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情報掲載期間:2020年2月24日~2020年3月22日

情報提供元:エン転職

株式会社SRL

正社員

有名アパレルブランドの販売スタッフ(店長候補)◎勤務地は東海エリア

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岐阜県(販売スタッフ)の新着転職・求人情報

仕事内容

アウトレットやショッピングモール内に展開しているアパレルブランドの店舗にて、接客・販売を担当していただきます。ゆくゆくは店長候補として、売上管理・マネジメントなどもお任せします。将来的にはバイヤー、広報、人事など適性と希望に応じたキャリアアップも可能です。

【どんなお客様が多い?】
「このブランドの、このお洋服を買う!」と決めてくる方もいれば、フラッと立ち寄られる方もいます。若い女性が多いですが、店舗によって客層は様々です。

【取り扱うブランドは?】
★若い女性に人気のファッションブランドが中心です。
◎Spick and Span・JOURNAL STANDARD・JOURNAL STANDARDrelume
◎EDIFICE・IENA
◎B.C STOCK
◎graniph
◎JUN・ROPE
◎Vis
◎GALLARDAGALANTE

【お店の雰囲気は?】
土日の来客数がとても多く、週末はスタッフの数も10名以上で対応。平日は2~3名で接客をしています。接客スタイルは、積極的にお客様に話しかけ、しっかりコミュニケーションを取るというもの。マーケティングのデータを蓄積するためにもじっくりとニーズをお聞きし、お客様の希望に寄り添うことを意識しています。基本的には各店舗に運営が任されており、裁量のある働き方が可能です。四半期に一度は、各ブランドの「戦略会議」があり、キャンペーンやセールなどの経営戦略を話し合っています。

【販売ノルマはある?】
個人ノルマはありませんが、全員で「店舗目標」の達成を目指して、協力しあっています。重視しているのは、結果よりも”プロセス”。「達成のために今、何をすべきか」といった行動計画にまで細かく落とし込んで、プロセスを評価しています。

この求人のポイント

アパレルブランドの販売代行や、経営コンサルティングを手がけている当社。JOURNAL STANDARD、JOURNAL STANDARDrelume、graniphなどの有名ブランドを中心に扱い、日々多くのお客様と接しています。

あなたにお任せしたいのは、そうした人気ブランドの「店舗での販売」。東海エリアのアウトレットやショッピングモール内で、販売スタッフとしてキャリアをスタートさせましょう。入社後には研修もありますので、ご安心ください。

一緒に働く先輩社員も、店舗スタッフから始めて、希望するキャリアアップを実現してきたメンバーばかりです。「アルバイトから始めて、今はバイヤーになりました」「もともと接客が好きで入社したのですが、スタッフの育成に興味があり、育成担当のマネージャーになりました」「販売スタッフの経験を活かして、広報をしています」・・・

そんな先輩たちと一緒に、今よりももっと成長してみませんか。あなたの希望するキャリアへの道を、応援します。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 学歴不問
学歴不問【第二新卒者 歓迎!】
■販売・接客のご経験をお持ちの方
◎「人と接するのが好き」「アパレルの仕事に興味がある」「もっとキャリアアップしたい」という方、大歓迎です!
給与 月給20万円以上
※経験・能力等を考慮し、優遇いたします。
※地域限定職(契約社員)は月給19万円~20万円です。
勤務地詳細 東海エリアに展開しているクライアント先の有名ブランド・セレクトショップ
◎アウトレットやショッピングモール内の、アパレル店舗での勤務となります。

【愛知県】
大須、セントレア、名古屋パルコ、イオンモール大高、イオンモール木曽川、イオンモール熱田 等

【岐阜県】
土岐プレミアム・アウトレット

【三重県】
三井アウトレットパークジャズドリーム長島

※勤務地はご希望に応じます。
勤務時間 10:00~20:00(実働8時間/シフト制)
※各店舗の営業時間によって異なります。
休日 【年間休日105日】
■シフト制(月8日休)
■有給休暇
福利厚生 ■昇給あり
■賞与年2回(契約社員の場合は業績賞与のみ)
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■時間外手当
■社内割引あり
■車・バイク通勤可 ※施設による
■駐車場代支給(会社が全額負担します)※施設による
■各種検診、予防接種あり
■時短勤務
★髪型、服装は自由です!
会社からの
メッセージ
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PR・特記事項

教育制度 【入社後は】
まずは座学研修を通じて、担当するアパレルブランドについて学びます。その後はOJTを通じて、経験を積みます。「将来、何を目指したいのか」をヒアリングし、社員一人ひとりの強みを伸ばすキャリアパスを描きましょう。

【キャリアアップを支える研修・制度あり】
■OPEN研修/ビジネスパーソンに必要な考え方を養う、マインドセット研修。毎月行なっています。
■マネジメント研修/マネジメントに必要な考え方を学びます。
■求魂プロジェクト/「共に働くことは共に生きる」という理念のもと、社員の自己実現をサポートする社内ベンチャー制度です。すべてのスタッフが応募でき、新規事業の立ち上げに挑戦できます。
社員の頑張りを応援します! 産休・育休から復帰している先輩社員が多く、全国で活躍しています。「3人目を出産し、育休取得中のシニアマネージャー」「2回の育休を取得した後、現在全国25店舗のあるブランドを統括しているマネージャー」など、ライフステージが変わっても以前と変わらない裁量で、仕事を続けていけます。また、産休・育休の経験を活かし、「求魂プロジェクト」によって子ども服の販売事業を新たに立ち上げたメンバーもいます。時短勤務なども活用でき、プライベートとの両立がしやすい環境です。

会社について

株式会社SRL

事業内容 ■販売代行
■フランチャイズ運営
■テナントリーシング
■マーケティング・企画
■直営店舗の運営
設立 2001年8月24日
代表者 代表取締役 新田 寛之
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

300万円/
336名(2019年1月現在)
75億円(2018年2月期実績)
65億円(2017年2月期実績)
60億円(2016年2月期実績)

問い合わせ

株式会社SRL

https://www.srl-inc.com

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