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情報掲載期間:2019年9月30日~2019年10月27日

情報提供元:エン転職

富国生命保険相互会社

正社員

営業マネージャー職 ≪充実の育成プログラム/家族手当、住宅手当あり≫

週休2日 年休120日 未経験/第二新卒歓迎

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仕事内容

<3年間の充実した育成プログラムで、キャリアアップできます>
営業マネージャー職として入社し、その後は生命保険の営業や人材マネジメント等、必要な知識、スキルを学び、3年で営業所長になって頂きます。

<営業所長職はアイデアを活かせる仕事>
お客さまアドバイザーをまとめ、営業所を牽引するのが営業所長の仕事です。営業所を丸ごとお任せするため、委ねられる権限も非常に大きいです。たとえばお客さまアドバイザーの採用や人事、予算管理、営業戦略の策定などもあなたの仕事。さらに、営業所の実績向上を目的としたキャンペーンやイベントの企画・運営、販促用のツール企画などもお任せします。お客さまアドバイザーが楽しく働ける職場を目指し、創意工夫してください。お客さまアドバイザーの多くは女性ですので、彼女たちの気持ちをくんだ職場づくりが成果をあげる為のポイントです。

<営業所長になれる育成プログラム>
▼基礎研修:3ヵ月
自社研修センターで、生命保険の仕組み、商品知識を覚えながら、営業トークの練習を実施(1ヵ月間)。その後の2ヵ月間は、担当エリアで実際に営業を行なう募集実習となります。

▼現地研修:6ヵ月
支社や営業所で、お客さまアドバイザーの新規採用、活動基盤開拓、お客さま対応など幅広い営業スキルを身につけます。

▼採用研修:1ヵ月
首都圏の支社で採用スキルを習得。

▼事務研修:2ヵ月~
顧客対応、事務、数字管理、お客さまアドバイザーの労務管理などの事務処理を習得します。またFP3級、コンプライアンスオフィサーなど、経営に必要な資格を取得します。

▼所長補佐:1年半~
お客さまアドバイザーの新規採用活動、お客さまアドバイザーの指導、育成、同行を担当し、営業所全体の業務に携わります。その後、晴れて営業所長に昇格します。

この求人のポイント

お任せするのは営業戦略やプロモーション企画、営業役のお客さまアドバイザーたちをフォローする仕事。自ら営業するのではなく、マネジメントするポジションです。

「営業成績をあげるためには、どうすればいいのだろう?」
「みんなになんて声をかけたら、モチベーションがあがるだろう」。

この答えを、日々探してほしいのです。営業経験のあるあなたなら、成績が良いときや、悪いとき。アドバイザーたちの気持ちに寄り添えると思います。時には褒め、時には励ましながら、目指すべき方向を示す。そんな営業マネージャーになれるはずです。

まずは、みんなが気持ちよく仕事ができる環境づくりを。一人ひとりと向き合い、成長させることで、信頼を得ることができるでしょう。そうすれば営業所全体の成績もアップ。それがあなたの評価にもつながってくるのです。

マネジメントの経験は必要ありません。3年かけてじっくり育てますのでご安心ください。営業経験を活かすなら、マネジメントをイチから学べる当社はいかがでしょう。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 大卒以上
大卒以上 <未経験者も歓迎> 

■営業所長を目指したい方
└たとえば営業経験があり、マネジメントのキャリアを築きたいという方にピッタリです。営業としてのブランクが空いていてもOKです。金融業界の経験も問いません。
給与 月給22~40万円
+初任給加算(1~4万円)、住宅手当(2.1~4万円)、家族手当(1.1~4.7万円)、成績給(平均2.8万円)

