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情報掲載期間:2022年6月9日～2022年7月6日

情報提供元:エン転職

株式会社ローソンアーバンワークス

正社員

ローソンの副店長（店長候補）◆ローソン100%子会社！充実した研修制度！現場の声が大切にされる！

未経験／第二新卒歓迎

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仕事内容

店長のサポート役として接客・発注・売場作りなどをお任せします。スキル・経験に合わせて数ヶ月～1年半を目処に店長としてご活躍いただくことを期待！トレーナーが接客の基礎から研修しますので、未経験でも安心です！

＜主な業務＞
接客
発注
売場づくり
売上管理
スタッフ管理（シフト作成や調整、採用面接など）

◆コンビニ業務を覚えることからスタート！
まずは、パート・アルバイトスタッフの業務を覚えることからスタート。イラスト入りの業務マニュアルや教育トレーナーのサポートがあり、未経験でも安心して始めることが可能！
※「入社して良かったと思ってもらえるよう、誠心誠意研修を行なっています。共に頑張りましょう！」（トレーナーより）

◆アイデアを活かせる！
店長や副店長の声を尊重しています。POPを自作したり、流行りそうな商品を多めに仕入れてみたり。あなたのアイデアを存分に活かせます！

◆数ヶ月から1年半を目処に店長へ
1人ひとりに合ったスピードで業務を習得していただくので、早ければ入社2ヶ月で店長に登用されることもあれば、未経験で不安な方は最初の『店担当（副店長候補）』の期間を6ヶ月と長く設定することもできます。店長登用時もトレーナーのサポートを受けられるので安心です！

◆事務作業に時間を取られない！
総務の全体連絡は週1回要点をまとめて送られてきたり、書類のフォーマットが用意されていたり、お店づくりに専念できる環境です！

◆情報共有も活発です！
月2回の店長会議では、成功事例などを共有しています。自分の店舗でうまくいった事例が他の店舗で展開されることもよくあり、大きな達成感を味わえます！

◆多種多様なキャリア
店長経験後は複数店舗を担当する上級店長やスーパーバイザー、トレーナー、本社スタッフなど様々なキャリアプランがあります！

この求人のポイント

高校卒業後、アパレルや貴金属の販売、タクシー運転手などさまざまな仕事を経験しました。35歳頃、そろそろ地に足を付けて頑張りたいと思い、当社に転職しました。

コンビニ業界は初めてでしたが、当社は現場に裁量があり、異業種の経験を活かせます。従来のコンビニの常識にとらわれず、お客様に喜ばれることを心がけています。たとえば、来店されたお客様にカゴをお渡ししたり、毎日のように「からあげクン」を買いに来てくれるお客様には揚げたてを提供したり。

配達サービスで「からあげクン」などのファーストフードのご注文をいただくと、必ず揚げたてを提供するようにしており、前の配属店舗は全国のローソン店舗の中で配達サービスの売上が9位になったこともありました。本来は揚げたてでなくてもいいのですが、お客様に美味しいものを美味しく召し上がっていただきたくてそうしていたんです。このような工夫を続けることが、常連さんの増加に繋がっていると思います。

「異業種出身」でも、これまでの経験を大いに活かせますよ！

熊田／店長（入社2年目）

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 学歴不問
＜未経験、第二新卒、歓迎します！＞
◎学歴・ブランク不問！接客の好きな方、離職中の方も歓迎です！

★あなたのペースに合わせて手厚くサポート！
入社後は、トレーナーが接客の基礎からレジ操作、各種サービスまで研修しますので、未経験でも安心です。
1年以内に店長に登用されたり、3年後を目途にじっくり店長を目指したり、スキルに合わせて個人ごとに店長登用時期を設定し、あなたに合わせてサポートしていきます！
給与 月給20万4000円～31万4000円＋賞与年2回＋住宅手当（月1万円）など
※店長になれば役職手当（月3万円）を支給します。
※小売業・サービス業でマネジメント経験のある方は、経験に応じて一定期間調整手当を支給します。
※月給には固定残業代（10時間分／1万4087円以上）が含まれています。時間超過分は全額支給します。

＜賞与評価（年2回）の流れ＞
各項目を点数化して賞与額を決定します
▼自己評価
▼数値実績・取り組み評価
▼上長・管理職との評価面談（1人30分）
▼評価委員会（管理職で構成）による評価
勤務地詳細 東京都、千葉県、埼玉県、茨城県のローソン（当社直営店75店舗のうちいずれか／店舗数は随時拡大中）

