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情報掲載期間:2022年6月16日~2022年7月27日

情報提供元:エン転職

株式会社ギフト

正社員

店長候補★明確な評価制度/インセンティブ支給/5連休あり/賞与年2回【東証プライム上場企業グループ】

未経験/第二新卒歓迎

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仕事内容

当社直営店の、横浜家系ラーメン『町田商店』や二郎インスパイア系『豚山』で、仕込み、調理、接客、マネジメントなどの店舗運営業務をお願いします。

<具体的な仕事内容>
◇接客
券売機で食券を購入いただき、食券を預かり、麺の硬さ・味の濃さ・油の量を確認。大きな声で注文を厨房に伝え、できたてのラーメンを提供。企業理念にある「気配細部」を胸に、現場で細やかな気遣いを実践しています。

◇調理
厨房での仕込み、麺あげ(麺ゆで)、盛り付けを行ないます。麺やスープ、チャーシューなどは自社の工場で製造しており、店舗の調理負担や工数を最小限に抑えつつ、品質が高くブレのないラーメンを提供しています。

◇マネジメント
店舗のスタッフ教育、アルバイト採用・管理、売上・利益管理といった店舗管理業務。社員やアルバイトとの信頼関係やチームワークは当グループの大きな強みです。他社で店長を経験した人でも新たに学ぶことが多く「マネジメントスキルが更に強化された」という声をいただいています。

<キャリアアップのチャンスも豊富!>
★明確な評価制度がある当社。3ヶ月に一度、店長への昇進チャンスがあり、多くのメンバーが試験に合格して店長になっています。「国内1000店舗・海外1000店舗」を目指しており、今後もポストはさらに増える予定。店長になれば収入もグンとUPします!

★店長から先のキャリアパスも用意。早ければ半年~1年で店長、2~3年でエリアマネージャー、そして経営幹部を目指すことができます。さらに今後は海外にも積極的に展開していく予定。「頑張っている人に任せよう」という社風があるため、努力次第では海外で店を持てる可能性も!

この求人のポイント

【入社動機】
選考時、実際に店舗を見学したり、会社の方にお会いして、理念や行動指針を実践している姿を目の当たりにしました。どの店舗に行なっても雰囲気や居心地が良く、入社意欲が増し、入社に至りました。

【働き方】
週間、月間の労働時間が決まっていて、シフトも早めに決定する為、予定は立てやすいです。休日の希望にも可能な限り対応するように、店舗従業員同士で協力しています。また、『シアワセ休暇』という制度があり、1年に1度5連休を取ることができます。この業界で大型連休を取れて旅行等を楽しめる企業はなかなか珍しく、前職の居酒屋チェーンでは制度こそあっても実際に使うことは難しいという実態でした。

【社風】
困っている人に自然に手を差し伸べられる人たちばかりです。仕事でうまくいかないとき、壁にぶち当たっているとき、親身になって相談に乗ってくれます。社内SNSを通じて、全く面識のない方からアドバイスをいただくこともありました。常に前向きな姿勢で、仲間や自らの成長、そして会社の発展に全力を注ぐ集団だと感じています。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 学歴不問
【未経験・第二新卒・ブランクのある方、フリーターの方、歓迎!】
★学歴や業界・社会人経験、前職の雇用形態は不問です!
※接客・サービスの経験をお持ちの方ももちろん歓迎します!(アルバイトも可)
給与 月給24万300円~36万4000円(別途、賞与年2回)
※上記は最低給与。スタート額は経験・能力を考慮して決定
※45時間分の固定残業代(月5万8800円以上)含む
※残業時間が45時間以内でも支給額の変動なし
※45時間以上残業した場合は超過分を別途支給
※副店長・店長になれば別途インセンティブ支給

<スタート額の参考>
■主任 月給25万4000円~
■一般 月給24万300円~
※店長昇格後は月給37万円以上。全店長の平均月給は45万円+諸手当。
※副店長昇格後は月給26万円~30万円。スキル次第で変動。
勤務地詳細 全国の直営店に配属
■東北:岩手・宮城
■関東:東京・神奈川・埼玉
■関西:大阪・兵庫・京都・奈良
■東海:愛知・静岡・岐阜・三重
■中国:岡山
※勤務先は希望を考慮します。