◎営業所長の平均年収は690万円
※成績給は現地研修~採用研修の期間平均
※各種手当詳細は、以下福利厚生へ

<入社時月収例>
27.1万円/26歳、1人暮らし、社会人経験3年、営業経験有
└月給25万円(初任給加算3万円)+住宅手当2.1万円

33.7万円/30歳、既婚子1人、社会人経験5年、首都圏在住
└月給26万円(初任給加算3万円)+住宅手当4万円、家族手当3.7万円
勤務地詳細 ■北海道(旭川、帯広、札幌、函館、北見)
■青森、岩手(盛岡)、宮城(仙台)、秋田、山形、福島
■茨城(水戸)、栃木(宇都宮)、群馬(前橋)、新潟、山梨(甲府)
■埼玉、千葉、東京(東京、新宿、東京東、池袋、東京湾岸、立川、町田)
■神奈川(横浜、京浜、湘南)
■富山、石川(金沢)、福井
■長野(松本)、岐阜、静岡(静岡、浜松)、愛知(名古屋)、三重
■滋賀(大津)、京都、大阪(大阪北、大阪南)、兵庫(神戸)、奈良、和歌山
■鳥取、島根(松江)、岡山、広島、山口
■徳島、香川(高松)、愛媛(松山)、高知
■福岡(福岡、北九州)、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄

※通勤時間と希望を考慮して勤務地を決定します。
※入社後3年間は、面接を受けた支社に配属
※営業所長登用後は転勤あり(首都圏、近畿圏は転居を伴わない採用もあり)
※U・Iターン歓迎
勤務時間 9:00~17:00(事業場外みなし労働時間制・実働7時間)
休日 <年間休日:129日>
■完全週休2日制(土、日)
■祝日
■有給休暇(初年度最大16日、入社時に付与)
■夏季休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■リフレッシュ休暇(勤続年数に応じる)
■ドナー休暇
■結婚休暇
■配偶者出産休暇
■忌引休暇
■赴任休暇
福利厚生 ■昇給年1回(4月 ※営業所長登用後)
■賞与年2回(6、12月 ※昨年度実績:4ヵ月分)
■初任給加算
└正社員歴が1年で月1万円、3年で月2万円、5年以上で月3万円支給。さらに、営業経験者や店長として人をまとめていた経験がある方は1万円追加します。
■住宅手当
└月2万1000円/世帯主のみ(独身含む)
■住宅手当首都圏加算
└月1万9000円/東京、千葉、神奈川、埼玉のみ。合算して月4万円。
■家族手当
└配偶者:月2万7000円、その他:月1万円~1万1000円/3名まで ※扶養家族のみ。
■各種社会保険完備
■交通費支給(月5万円まで)
■退職金制度
■保養所
■資格取得支援

◎営業所長になると、社宅の利用が可能となります。
会社からの
メッセージ
-

PR・特記事項

フコクの長い歴史の理由 国内でも100年近い歴史のある生命保険会社であるフコク生命は、「堅実な経営」が自慢です。合併などの再編が当たり前の保険業界で独自路線を貫きながら、会社の健全性を占める「ソルベンシー・マージン比率」は、1つの基準である200%を上回る「1081.2%(2017年度末)」です。

健全性の理由は、創業時から“お客さま基点”の考え方を大切にし、1人ひとりのお客さまのお役に立てるような営業活動を徹底しているから。売上金額や契約件数が重視されていた世の中で、量よりも質を追求しています。お客さまとの信頼関係が厚いからこそ、契約は長期間途切れないでいるのです。
キャリアアップについて 営業所長となるまでの明確なルートが用意されており、各ステップにおいて何を習得すべきかが明瞭です。目標を見定めながら成長していける上に、自分の成長ぶりを実感できます。営業マネージャーというキャリアはゴールではなく、スタート地点です。実力次第で、50名程度のお客さまアドバイザーが在籍する規模の大きな営業所に移ったり、支社の運営を担う立場にある営業部長、営業次長といったポジションに就くことが可能です。

会社について

富国生命保険相互会社

事業内容 個人・企業向けの保険商品の販売と保全サービス、財務貸付・有価証券投資など

【フコク生命の思い】生命保険という仕事、相互会社の意義、そして配当に対する思い
http://www.fukoku-life.co.jp/protest_advertising/index.html
設立 大正12年11月(1923年)
代表者 代表取締役社長 米山好映
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

6兆6266億円
※2018年3月末現在/
1万2654名(営業職員9782名、内務職員2872名)※2018年3月末現在

問い合わせ

富国生命保険相互会社

http://www.fukoku-life.co.jp/

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