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情報掲載期間:2023年3月20日～2023年4月16日

情報提供元:エン転職

株式会社ローソンアーバンワークス

正社員

ローソンの副店長（店長候補）◆研修充実！／首都圏で店舗を運営するローソン100%の子会社

未経験／第二新卒歓迎

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仕事内容

店長のサポート役として接客・発注・売場作りなどをお任せします。スキル・経験に合わせて数ヶ月～1年半を目処に店長としてご活躍いただくことを期待！トレーナーが接客の基礎から研修しますので、未経験でも安心です！

＜主な業務＞
◎接客
◎発注
◎売場づくり
◎売上管理
◎スタッフ管理（シフト作成や採用面接など）

◆コンビニ業務を覚えることからスタート！
まずは、パート・アルバイトスタッフの業務を覚えることからスタート。イラスト入りの業務マニュアルや教育トレーナーのサポートがあり、未経験でも安心です！
※「入社して良かったと思ってもらえるよう、誠心誠意研修を行なっています。共に頑張りましょう！」（トレーナーより）

◆数ヶ月から1年半を目処に店長へ。店長に「なるまで」も、「なってから」も安心です！
1人ひとりに合ったスピードで業務を習得していただくので、早ければ入社2ヶ月で店長に登用されることもあれば、不安な方は最初の『店担当（副店長候補）』の期間を長く設定することもできます。店長登用時もトレーナーが一緒にシフトに入ってサポートしてくれるので安心です！

◆アイデアを活かせる！
現場の声を尊重する当社では、POPの自作や流行りそうな商品の陳列方法などを各店舗の裁量に任せています。より良いお店にするための工夫やチャレンジについて自由度の高い社風です！

◆事務作業に時間を取られない！
総務からの全体連絡は週1回、要点をまとめて送られてきたり、報告書類のフォーマットが用意されていたり、お店づくりに専念できる環境です！

◆情報共有も活発です！
月2回の店長会議では、各店舗の成功事例などを共有しています。自分の店舗でうまくいった事例が他の店舗で展開されることもよくあり、大きな達成感を味わえます！

この求人のポイント

「同年代の友人が仕事やプライベートを充実させているのに、自分はこのままでいいのだろうか」と自問自答しているとき、当社の求人を見つけました。それで、地元福岡県から単身上京する覚悟を決めたんです。当社を選んだ理由は、大きく3つ。

1つ目は、教育体制。入社時研修で基礎から学ぶので、社員経験がなくても安心できます。店長登用の希望時期に沿った育成もしてもらえます。私は「早く店長になりたい」と希望を伝え、約8ヶ月で店長になれました。

2つ目は、働きやすさ。困ったことがあったらSVや本社に相談すれば、しっかりサポートしてもらえます。急きょ福岡県に帰省することになったときも無事に帰れました。

3つ目は、お店づくり。お花見シーズンに和菓子を多めに仕入れたり、手作りPOPを飾ったり。お店のスタッフさんと地域に密着した店舗運営を行なえるのは楽しいです。

応募するとき、かつてバイトでお世話になったローソンのオーナーが背中を押してくれました。目標に向けてイキイキと働く姿を見てもらい、恩返しがしたいです。
――店長・阿部

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 学歴不問
＜職種・業種未経験の方、第二新卒の方、歓迎！＞
◎必要な経験やスキルは、いっさい問いません！意欲重視の採用です！
◎学歴・ブランク不問！離職中の方も歓迎します！
◎社会人デビュー、正社員デビューしたい方も大歓迎！株式会社ローソンの子会社という安定基盤のもと、ご活躍いただけます！

～下記に1つでも当てはまる方は、大歓迎！～
□人と接することが好き
□接客の仕事に興味がある
□安定企業で働きたい
□ゆくゆくはキャリアアップもしたい
□プライベートも大切にしたい
□正社員デビューしたい
□家庭と子育てを両立させたい　など
給与 月給20万4000円～31万4000円＋賞与年2回＋住宅手当（月1万円）など
※店長になれば役職手当（月3万円）を別途支給します。
※小売業・サービス業でマネジメント経験のある方は、経験に応じ一定期間調整手当を支給します。
※月給には固定残業代（10時間分／1万4087円以上）を含んでいます。時間超過分は全額支給します。

＜賞与評価（年2回）の流れ＞
各項目を点数化して賞与額を決定します。
▼自己評価
▼数値実績・取り組み評価
▼上長・管理職との評価面談（1人30分）
▼評価委員会（管理職、部長、社長）による評価
勤務地詳細 東京都、千葉県、埼玉県、茨城県のローソン（当社直営店79店舗のうちいずれか／店舗数は随時
拡大中）
◎住まいや希望を考慮して、配属先を決定します。
◎東京、千葉、埼玉への出店がメインであるため、基本的に30分～1時間半前後圏内で通える範囲の店舗が多いです。
◎稀に転居可能な方に転居を伴う異動をお願いすることもあります。
※入社後の転勤に際し、転居を伴う場合は転任支度料最大30万円＋家賃補助最大30％支給（上限有り）