◎住まいを考慮して、配属先を決定します。
◎転居を伴う転勤はほとんどありません。東京、千葉、埼玉への出店がメインであるため、基本的に30分～1時間半前後圏内で通える範囲の店舗が多いです。
※入社後の転勤に際し、転居を伴う場合は転任支度料最大30万円＋家賃補助最大30％支給（上限有り）

＜東京都＞
文京区、中央区、大田区、台東区、足立区、千代田区、渋谷区、港区、杉並区、江東区、江戸川区、府中市、豊島区、世田谷区、北区、葛飾区、板橋区、三鷹市

＜千葉県＞
船橋市、松戸市、習志野市、千葉市、浦安市、印西市、市原市、四街道市、柏市、野田市

＜埼玉県＞
さいたま市南区、さいたま市大宮区、さいたま市緑区

＜茨城県＞
取手市
※店舗名は以下【会社概要】内の「店舗詳細」をご覧ください。
勤務時間 1ヶ月単位の変形労働時間制（月平均168.6時間）
◎残業は月平均10時間程度です。本社で全社員の労働時間を進捗管理し、他店舗社員や派遣スタッフによる応援を活用することで、休日取得や長時間労働防止をフォローしています。
休日 ＜年間休日：112日＞
◎週休2日制（月8～9日）
◎夏季休日（4日）
◎冬季休日（4日）
◎有給休暇
◎慶弔休暇
◎夏季休日や有給休暇などを組み合わせて6連休を楽しんでいる社員もいます！
◎産休・育休（ともに取得実績あり／設立から5名　男性含む）

★当社が働きやすい理由。
正社員の残業は月平均約10時間。週休2日で月平均の休みは9.3日。年間休日は112日です。その理由は本社のサポートにより、店舗間で応援の調整をしたり、応援スタッフがいなければ派遣スタッフを活用しているから。「ずっとアルバイトが採用できない」「シフトが埋まらない」といった、コンビニ業界特有の “あるある” はありません。
福利厚生 ■給与改定：年1回
■賞与：年2回
■交通費全額支給
■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■住宅手当（月1万円）
■役職手当（店長待遇・店長：月3万円、上級店長：月4万円）
■資格手当（登録販売者：2万円）
■福利厚生サービス（ベネフィット・ワン）
■福祉会加入
■独立支援金（100万円）※2名実績あり！
■退職金あり
■各種表彰
■駐車場あり（一部店舗のみマイカー通勤OK）
■ひとり親家庭手当（子ども一人あたり月5000円／支給には社内規定あり）

＜役職と手当＞
・上級店長／月4万円
売上の高い店舗や複数店舗を管理

・店長／月3万円
1店舗を管理

・店長代行／月3万円
原則「1店舗1店長」ですが店舗の売上規模により店長代行が配置されることも。店長と同じ待遇になります。社内では「店長待遇」という職位になります。

＜評価基準が明確！＞
昇格に必要なことが書かれた「スキルシート」があり、明確な目標を持って頑張ることができます！
会社からの
メッセージ		 -

PR・特記事項

アルバイトの定着率も高い当社 ◎クルーランクアップ制度で、アルバイトスタッフもやる気アップ！
ローソンには、クルーランクアップ制度があり、「クルー」→「サブリーダー」→「リーダー」と、ステップアップしていきます。当社はこの制度を活用し、時給改定ルールを統一して、スタッフの定着率アップを図っています。スタッフの定着率が高いから、スタッフの成長する姿を見られる嬉しさがあります。
自分らしいキャリアの形成 1年に1回、全社員に対してキャリアに関するアンケートを実施。各社員の3年後や5年後になりたい姿を確認しています。アンケート結果を管理職で共有し、社員1人ひとりのキャリアアップをサポートします。

例えば、売上を伸ばすことに興味がある社員には1日に何百万円も売り上げる店舗を任せたり、管理職に興味のある社員にはマネジメントに関するアドバイスをしたりしています。将来的にスーパーバイザーやトレーナーなども目指せる環境です。

会社について

株式会社ローソンアーバンワークス

事業内容 首都圏におけるコンビニエンスストア『ローソン』の運営
（全75店舗／東京49店、千葉21店、埼玉4店、茨城1店　※2022年2月時点）
設立 2017年11月
代表者 代表取締役　大嶋 隆
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

1000万円／
163名（2022年2月時点）
143億円（2022年2月期実績）

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