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情報掲載期間:2019年7月18日~2019年8月28日

情報提供元:エン転職

株式会社松屋フーズ

正社員

店長候補  ★昨年度賞与平均5.4ヶ月分/長期休暇年2回、5~7連休取得可/残業月20時間ほど

Uターン 未経験/第二新卒歓迎

仕事内容

職場は、牛めし店『松屋』、またはとんかつ店『松のや』の各店舗。接客や調理に加え、店舗運営に関する業務もお任せします。未経験からキャリアをスタートできる体制と、店長代理・店長へ着実に昇格できる成長性を両立。また、豊富なキャリアパスがあることも魅力です。

【売上数字だけではなく、“努力”を評価!】
当社の評価基準は、店舗売上だけに偏りません。アルバイトの教育をがんばった、サービスレベルを向上させた、お客様満足度が上がった、残業時間の削減に成功した…等々。個人の“努力”を売上と同等に重視し評価するのが当社。努力が報われる仕組み作りに力を入れています。

【店長までの流れは?】
▼STEP1:入社半年後を目安に、店長代理を目指しましょう。
まずは店舗スタッフとして、接客や調理などの基本を覚えます。それと並行しながら、売上やシフトの管理、アルバイトの教育といった店長業務にも挑戦。ある程度身についたら、店長の補佐をお任せします。

▼STEP2:その1年後を目安に、店長へ昇格可能です。
店長業務をすべて覚えたら、1~3店舗の店長に昇格。その後2年ほど経験を積み、3~6店舗を管理するブロックマネジャー、その後2年ほど経験を積み、10~20店舗を管理するエリアマネジャーを目指せます。

▼STEP3:本部職も目指せます。
「自己申告制度」や「社内公募制」により、自分のキャリアを切り開いていける制度もあります。実際、本部職にいる社員のほとんどの方が、店舗スタッフ経験者です。実は社長も、昔はストアマネジャーでした。

この求人のポイント

「みんなの食卓でありたい」とは、松屋フーズが創業時から大切にする考え方。牛めしの『松屋』やとんかつの『松のや』など全国で約1170店舗を展開。約40年がたち、今や人々に愛される食卓となっています。そんな当社だからこそ、社員が大切な人と食卓を囲むための環境を、真剣に考えました。

まず、お休み。サービス業は休みが取りづらいイメージがありますが、当社なら年2回、【約7連休】をとれます。また、【介護休業】があったり【産休・育休取得・復帰の実績】もあったり。ちなみに、育休は男女問わずとれています。

そして、お給料。売上も直近1年で50億円上がっている分、社員にしっかり還元。【昨年度の賞与の平均は5.4ヶ月】でした!年50店舗以上のペースで店舗数が増加しているのでポジションも続々と生まれており、「上が詰まってまだ店長になれない…」なんてこともナシ。店長になれば役職手当もプラスされるから、月数回は大事な人と贅沢な食事を楽しむことも出来るでしょう。

せっかくなら、自分が囲む食卓も幸せにしませんか?

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 学歴不問
■40歳までの方(若年層の長期的なキャリア形成のため)
≪未経験歓迎≫
◎選考は人物重視で行ないます。知識やスキル、学歴は一切必要ありません。
◎仕事は一から学べます。未経験スタートのメンバーも多数活躍中!第二新卒の方も大歓迎です!
給与 月給20万4000円以上+各種手当+賞与年2回
※応募条件によって異なります。
※能力などを考慮して、加給いたします。

≪月収例≫
・25歳(入社1年目 非世帯主)
 月収23.9万円・・月給20.7万円+時間外手当+家賃補助
・28歳(入社1年目 世帯主)
 月収26.4万円・・月給21.2万円+時間外手当+家賃補助
・35歳(入社1年目 世帯主)
 月収27.3万円・・月給22.1万円+時間外手当+家賃補助
勤務地詳細 全国各地に展開する『松屋』または『松のや』での勤務になります。
※勤務エリアは希望を考慮して決定いたします。選考時でも構いませんので、お気軽にご相談ください。
※「全国転勤なし」「勤務エリア限定」の働き方も可能です。勤務コースは、1年に一度「自己申告書」で変更希望を出すことができます。

□■勤務エリア
1.関東(東京、神奈川、千葉、埼玉、群馬、栃木、茨城)
2.関西(大阪、兵庫、京都、奈良、滋賀、和歌山)
3.東海(愛知、岐阜、三重、静岡)
4.北海道・東北(北海道、東北各県)
5.北信越(福井、石川、富山、長野、新潟、山梨)
6.中国・四国・九州(中国・四国各県、九州各県)
勤務時間 変形労働時間制(週平均実働40時間以内)
※残業時間は平均月20時間程度。残業が発生した場合は、残業手当を【全額支給】いたします。