＜東京都＞
文京区、中央区、大田区、台東区、足立区、千代田区、渋谷区、港区、杉並区、江東区、江戸川区、府中市、豊島区、世田谷区、北区、葛飾区、三鷹市

＜千葉県＞
船橋市、松戸市、習志野市、成田市、千葉市、浦安市、印西市、市原市、四街道市、柏市、野田市、佐倉市

＜埼玉県＞
さいたま市南区、さいたま市緑区、川口市

＜茨城県＞
取手市

※店舗名は以下【会社概要】内の「店舗詳細」をご覧ください。
勤務時間 1ヶ月単位の変形労働時間制（月平均168.6時間）

◎残業は月平均20時間以下です。本社で全社員の労働時間を進捗管理し、他店舗社員や派遣スタッフによる応援を活用することで、休日取得や長時間労働防止をフォローしています。
休日 ＜年間休日：112日＞
■週休2日制（月8～9日）
■夏季休日（4日）
■冬季休日（4日）
■有給休暇
■慶弔休暇
■夏季休日や有給休暇などを組み合わせて6連休を楽しんでいる社員もいます！
■産休・育休（ともに取得実績あり／設立から5名　男性含む）

◎当社が働きやすい理由。
正社員の残業は月平均20時間以下。週休2日で、年間休日は112日です。その理由は、本社のサポートにより、店舗間で応援の調整をしたり、応援スタッフがいなければ派遣スタッフを活用しているから。「ずっとアルバイトが採用できない」「シフトが埋まらない」といった、コンビニ業界特有の“あるある”はありません。
福利厚生 ■給与改定：年1回
■賞与：年2回
■交通費全額支給
■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■住宅手当（月1万円）
■役職手当（店長：月3万円／上級店長：月4万円）
■資格手当（登録販売者：2万円）
■福利厚生サービス（ベネフィット・ワン）
■福祉会加入
■独立支援金（100万円）※2名実績あり！
■退職金あり
■各種表彰
■駐車場あり（一部店舗のみマイカー通勤OK）
■ひとり親家庭手当（子ども一人あたり月5000円／支給には社内規定あり）

＜役職手当＞
・上級店長（月4万円）
売上の高い店舗や複数店舗を管理。

・店長（月3万円）
1店舗を管理。

・店長代行（月3万円）
原則「1店舗1店長」ですが、店舗の売上規模により、店長代行が配置されることも。店長と同じ待遇で、社内では「店長待遇」という職位になります。

＜評価基準が明確！＞
昇格に必要なことが書かれた「スキルシート」があるので、明確な目標を持って頑張ることができます！
会社からの
メッセージ		 -

PR・特記事項

社員だけでなくアルバイトの定着率も高め！ ◎クルーランクアップ制度で、アルバイトスタッフもやる気アップ！

当社では、ローソンのクルーランクアップ制度に当社独自の「LUWレギュラークルー」というランクを組み合わせた「クルー」→「LUWレギュラー」→「サブリーダー」→「リーダー」と、ステップアップできる制度を取り入れています。

この制度を活用し、時給改定ルールを統一したり、毎月頑張っているクルーさんを表彰したりすることでスタッフの定着を図っています。スタッフの定着率が高いから、スタッフの成長する姿を見られる嬉しさがあります。
自分らしいキャリアを築けます！ 半年に1回のキャリア面談と、1年に1回、全社員に対してキャリアに関するアンケートを実施。各社員の3年後や5年後になりたい姿を確認しています。面談で話した内容やアンケート結果は、管理職間で共有。社員1人ひとりのキャリアアップをサポートします。

たとえば、売上を伸ばすことに興味がある社員には1日に何百万円も売り上げる店舗を任せたり、管理職に興味のある社員にはマネジメントに関するアドバイスをしたりしています。将来的には、複数店舗を担当する上級店長やスーパーバイザー、トレーナー、本社スタッフなども目指せる環境です。

会社について

株式会社ローソンアーバンワークス

事業内容 首都圏におけるコンビニエンスストア『ローソン』の運営
（全81店舗／東京52店、千葉25店、埼玉3店、茨城1店 ※2023年5月1日時点）
設立 2017年
代表者 代表取締役　大嶋 隆
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

1000万円／
173名（2023年2月時点）
143億円（2022年2月期実績）

この企業は以下の求人も募集しています。

ローソンの副店長(店長候補)◆首都圏で店舗運営するローソン100%の子会社/アルバイト経験も活かせる正社員
未経験／第二新卒歓迎

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