店舗開発◆『PRONTO』など展開／サントリーHD／賞与年2回／年休125日／10月にオフィス新調

年休120日未経験／第二新卒歓迎

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仕事内容

『PRONTO』『Di PUNTO』『E PRONTO』『Tsumugi』など、さまざまな飲食店ブランドを展開する当社。あなたには、店舗開発業務をお任せします。店舗の内装などは専門の部門がメインで担当しますが、将来的には経験を積むことで設計にも介在することができます。

＜仕事の流れ＞
▼FC加盟オーナーのリクルート・物件候補の選定
飲食事業を検討している企業や、不動産会社や鉄道会社、デベロッパーなどへアプローチ。出店計画やテナントの空き状況、新たな商業施設をつくる計画などを調査し、物件候補を選定します。担当するのは、1人あたり10社程度。お声掛けいただけるように、普段から関係構築しておくことも重要です。

▼出店する店舗の提案
出店する物件の見通しが立ったら、物件の周辺状況を考慮して、どのブランドを提案するか考えます。例えば、駅前で人通りが多い地域には『PRONTO』、地下やビルの2階になるのであれば『Di PUNTO』など。最終的にはプレゼン資料を作って提案し、協議会にて出店するブランドを決定します。

▼契約対応
オーナー様への挨拶やテナント契約の手続きを行ないます。グループ内で契約担当やデザイン担当など役割分担をしているため、連携を取りながら進めましょう。

※開業までの期間は数ヶ月ほど。大型商業施設の計画段階から携わる場合は、数年ほどかかることもあります。
※年間で5店舗の出店が目標です。現在の出店数は関東が多めなので、関西など他の地域にも拡大させていきましょう。

＜ポイント＞
◎マネジメントにも挑戦できます！
少数精鋭の組織なので、早期キャリアアップも可能。これまでの経験によっては、マネージャー候補として入社いただく可能性もあります。

この求人のポイント

『PRONTO』『Di PUNTO』『Tsumugi』『PRONTO』など、複数の飲食業態をフランチャイズ展開している当社。その数、全国に計295店舗に上ります。

この店舗数の成長の背景に存在するのが、当社の店舗開発職。お任せするのは、FC加盟オーナーのリクルートから物件候補の選定、契約対応まで一貫した業務です。特に「ここにアプローチしないといけない」といった縛りはありません。そのため、これまで培ってきた繋がりを存分に活かしてご活躍いただけます。

手掛けるブランドにおいても、縛りはなし。そのため、立地条件やターゲットを考慮して、複数のブランドを選択肢として提示することもできます。

ブランドやサントリーグループの認知度の高さがあるため、路面店に限らず大型商業施設への出店を実現することも。多くの人が足を運ぶ店舗を、あなたの手で作ることができます。

