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情報掲載期間:2021年9月13日~2021年10月24日

情報提供元:エン転職

株式会社サードウェーブ

正社員

PC専門店『ドスパラ』の店舗スタッフ(店長候補)◆月給35万円~◆完週休2日◆SV昇格の道もあり!

Uターン 週休2日 未経験/第二新卒歓迎

仕事内容

『ドスパラ』は、スタンダードなモデルからハイエンドなモデルまで、様々なタイプのパソコンを販売する専門店。まずは3ヶ月間の手厚い研修からスタートし、店舗スタッフとしてお客様の接客をお任せします。経験を積み、半年~1年を目処に店長として店舗の運営(売場作りなど)やマネジメント業務全般(スタッフ管理、商品管理、売上管理など)をお任せします。

【具体的には…】
■接客・会計
お客様へのパソコンなど商品の提案や会計。こちらからお声がけし、ニーズを伺って商品をご紹介。メリットやデメリットを伝えるスタイルです。お客様のご要望に合わせたPCのカスタマイズや、パーツの知識が増えてきた後は、PCの修理やアップグレートのお問い合わせ対応も行ないます。

■スタッフ管理
シフト管理のほか、本社の教育部署と連携しながら各スタッフの習熟度を管理し、不足しているスキルをフォロー・指導していただきます。

■商品管理
店頭への品出しや日次の棚卸作業、売れ筋商品の確認などを実施します。商品をより魅力的に見せる展示やレイアウト案、POP作成など、あなたのアイディアを売り場に反映することができます。

■売上管理
年間予算から月次予算に落とし込み、達成していくためのプロセスを考えます。スタッフ一人ひとりと協力し時には意見を吸い上げながら、顧客満足度を上げられるような施策を実施していただきます。

<協力しながら仕事を進めます!>
規模の大きい店舗では、スタッフは20名以上。小型店では5名程度です。スタッフ同士で協力しながら仕事をしているので、分からないことは何でも聞いてください。20代~40代の幅広い年代のメンバーが数多く活躍中です。また、他の店舗の店長とも毎週WEBで顔を合わせる機会があるので、一人で悩む必要はありません◎

この求人のポイント

「早期のキャリアアップを叶えたい」「裁量を持って店舗運営をしたい」「成果を出したら収入で還元してほしい」…そんな思いを抱えながら、将来のキャリアに悩んでいませんか?

テレワークやeスポーツの盛り上がりから、ハイスペックPCへのニーズは高まっています。そんな中、複数の新規店舗をオープンし業績は右肩上がりを続けるサードウェーブ。成長著しく、空きポジションが多数な今がチャンスです!

★数字だけでなく努力も評価!
“成果”だけでなく、「何をどう頑張ったか」の“プロセス”も最大限評価する環境なので、努力が必ず報われることを実感できます◎

★スピーディーな昇格を実現!
"遅くとも1年後には店長に昇格し活躍してほしい"という期待も込めて、月給35万円以上スタート。将来的にはSVへのキャリアアップも目指せます!

パソコンに関する知識は研修でしっかりと身につくから心配はなし。また、完週休2日で複数名の社員が店舗に在籍しているから、働きやすさも抜群です!

さらなる会社の成長を、ともに歩んでいける方をお待ちしています!

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 高卒以上
【高卒以上】業界未経験歓迎!
<必須>
■営業や接客、販売など、人と接する仕事の経験
■スタッフや売上のマネジメント経験

~以下のような方、お待ちしています!~
◆小売業での実務経験をお持ちの方
◆3名以上のスタッフをマネジメントした経験をお持ちの方
◆将来どうなりたいのか、キャリアビジョンをしっかりとお持ちの方

\以下に当てはまる方はピッタリです!/
◎仲間と協力しながら達成感ややりがいを味わえる仕事がしたい
◎「●●な存在になりたい」などの夢や目標がある
◎プライベートも充実出来る環境で安定して働きたい
◎社歴や年齢に関係なく、頑張りをしっかり評価してくれる環境で働きたい
◎家電やパソコン系店舗でのマネジメント経験がある
◎売場づくりの経験がある(新店舗の開店準備など)
◎好奇心旺盛で楽しくワクワクしながら仕事がしたい
◎パソコンやゲームが好き
給与 月給35万円~+各種手当+決算賞与
※経験・スキル・前職給与を考慮の上、決定します。
※上記金額には、固定残業代20時間分(4万4872円~)を含みます。超過分は追加で支給いたします。
※固定残業代は時間外労働の有無に関わらず支給します。

