PR・特記事項

募集背景	コンサルタントとしてキャリアを積んだ代表のもと、顧客の「情報システム部門」にフォーカスしたサービスで社会課題の解決に取り組む会社です。業務改革に上流から携わることがほとんどで、プロジェクト管理を任せられるメンバーを求めています。
取材担当者より	クライアント企業の情報システム部門に対して、業務システムの課題解決などのコンサルティングにとどまらず、ノウハウの提供や人材育成など、部門そのものを育成することで真の解決を図る“ITコーチ”により、成長を続けている同社。解決策を提示して手離れするスタイルではないため、変革を遂げるまで寄り添えるのが同社で働く大きな醍醐味だ。そんな同社は、コンサルティングファームを母体として持つからこその合理的な考え方により、いち早くフルリモート・フルフレックスの働き方を導入。社員たちは全国各地に居ながらもしっかり横のつながりを作れるよう、オンラインでサークル活動も行っているとのこと。リモートワークによる運動不足解消のためにウォーキングアプリを用いて競い合ったり…なんていうコミュニティもあるとか。好きな場所に住みながらも、顧客との距離も、社員間の距離も近い。それがハイブリィドという会社だ。
この仕事に向いている人・向いていない人	【この仕事に向いている人】・上流の業務に携わりたい方（顧客の課題から切り出して、なぜやるのか、何のためにやるのかを理解したうえで業務に取り組めます）・大きな裁量をもって働きたい方【この仕事に向いていない人】・指示された通りに動くことに安心感を覚える方
身につくスキル・キャリアパス	-
入社後の成長サポート	●会社のことや業務の進め方については、入社後に丁寧にお教えしていきます。不明な点がありましたら遠慮なく尋ねてください。知識やノウハウも余すところなくお伝えしますので、積極的にコミュニケーションを取っていただければと思います。 ●自己研鑽やリフレッシュを目的とした書籍購入・外部研修受講・資格取得・レジャー施設利用が可能なカフェプラン制度(年間15万円まで)や、セミナー・ビジネススクール受講費用のサポートなどの制度も設けています。

会社について

ハイブリィド株式会社【スカイライトコンサルティング出資会社】

事業内容	事業内容＜TOPICS＞ ■フルフレックス＆フルリモートOK（ワーケーション支援も実施） ■有給休暇消化率75％ ■ほぼ100％直請案件＆ほぼ100％要件定義・コンサルティングフェーズから ■SESはナシ。100％受託案件（※自社サービス開発に携わる可能性もあり） ■明確な評価制度あり＜中堅・中小企業の情報システム部門を対象とした“ITコーチ”を展開＞企業成長のカギを握る「情報システム部門」にフォーカスし、IT戦略立案・システム企画～開発、運用、メンバー育成まで一貫して担い、事業成長を実現できる体制が出来上がるまで伴走するのが、当社が展開する“ITコーチ”です。戦略を提示して手離れする従来のITコンサルティングとは異なり、人材育成も担い、安定稼働まで寄り添うことで、コンサルタントが抜けた後も顧客だけで運用していける体制を構築することが私たちのミッション。日本企業の9割以上を占める中堅・中小企業を情報システム部門から変革していきます。＜事業内容＞ ●情報システム部門のマネジャー支援・育成 ●IT診断サービス ●経営・業務部門からの要請に対する、IT利活用の検討推進 ●データ分析・活用 ●その他ITに関わる課題解決全般＜社名の由来＞私たちの社名には、IT人材（Human）の育成に貢献し、情報システム（IT）× 事業・経営（Business）が融合（ハイブリッド）された状態へと導く（Lead）という想いが込められています。＜主要株主＞スカイライトコンサルティング株式会社資本金：19,905,000円(資本準備金含む)
設立	2015年3月3日
代表者	代表取締役　中山大輔【代表者略歴】大手SIer企業でSEとして活躍後、スカイライトコンサルティングに転職。2015年3月にハイブリィドを設立し、情報システム部門の育成をミッションにしたITコーチを開始する。
上場分類	非公開
従業員数	94名（2023年6月現在）【平均年齢】 42.4歳【男女比】 8：2 【中途入社者の割合】 100％人
問い合わせ	ハイブリィド株式会社【スカイライトコンサルティング出資会社】 http://www.hiblead.co.jp/ 【住所】東京都港区麻布台1丁目11番9号 BPRプレイス神谷町11F 【採用担当部署・担当者名】採用担当【電話番号】 03-5422-8743