誰もが知るブランドを、さらに広げていく。プロントのブランドで、その地域の暮らしを創り上げていく。そんな影響力を持つ「仕掛け人」を、当社で目指しませんか？

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募集要項

雇用形態	正社員
応募資格	学歴不問学歴不問／職種未経験歓迎／業種未経験歓迎／ブランクOK 下記のいずれかを満たす方。 ■店舗開発の経験をお持ちの方（業種不問／飲食系は優遇） ■不動産営業の経験をお持ちの方 ■デベロッパー業務の経験をお持ちの方＝＝ひとつでも当てはまる方、歓迎いたします＝＝ □裁量を持って仕事をしたい方 □影響力の大きい仕事をしたい方 □大手企業で腰を据えて働きたい方 □マネジメント業務に挑戦したい方
給与	月給30万9000円～43万8000円＋賞与年2回（昨年度実績：3.4ヶ月分） ※スキルや経験を考慮のうえ決定します。 ※上記には、月15時間・3万1863円～4万1871円の固定残業代を含みます。超過分は別途全額支給します。
勤務地詳細	本社／東京都港区港南1-8-27 日新ビル ◎転勤はありません。 ◎リモートワークも相談可能です。＜"働きたくなる"オフィスにリニューアル！＞今年10月にオフィスを新しくしたばかり。事務所とカフェがシームレスに繋がった、オープンな空間に仕上げました。
勤務時間	9：30～18：00（実働7.5時間）＜メリハリある働き方です！＞時期により変動はありますが、残業は月平均20時間程度。自分の仕事が終われば周囲を気にせずに退勤できる雰囲気です。また、仕事に支障がない範囲で「昨日は少し長く働いたから、今日はその分早めに退勤しよう」などと調整することが可能です。
休日	＜年間休日125日！＞ ■週休2日制（月8～10日） └基本的に土日休みですが、年に1～2回土曜出勤が発生する可能性があります。 ■祝日 ■年末年始休暇 ■有給休暇（初年度10日、最高20日） ■産休・育休（取得・復職実績あり） ■慶弔休暇 ■長期傷病休暇＜5日以上の連休取得もOK！＞有給休暇は、基本的に好きなタイミングで取れる環境です。さらに年2回はダイナミックホリデーとして5連休以上も取得可能！プライベートも思いっきり楽しんでくださいね。
福利厚生	■昇給年1回（業務成果に応じる） ■昇任昇格試験年1回 ■賞与年2回（6月・12月／昨年度支給実績3.4ヶ月分）※2年目より支給 ■交通費支給（全額） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当（超過分） ■役職手当 ■育児手当（月1.5万円／1人、月3.5万円／2人、月6万円／3人） ■退職金制度（企業型確定拠出年金） ■慶弔見舞金 ■レクリエーション補助制度（費用の一部） ■福利厚生サービス「ベネフィットステーション」 ■健康診断（年齢により生活習慣病予防健診、人間ドック） ■メンタルヘルス相談窓口設置 ■各種研修・教育制度（入社時研修、マネジメント研修、サービス研修、合同研修など） ■海外研修（選抜制） ■資格取得支援制度（コーヒーマイスター・ソムリエ勉強会） ■資格取得祝い金 ■サントリー共済会加入（ホームヘルパー・ベビーシッター利用補助など） ■食事補助（社割）
会社からのメッセージ	-

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PR・特記事項

入社後の流れ＆評価制度

＜透明性の高い評価制度です＞
半期ごとに行なわれる人事考課では、数値目標と普段の取り組みに対する結果が反映されます。例えば出店計画に対する普段の取り組み、出店目標に対する出店結果など。

また、出店計画に対する結果だけが全てではありません。ブランド力が出店に大きく影響するため、未開発デベロッパーへの出店などを実現できた際には、大きな評価に繋がることも。＋αの取り組みまでしっかりと評価されるので、ぜひ積極的に行動してください。

配属部署＆キャリアアップ

＜実力に応じて早期キャリアアップも可能！＞
現在店舗開発を担当しているメンバーは5名。部長1名、リーダー2名（非管理職／40代前後）、メンバー2名（20代・40代）で構成されています。これまでの経験によっては、マネージャー候補として入社いただく可能性も。また、入社後の活躍状況に応じて、早期キャリアアップも可能です。

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会社について

株式会社プロントコーポレーション

事業内容	『PRONTO』などの飲食店の企画・運営及びフランチャイズ展開とコンサルティング＜店舗ブランド＞ ■昼はカフェ、夜はサカバ。『PRONTO（プロント）』 ■ワインの酒場。『Di PUNTO（ディプント）』 ■カフェ＆ガストロノミア『 PRONTO（エプロント）』 ■『和カフェ Tsumugi（ツムギ）』 ■『ぎょうざのブッタ』ほか多数 ※総店舗数：295店（2024年3月末時点）
設立	1988年
代表者	代表取締役社長　杉山和弘
上場分類	非公開
従業員数	-
PR・特記事項	【「企業データ」】 1億円／ 337名（2024年4月時点） 238億円（2023年12月期実績） 181億円（2022年12月期実績） 125億円（2021年12月期実績）
問い合わせ	株式会社プロントコーポレーション https://www.pronto.co.jp/company/