【シフト例】
◎8:00~17:00
◎17:00~22:00
◎22:00~翌8:00
休日 <年間休日116日>
■月9~10日(シフト制)
■有給休暇
■アニバーサリー有給制度(年2回)
■慶弔休暇
■長期休暇制度(年2回/最大7日)
■産休・育休制度(男女ともに取得・復帰実績があります!)
■介護休業
※引っ越しを伴う異動の際に特別休暇を支給します!(地域によって変動)
福利厚生 ■昇給年1回(7月)
■賞与年2回(6月・12月)※昨年度実績/平均5.4ヶ月分
■通勤交通費(月5万円まで)
■社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災保険)
■厚生年金基金
■確定拠出年金(401K/前払い)
■時間外手当(全額支給)
■深夜勤務手当
■役職手当
■住宅手当(世帯主/月2万円~)※地域により異なります
■社員寮・借り上げ社宅制度
■社内持株会制度
■各種テーマパーク・レジャー施設割引制度
■食事補助
■LTD制度(傷病による長期療養時に最大で月給の85%まで補償する制度。掛け金の一部を会社負担)
■研修制度
■カフェテリアプラン(年5万円まで利用可)
■自己啓発マネジメントプログラム制度(年3万5000円まで利用可)
■車通勤可(駐車場あり)
会社からの
メッセージ
-

PR・特記事項

キャリアプランについて ▼最初は店舗で経験を積みましょう。
・ストアチーフ(店長代理):店長業務の補佐をしてください。入社半年~1年を目処にステップアップ。
・ストアマネジャー(店長):1~3店舗の運営を。入社1年半~2年くらいで就任いただけます。
・ブロックマネジャー:3~6店舗の運営を担います。想定年収は600万円に上がります。 
・エリアマネジャー:10~20店舗程を統括。
・地域担当部長:100店舗ほどの地域を担当いただきます。

<本社部署への道も!>
店長以上の役職になると、本社への異動の可能性もあります。商品開発部や人事部、採用教育部など、71の部署に分かれています。
入社後の教育は? ▼店舗にいる全員が、あなたの”先生”です。
仕事の流れは、店舗での現場研修にて学んでいきます。店長はもちろん、アルバイトやパートのスタッフも、あなたの独り立ちをサポート。店舗スタッフ全員を先生として頼っていただければと思います。定期的に、本社で振り返りの研修も実施。その都度、仕事がしっかり身についた手応えを感じられます。

▼店長になるためには…?
店長になるまで、明確なステップを設けています。まず、約8~10つの専門講座を受けていただきます。内容はスタッフの育成から売上管理までさまざま。ここで、店長に必要な基礎知識が身につきます。それからテストがあり、パスすれば店長へと昇格することが可能です。

会社について

株式会社松屋フーズ

事業内容 牛めし定食店「松屋」チェーン
とんかつ店「松のや」チェーン、鮨事業、ラーメン事業、カフェ事業、外販事業など

◇牛めし・カレー・定食事業「松屋」
◇とんかつ事業「松のや」「松乃家」「チキン亭」
◇鮨事業「すし松」「福松」
◇ラーメン事業 「トマトの花」「松軒中華食堂」
◇カフェ事業「テラスヴェルト」
◇カレー事業「マイカリー食堂」
◇天ぷら事業「ヽ松」
◇ステーキ事業「ステーキ屋松」
◇フランチャイズ加盟店への接客・調理などの飲食店業の技術、および経営指導・コンサルティング
設立 1980年1月16日
代表者 代表取締役社長 瓦葺一利
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

66億5593万円/
1522名(2019年3月末時点)
981億円(2019年3月期実績)
930億600万円(2018年3月期実績)
890億3900万円(2017年3月期実績)
839億4700万円(2016年3月期実績)

問い合わせ

株式会社松屋フーズ

http://www.matsuyafoods.co.jp/

株式会社松屋フーズ

店長候補  ★昨年度賞与平均5.4ヶ月分/長期休暇年2回、5~7連休取得可/残業月20時間ほど

正社員 Uターン 未経験/第二新卒歓迎
  • 北海道,青森県,岩手県,宮城県,秋田県,山形県…
  • 月給20万4000円以上+各種手当+賞与年2回…
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