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情報掲載期間:2021年9月30日~2021年12月22日

情報提供元:エン転職

株式会社カーゾック

正社員

アミューズメント施設の店舗スタッフ(店長候補)★7日間の特別連休が年2回/創業50周年/賞与年2回

Uターン 未経験/第二新卒歓迎

仕事内容

■□売り場づくりは、思い出づくり。
アミューズメント施設『NICOPA』などの運営業務をお任せします。景品選びやイベント企画も担当できるため、お客様に「楽しかった!」「また来たい!」と言ってもらえる思い出づくりができます。

<具体的な仕事>
【01】店舗運営
お客様の質問に答えたり、ゲームの遊び方をご説明したりといった接客を担当。その他、売上の管理や、10~30名ほどいるアルバイトスタッフの採用・育成、シフト管理などもお任せします。空いた時間では、メダル補充やゲーム機のトラブル対応、景品の検品、清掃なども進めます。

【02】景品選定
クレーンゲームに並べる景品は、その70%をスタッフの裁量で決めています。「どんなキャラが人気なのか?」など、楽しみながら考えてください。景品を決めたら、実際に並べてクレーンを動かしてみることも大切。

★お客様に一番近いスタッフが大きな裁量を持つことで、魅力的な遊び場がつくれると考えます。“特定の社員が景品を大量発注する”という業界の常識を打ち破る取り組みです。

【03】イベントの企画・運営
土日や連休は店舗でイベントを開催しています。カードゲームのトーナメントやガラポン大会、スタンプラリー、無料ゲーム券をかけたじゃんけん大会など、その内容もさまざま。こうしたイベントの大半も、スタッフが話し合い決めています。

※店舗内の仕事です。アルバイトの他、正社員が1~3名ほど在籍しています。
※チラシ、ポスター、POPなどは内容を店長やスタッフが考え、本社が用意します。

<感染症対策も万全です>
店舗ではお客様・スタッフ双方のアルコール消毒や検温を徹底。万が一感染しても、陰性確認の2週間後には復帰できるなど、安心して働けます。

この求人のポイント

子どものころ、家族と一緒にゲームセンターで遊んだ記憶を、ふと思い出したりしませんか。たった100円なのに、お菓子を落とすゲームに熱中したり。クレーンゲームで取ったぬいぐるみに大喜びして、大切にし続けたり…。大人になっても色褪せない思い出が生まれるこうした場所を、カーゾックはつくっています。

そんな特別な思い出をつくる当社において、現場の最前線に立つのが店舗スタッフ。例えばクレーンゲームに並べる景品は、その70%をスタッフが決定。「この地域ではどんなキャラが人気かな?」と知恵を絞ります。土日や連休にはさまざまなイベントを開催。この催しも、「〇〇大会はどう?」と大半はスタッフ自ら考えます。

アミューズメント施設が提供するのは「モノ」ではなく、「楽しい時間という財産」でありたい。そんな想いから、お客様に一番近い店舗スタッフに売り場づくりの裁量を任せているのです。

だからこそ、自分のアイデアが子どもたちやその家族を楽しませる面白さは人一倍。スタッフにとっても夢中になれる場所を、当社は生み出し続けます。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 学歴不問
<職種・業種未経験、第二新卒、歓迎します>
※学歴は不問です。

――以下のような方、大歓迎――
★「人と接する仕事がしたい!」
★「アイデアを活かして働けたら楽しそう」
★「マニュアルばかりの仕事はイヤ」
★「指示待ち人間になりたくない」
★「家族の思い出づくりに貢献したい」 

…といった方、ぜひご応募ください。きっと充実した日々を送っていただけます。
給与 <下記3パターンから選べます>

■通勤可能範囲内で転勤ありの場合
月給19万300円以上+諸手当

■限定されたエリア内で転勤ありの場合
月給19万2300円以上+諸手当

■全国転勤ありの場合
月給20万1000円以上+諸手当

※上記月給はあくまでも最低保障額です。スキルや年齢に応じて加給します。
※いずれのパターンでも、昇給(年1回)・賞与(年2回)あり。
※みなし残業代は含みません。残業代は全額支給します。
勤務地詳細 <『NICOPA』のうちいずれかの店舗>
※詳細は下記URLからご覧ください。
└https://www.karzoc.co.jp/store/storeinfo/

■関東
東京都(墨田区、調布市、八王子市)
千葉県(浦安市、鎌ヶ谷市、千葉市、成田市)
埼玉県(所沢市、幸手市、草加市)
神奈川県(横浜市、相模原市、川崎市)

■東海
三重県(津市、四日市市、伊勢市)
愛知県(名古屋市、岡崎市)