◇店舗情報
■ラーメンの単価:700~1000円
■1店舗あたりの席数:【駅前の店舗】15~25席 【ロードサイド店舗】40~50席
■スタッフ数:【正社員】約3名 【アルバイト】約15~30名
■1日の来客数:250名~400名
勤務時間 9:30~翌1:00/シフト制・実働8h/残業あり(残業手当有)
※店舗により異なりますが、ほとんどの店舗が22:00~24:00閉店です。
※都内駅前店舗を中心に、深夜営業店舗もございます。
※残業時間は月平均40~45h。月45時間を超えることはほぼありません!
休日 <年間休日104日>
◇週休2日制(月6~8日)
◇有給休暇10日間/年(入社から6ヶ月後に付与)
◇慶弔休暇
◇産前産後休暇
◇育児休暇
◇介護休暇
◇シアワセ休暇制度(有休消化で5日間の連休取得&2万円支給)→2年連続取得率100%!
福利厚生 ◇昇給年2回(1・7月/別途3ヶ月に1回店長昇格のチャンスあり。店長昇格後は月給37万円)
◇賞与年2回(6月・12月/昨年度実績2.2ヶ月分)
◇インセンティブ年4回(副店長以上/売上とソフト面を評価)
◇社会保険完備
◇交通費全額支給 (規定あり)
◇社員持株会
◇夜勤手当(深夜帯は法令通り25%アップ)
◇残業手当(固定残業代の超過分)
◇役職手当
◇制服貸与
◇家族手当(配偶者月1万円、子1人月3千円/規定あり)
◇退職金制度有(確定拠出年金)
◇独立支援制度
◇慶弔見舞金制度
◇食事補助(まかない)
◇勉強会(月1回開催)
◇ギフト祭り(年1回の社員総会と成果発表会/表彰あり)
◇KPIランキング(売上・人件費・商品クオリティ・サービスなどの総合評価でランキング上位に入ると、店舗の利益に応じてインセンティブが支給されます/対象者:副店長以上)
◇海外インターン制度(規定あり)
会社からの
メッセージ
-

PR・特記事項

研修制度 入社後は下記の研修をご用意。未経験からでもしっかりキャリアアップを叶えられます。

■理念研修:会社の考え方や基礎知識などを学ぶ、入社初日の座学研修。教育専任部署の担当者が、理念一つひとつを紐解いていきます。
■ワークショップ:月1回、役職別に全社員向けに実施しています。
■現場研修:まずは接客、調理など実務的な部分から始めて、徐々に独り立ちをめざしましょう。(個人差はありますが、1ヶ月程度で基本的なスキルを習得できます)

また、先輩社員や主任、店長などが専属のOJT担当となる「師弟制度」を導入。あなたの成長につながるよう、マンツーマンで丁寧にサポート・指導しています。
先輩社員からのコメント ギフトには未経験で入社。入社前から人を大切にしている会社だと認識していましたが、実際に入社してみて、「こんなに人のことを考えて育ててくれる風土があるんだ」と改めて驚きました。これが良い意味での、入社後のギャップでしたね。

入社して1年半後に、店長へ昇格。最近は新規出店が増えており、オープン日の勤務は正直大変です。でもやりがいも大きいので、貴重な経験ができることに感謝しています。次の目標は、20代でエリアマネージャーになること。世間的に「年功序列で出世した」と思われるのは嫌なので、早いうちに結果を出し、人生を豊かにしていきたいですね。当社にはそれを叶えられる環境があると思います。(25歳/店長)

会社について

株式会社ギフト

事業内容 【直営店舗運営事業】
独自の営業スタイルと集客力の高い立地にラーメン業態を展開。「行列ができるお店」としてメディアにも取り上げられ、業界内でも大きな注目を浴びています。
※2009年設立の株式会社ギフトホールディングスより吸収分割を経て、直営店事業およびプロデュース事業の承継のもと、2021年5月7日に設立されました。
設立 2009年12月(創業:2008年1月)
代表者 代表取締役 田川 翔
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

7億9028万7000円/
社員 486名/パート・アルバイト 2,220名(2021年10月末時点)
134億7400万円(2021年10月期実績)
109億8200万円(2020年10月期実績)
90億5200万円(2019年10月期実績)

問い合わせ

株式会社ギフト

https://www.gift-group.co.jp

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