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情報掲載期間:2023年9月14日～2023年10月25日

情報提供元:エン転職

株式会社ロフト

正社員

ロフトの店長候補（チーフ）◆完全週休2日制／年間休日120日／賞与年2回／アイデアを活かせる！

週休2日 年休120日 未経験／第二新卒歓迎

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仕事内容

ロフトの店頭にて、接客や売場づくりなどをお任せ。カテゴリーごとにチームが分かれているため、全員で協力して取り組めます。売場づくりにアイデアを出すことができるので、存分に今までの経験を活かしてください！

＜アイデアを売場づくりに反映できる！＞
季節のイベントやトレンドに合わせた売場づくりが可能です。POPやノベルティを用意したり、コスメエリアで美容部員の方を店頭に配置したり…自分のアイデアで取引先メーカーに提案できます。また「新たな房」というアイデア案を蓄積している社内コンテンツを活用し、自分たちなりの売場をつくれます！

◎例えば◎
秋のコスメフェスティバルでは、多彩なブランドの新商品を先行販売。推したいブランドにはモニターを設置したり、他店より多く在庫を持てるよう調整したりしたという事例もあります。

＜ロフトらしさを守る＞
お客様も「ロフトに行けば探しものがあるかも」という思いで来店されます。快適に過ごしていただけるよう、接客やレジ対応なども丁寧に行ないましょう。

＜チームワークが大切＞
同じチームのアルバイトやパートさんのマネジメントもお任せ。接客のコツや品出しのポイントなど、必要に応じてアドバイスを行ないましょう。お客様の満足度を高めていくために、みんなで協力することが大切です！

＜地域に根差した店舗づくり＞
商品のラインナップはロフトとしての基準を設けながら、地域特性に合わせた品揃えを心がけています。自社アプリ内でオススメ商品をPRするために、アピール原稿を自分たちで作ったり、写真を撮ってアップしたりなどマーケティングに携わることも可能です！

※売場のレイアウト変更は、少なくても月に1回。多ければ2週間に1回ほどです。お客様が新鮮さを感じられる店舗づくりを心がけましょう。

この求人のポイント

──最近お客様からの問い合わせが殺到している、このリップ。どうして人気が出ているのかを調べてみる。すると、韓国アイドルやインフルエンサーがSNSで投稿していた。POPやモニターを使って特集を組んでアピールしよう──

お任せするのは、ロフトの売場づくり。あなたのアイデアを存分に吹き込んで、お客様がつい足を止めてしまう魅力的な売場をつくります。

たとえば、季節に合わせたコンセプトで売場づくりを行なうことも。紅葉の季節を見越してカメラの品ぞろえを充実させたり、近くに御朱印帳を置いたり。

売場づくりは、同じチームのアルバイト・パートスタッフさんと協力して行ないます。今流行りのコスメやお昼番組で話題のキッチン用品など、スタッフに意見を聞くことも。そうして売場が豊かになり、売上アップにつながったときの喜びはひとしおです。

お客様に喜んでいただくために、お客様に一番近い現場スタッフに大きな裁量があるのです。これまで培った販売や接客の経験を惜しみなく発揮できる環境。あなたのアイデアも聞かせてください。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 高卒以上
高卒以上／業種未経験歓迎／第二新卒歓迎

■接客や販売の実務経験がある方
└商材や年数は不問です！販売スタッフやサービススタッフの経験がある方を想定しています。

＼こんな方にオススメ／
□雑貨が好き
□友人へのプレゼント探しが好き
□アイデアを積極的に発信できる環境がいい
□好奇心旺盛で何でも興味がわく
□大手企業で安定して働きたい

＼下記の方も大歓迎／
□小売業界での経験がある！
□チームリーダーなどマネジメントの経験がある！
給与 月給21万2000円～23万円＋各種手当＋賞与
◎経験や能力を最大限に考慮し、月給額を決定します。
◎残業代は全額支給します。
勤務地詳細 東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県の店舗（ご入社時の初任店舗）
◎希望を考慮して決定します！

＼詳しくは、店舗一覧をご覧ください／
https://www.loft.co.jp/shop_list/index.php
勤務時間 9：30～21：30の間でシフト制（実働8時間／休憩1時間）
◎店舗により異なります。

【シフト例】
・9：30～18：30
・12：30～21：30
休日 ＜年間休日120日＞
■完全週休2日制（シフト制）
└必ず週に2日お休みです！希望を考慮しながらシフトは決定します。
■年末年始休暇（3日）
■有給休暇　※入社半年以上で勤続年数に応じて付与。発生から2年間有効。
■産前後休・育休（どちらも取得・復帰実績あり）
■慶弔休暇
■介護休暇
■子どもの看護休暇
■災害休暇
■赴任休暇
福利厚生 ■給与改定 年2回
■賞与 年2回（7月・12月）
■社保完備
■交通費（全額）
■時間外手当（全額）
■出張手当
■正月手当
■結婚・出産・入学祝金
■傷病・災害見舞金
■団体保険・共済
■財形貯蓄
■制服貸与
■企業型年金制度（確定拠出年金）
■資格取得支援制度（通信教育・eラーニング）
■研修制度（層別・専門研修など）
■社内留学制度（2ヶ月程度異なる店舗に勤務し、新しい出会いで多くの気づきを得る機会）
■社内公募制度
■自己申告制度
■選択時短制度（育児・介護・通院のため）
■社員販売会（年数回、割引券配布）
■レジャー施設の優待利用
■レンタカー割引
■各種補助（人気の演劇や音楽のチケット／スポーツクラブの利用／インフルエンザ予防接種／30歳以上の社員の人間ドック）
■定期健康診断
■ストレス診断
■引っ越し費用支給（転勤による引っ越し費用は会社負担）
■転勤支度金
■子どもの転校・転園費用補助
■住宅費援助（社内規定あり）
会社からの
メッセージ		 -

PR・特記事項

入社後の流れ ▽まずは研修からスタート
入社後は導入研修を行ないます。本部で、理念や接客の基本、販売のルールなどを学びましょう。期間は3～4日ほどです。

▽店舗に配属
その後は各店舗でOJTです。レジの打ち方や商品知識、社内システムの使い方などを教わります。

▽定期的に研修を実施
そこから半年間は、定期的に集合研修を受け、発注システムの使い方や数値の見方などを学びましょう。また、売場のレイアウトについて学ぶことも可能です！

◎入社後の能力や活躍次第では【チーフ⇒マネージャー（副店長）⇒店長】とキャリアアップも目指せる環境。年1回の面談で、自分の意思を伝えることができます。
配属部署 店舗により異なりますが、大型店であれば100名以上、標準店では10名～25名ほどが勤務しています。アルバイトやパートさんは、多ければ1チームに10名、少なければ3～6名ほどです。

年齢層は幅広く、10代から60代まで在籍しています。学生さんや主婦（夫）の方々も多く、チームで連携しながら仕事を進めますので、積極的にコミュニケーションを取りましょう。時には雑談ベースに意見交換しながら、より魅力的な売場づくりやレイアウトを発揮してください！

会社について

株式会社ロフト

事業内容 雑貨専門小売事業
設立 1996年
代表者 代表取締役社長　執行役員社長　安藤 公基
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

7億5000万円／
5085名（2023年2月末時点）
929億円（2023年2月期実績）
問い合わせ

株式会社ロフト

https://www.loft.co.jp/

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