■関西
大阪府(大阪市、堺市、八尾市、泉大津市、和泉市)
京都府(長岡京市、八幡市)
兵庫県(神戸市、伊丹市)
奈良県(北葛城郡)
和歌山県(和歌山市)
勤務時間 1ヶ月単位の変形時間労働制  月平均実働173時間(8時~22時)

※上記の実働時間を超える場合は、残業手当を100%支給致します。
休日 ■シフト制(月8日以上)
⇒閑散期や月により9日~13日休みとなります。
■有給休暇
■慶弔休暇
■産前産後休暇(取得・復帰実績あり)
■育児休暇(取得・復帰実績あり)
■アニバーサリー休暇(年4日間 ※入社月・タイミングによっては変動)
⇒友人の結婚式、お子様の授業参観や運動会などで取得できます。

※5日以上の連続休暇を取得可能です。

★半年に一回7日間の連休を取得できます!
⇒半年に一度、社員がリフレッシュできるように長期休暇を取得できる制度を設けています。社員が必ず連休を取得できるように周りの店舗はもちろん、本部でもフォローします。
福利厚生 ■昇給年1回(6月)
■賞与年2回(7月・12月)
■社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金)
■通勤交通費(全額支給)
■時間外手当(全額支給)
■役職手当(店長昇格後、月で最大9万円の店長手当を支給)
■家族手当(第1子:月1万円、第2子以降:5000円ずつ増加)
<例>
第2子:1万5000円
第3子:2万円
第4子:2万円
※第4子以降も支給対象ですが、金額は2万円が上限です。
■住宅手当
■退職金制度(401K)
■財形貯蓄制度
■社内禁煙
■制服貸与
■車通勤可(駐車場あり)※店舗による
■社宅あり(初年度個人負担:月1万円/光熱費は別途自己負担)※規定あり
■慶弔見舞金
■所得補償保険(GLTD) 
■健康管理サポート
■社員レクリエーション
⇒年1度全社員が集まり、社長・役員も参加して運動会、屋外でのチーム対抗のゲーム、BBQなど、毎年社員の要望からレクリエーションを企画・実施しています。(コロナ明けに再開予定)
会社からの
メッセージ
-

PR・特記事項

教育制度 ▼入社後は基礎から学べます。
現場でアミューズメントの基礎知識とマネジメントについて学びます。先輩から仕事の流れを教わり、一つ一つの業務に慣れていきましょう。その後は、店長に必要な知識や店舗運営の手法を身につけます。

▼焦らずに、ひとり立ち。
目安ですが、半年~1年(遅くとも3年目まで)で店長にステップアップしていただきます。店長になる前に、まずは副店長として学ぶ期間もご用意。「いきなり店長は不安…」という方もご安心ください!
評価について <半年に1度、キャリア面談を実施>
目標に対する評価を確認する場となります。上司からスキルアップや、より成長するためのアドバイスを受けられるだけでなく、自ら「こんなことにチャレンジしたい」「こんな勉強をがんばっている」などのアピールをすることも大歓迎。意欲や成果がある人に、きちんとキャリアアップなどの場を用意します。

店長になった後は、スーパーバイザー、エリアマネージャーやブロックリーダー、商品部、店舗開発部、管理部といった道に進むことも可能。実際に、所属エリア内でキャリアチェンジした社員もいます。さまざまなキャリアを経験してみることで、自分の活躍の幅もどんどん広がっていくでしょう。

会社について

株式会社カーゾック

事業内容 ◆ショッピングセンター内のアミューズメント施設の運営など◆
※21年6月にオープンした体験参加型の施設事業や、ワークショップやサマーキャンプ、農業体験など、
今後もアウトドア事業等、新たな事業にも積極的に取り組んでいきます。
現在、グループ企業として、、東海エリアでPCを採り入れた学習塾を展開する『マーク・ビジョン』をグループ企業として運営しています。
他求人内容などはengageページ(https://en-gage.net/tokailand/)をご確認ください。
設立 1971年4月
※設立50年目を迎えました。
代表者 代表取締役社長 栗林 由幸
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

5000万円/
652名 ※2021年6月現在
31億700万円(2020年5月期実績)

問い合わせ

株式会社カーゾック

https://www.karzoc.co.jp/

株式会社カーゾック

アミューズメント施設の店舗スタッフ(店長候補)★7日間の特別連休が年2回/創業50周年/賞与年2回

正社員 Uターン 未経験/第二新卒歓迎
  • 埼玉県,千葉県,東京都,神奈川県,愛知県,三重…
  • <下記3パターンから選べます>■通勤可能範囲内…
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