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情報掲載期間:2020年4月6日~2020年5月10日

情報提供元:エン転職

株式会社ギフト

正社員

横浜家系ラーメン『町田商店』の店長候補 ★1年目で年収600万円も★昇格チャンス年4回★家族手当あり

未経験/第二新卒歓迎

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仕事内容

横浜家系ラーメン『町田商店』にて、仕込みから調理、店舗の管理までお任せします。

<町田商店について>
■ラーメンの単価:700~1000円
■1店舗あたりの席数:【駅前の店舗】15~25席 【ロードサイド店舗】40~50席
■スタッフ数:【正社員】約3名 【アルバイト】約15名
■1日の来客数:250名~400名

<具体的な仕事内容>
◇接客
お客様が店舗入り口にある券売機で食券を購入します。席に座られたら水を提供し、食券を預かり、麺の硬さ・味の濃さ・油の量を確認。大きな声で注文を厨房に伝え、できたてのラーメンを提供します。

◇調理
厨房での仕込み(野菜やチャーシューなどのカット・下ごしらえ)、麺あげ(麺ゆで)、盛り付けを行ないます。仕込みと麺あげの「調理担当」と、トッピングを用意して盛り付ける「調理アシスタント」に分かれます。

<店長業務にも少しずつ挑戦>
店舗の売上・利益管理、スタッフ教育、アルバイト採用・管理、プロモーション計画立案といった店長の業務をサポートしていきます。少しずつ店舗の管理にも携わっていってください。

<当社で働く3つの魅力>
★店長の平均年収は600万円以上。年に4回以上のインセンティブも支給されるので、年収800万円以上を目指すことも可能です。

★明確な評価制度を用意している当社。3ヶ月に一度、店長へ昇進するチャンスがあり、今年も多くのメンバーが店長になっています。「国内1000店舗・海外1000店舗」を目指しているので、店長になれるチャンスも多々あります。

★店長から先のキャリアパスも用意。早ければ半年~1年で店長、2~3年でエリアマネージャー、そして経営幹部を目指すことができます。さらに今後は海外にも積極的に展開していく予定。希望次第では海外で店を持つこともできます。

この求人のポイント

店長候補が、候補のまま終わる。これはよくある話。店長になるには何ができればいいのか、ハッキリしないからです。でもギフトでは、店長になれる明確なステップがあります。

<26項目の明確な評価基準>
日々の評価基準が ”26項目” と明確。気に入られている、元気で目立つ…といった曖昧なものではなく、具体的にどう頑張ったらいいか分かるような内容にしています。

<昇格チャンスは年4回もあります!>
評価基準をすべてクリアすれば、店長昇格試験に挑戦可能。試験タイミングは年4回とお待たせする期間も短いです。2025年までに1000店舗を目指すギフトでは、早期に店長になれるチャンスが豊富です。

<入社1年目から活躍できる環境>
ギフトは、世界中で愛されるラーメン企業を目指しています。誰もが安定した味を再現できる仕組みを作っているため、入社1年目でも活躍できるのです。

昨年は25名が店長に昇格。うち7名は1年目の社員です。店長になれば月給37万円以上で、年収600万円に手が届きます。明るい未来が見えてきませんか?

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 学歴不問
【未経験・第二新卒・ブランクのある方、フリーターの方、歓迎!】
★学歴や業界・社会人経験、前職の雇用形態は不問です!
給与 月給24万300円~36万4000円(別途、賞与年2回)
※上記は最低給与です。スタート額は、経験・能力を考慮して決定します。
※45時間分の固定残業代(月5万8800円以上)を含む。超過分は追加支給します。

<スタート額の参考>
■主任 月給25万4000円~
■一般 月給24万300円~
※店長昇格後は月給37万円以上。全店長の平均月給は45万円+諸手当。
※副店長昇格後は月給26万円~30万円。スキル次第で変動。
勤務地詳細 東京・神奈川・埼玉・大阪・兵庫・京都・愛知・静岡・宮城・岡山にある直営店に配属
※勤務先は希望を考慮します。
※東京は人気エリアでもある渋谷区や新宿区も含みます。
※海外で活躍できるチャンスもあります。
勤務時間 シフト制・実働8時間

<シフト例>
■9:00~18:00
■19:00~翌4:00
※ただし、22:00~2:00の時間帯は18歳以上の方のみ。
※早番と遅番、いずれかに固定してシフトを組む店舗は多いです。
休日 ◇週休2日制(月6~8日)
◇夏季休暇
◇冬季休暇
◇有給休暇
◇慶弔休暇
◇育児休暇
◇介護休暇
◇シアワセ休暇制度(5日間の連休を取得でき、一律2万円のおこづかいも支給)
※休暇中は手当が支払われるため、収入を気にせず休むことができます。
福利厚生 ◇昇給年1回(5月/別途3ヶ月に1回店長昇格のチャンスあり。店長昇格後は月給37万円)
◇賞与年2回(6月・12月/昨年度実績2.2ヶ月分/主任職まで。副店長から年4回のインセンティブへ)
◇インセンティブ制度年4回(副店長以上/売上とソフト面を評価)
◇社会保険完備
◇交通費全額支給 (社内規定あり)
◇社員持株会
◇夜勤手当(深夜帯は法令通り25%アップ)
◇残業手当(固定残業代の超過分)
◇役職手当
◇制服貸与
◇家族手当(配偶者月1万円、子1人月3千円[扶養範囲内])
◇独立支援制度
◇慶弔見舞金制度
◇食事補助(まかない)
◇部活(野球・ダーツ・フットサル)
◇勉強会(月1回開催。課題解決のノウハウを学習)
◇ギフト祭り

<評価制度あり!>
社内で売上とKPIのランキングを総合的に評価されて1位に選ばれると、店舗の利益の10%が店長に、5%が副店長に付与されます。
会社からの
メッセージ
-

PR・特記事項

【未経験でもキャリアアップが可能】 入社後は下記のような研修が用意されているため未経験からでもしっかりキャリアップが叶えられます。

■理念研修:ギフトの理念・考え方や基礎知識などを学ぶ座学研修(初期研修1日また月に1度ワークショップあり)
■現場研修:まずは、接客、調理など実務的な部分から始めて徐々に実務の独り立ちをめざします。(個人差はありますが、1か月程度で基本的なスキルを習得。継続して師弟制度による教育あり)

また、配属先でのOJTは専属の先輩がマンツーマンで、サポート・指導する師弟制度を導入しています。

会社について

株式会社ギフト

事業内容 【直営店舗運営事業】
独自の営業スタイルと集客力の高い立地にラーメン業態を展開。現在、直営約95店舗、プロデュース約400店舗を展開。「行列ができるお店」として多くのメディアにも取り上げられ、業界内でも大きな注目を浴びています。
設立 2009年12月
代表者 代表取締役 田川 翔
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

7億6000万円/
正社員:215名 アルバイトスタッフ:871名(2018年7月)
90億円(2019年11月期実績)
69億円(2018年11月期実績)
56億円(2017年11月期実績)
45億円(2016年11月期実績)
36億円(2015年11月期実績)
20億円(2014年11月期実績)
11億円(2013年11月期実績)

問い合わせ

株式会社ギフト

http://www.gift-group.co.jp

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