<成果だけでなくプロセスも評価!>
毎年人事考課を行なっていますが、評価の対象となるのは成果と行動。売上数字が絶対ではなく、「どのように仕事をしたか」というプロセスも評価しています。目標を達成することは大切ですが、努力や頑張りもしっかり見ています!
勤務地詳細 東京、埼玉、千葉、神奈川、群馬、北海道、岩手、宮城、静岡、愛知、新潟、石川、大阪、京都、兵庫、広島、愛媛、福岡の各店舗
※勤務地は希望を考慮します。
※入社から3ヶ月間は、秋葉原本社または名古屋・大須店で研修を実施します。

<秋葉原本店>
東京都千代田区外神田3-11-2 ロック2ビル

<関東エリア>
秋葉原本店、八王子店、町田店
大宮店、千葉店、横浜駅前店、川崎店
座間相武台店、前橋インターアカマル店
GALLERIA esports Lounge(秋葉原)

<北海道・東北エリア>
札幌店、盛岡都南店、仙台店

<東海・北陸エリア>
浜松店、名古屋・大須店、新潟店、金沢店

<関西エリア>
大阪・なんば店、京都店、神戸・三宮店

<中国・四国エリア>
広島店、松山環状枝松店

<九州エリア>
博多店
勤務時間 11:00~20:00(原則)
所定労働時間:8時間/休憩60分

※残業は月20時間以内になるよう、管理しています。
休日 ◆完全週休2日制(月8~10日 ※シフト制)
◆夏季休日(3日)
◆冬季休日(3日)
◆有給休暇(入社6ヶ月より初年度10日付与)
◆産前産後休暇(取得実績あり)
◆特別休暇
◆生理休暇
福利厚生 ■給与改定年1回(10月)※人事考課による
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■交通費支給(月上限額3万円まで)
■時間外手当(固定残業代超過分)
■確定拠出年金(401K)
■退職金制度(ファントムストック型退職金)
■社割販売制度(『ドスパラ』で販売している製品を最大20%割引)
■食事補助制度(1万円分の食事券を35%割引で毎月利用できます)
■互助会
■定期健康診断
■1日人間ドック
■インフルエンザ予防接種補助
■暑気払い補助
■忘年会または新年会補助
■クラブ活動(ゴルフ・サバイバルゲーム・グルメ・プラモデル・旅 など)
■借り上げ社宅制度
■資格取得支援制度
■屋内原則禁煙(喫煙室あり)
■決算賞与制度(人事考課に基づき、最大年2回賞与支給を行なう ※業績に応じて(4月、10月))
会社からの
メッセージ
-

PR・特記事項

転職者の声 秋葉原の『ドスパラ』に立ち寄った際、従業員がお客様に対して熱心に接客している姿を見て、「ここで働きたい!」と強く思い転職を決意。入社時のPC知識はゼロだったのですが、通信回線販売のマネージャーやアミューズメント施設の店長経験を評価してもらい入社しました。入社1年後には店長へ昇格、現在は新店舗の店長を務めています。当社は他店の店長と毎週情報共有できる機会があり、孤独な思いをすることはありません!「顧客満足度向上」のためであれば店長の裁量で柔軟に施策を取り入れることができ、実際に自分が作った接客ノウハウが複数の店舗で導入されているなど、会社全体に影響を与えられているのでやりがいも大きいです!
充実した3ヶ月の研修制度! 入社後は、ドスパラ秋葉原本店(東京)または名古屋・大須店(愛知)での3ヶ月間の研修からスタート。1週目はオリエンテーションと座学による商品知識の習得。その後は実際に店頭に立ち、パソコンやパーツなどの商品知識、お客様へのヒアリングの流れや提案方法などを学びます。習得するジャンルは「パソコン販売」「PCパーツ販売」「中古販売と買取業務」「パソコン修理」の4つ。
3ヶ月間それぞれの売場で先輩のサポートのもと取り組んでいきます。ある程度知識とスキルを習得したあとは、店舗に配属されます。遠方から来られる方の研修中は、会社が宿泊場所を用意しますのでご安心ください。

会社について

株式会社サードウェーブ

事業内容 ■グループ管理業務
■小売事業『ドスパラ』運営
■ワークステーション、サーバー関連商品・サービスの販売
■コンピューター機器等の企画・製造ならびに卸販売
■電子機器等の受託生産事業
設立 1984年3月
代表者 代表取締役社長 尾崎 健介
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

5608万9332円/
640名(2020年7月時点)※単体
723名(2020年7月時点)※グループ全体
545億円(2020年7月期実績)
420億円(2019年7月期実績)
390億円(2018年7月期実績)
※グループ全体

問い合わせ

株式会社サードウェーブ

http://info.twave.co.jp/

株式会社サードウェーブ

PC専門店『ドスパラ』の店舗スタッフ(店長候補)◆月給35万円~◆完週休2日◆SV昇格の道もあり!

正社員 Uターン 週休2日 未経験/第二新卒歓迎
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