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情報掲載期間:2019年12月5日~2020年1月8日

情報提供元:エン転職

新光重機株式会社

正社員

フロントスタッフ ◎賞与年2回!福利厚生も充実!

未経験/第二新卒歓迎

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仕事内容

フロントスタッフとして、電話対応や受付業務、各種書類の作成など、幅広いバックオフィス業務をお任せします。イチから丁寧にお教えしていきますので、ご安心ください。外部研修も豊富にご用意しており、自分次第でどんどん成長できる環境です。

<電話対応>
基本的には、社内の営業対応がメイン。その他にもお客様や協力会社とのやりとり、他の拠点から“レンタルできる重機があるかどうか”の問い合わせなどにも対応します。全体の7割が社内対応、残りの3割が社外対応です。

★お客様の希望している重機が、配属になる拠点にあればそのまま手配。ない場合は他の営業所に所定の重機があるかどうかを確認して手配作業を進めていきます。

・流れは…
▼お問い合わせ
▼システム上で重機があるかどうかを確認
▼重機を停めているヤードに、レンタルする重機があるかどうかを確認
※システムはリアルタイムでない場合があるためです。
※配属先の拠点に該当の重機がなければ、他の拠点に問い合わせします。
▼点検依頼
※レンタル前には必ず点検を行ないます。
▼伝票の作成
※お客様の現場、重機名、日付など、必要事項を記載します。
▼作成した伝票をFAXでお客様へ送付
▼お客様から確認の署名をいただき、完了

<受付業務>
お客様が重機を直接拠点に引き取り・返却に来られた際の対応。重機を運ぶ回送車の手配やメーカーが来た際の取次も行ないます。

<レンタル可能な重機管理・重機の手配>
重機が停まっているヤードに出て台数をチェックします。

<各種書類作成>
請求書・見積書などの各種書類をExcelやWordで作成します。

<配車の手配>
お客様のご要望に合わせて、重機を手配します。

★ポイント★
固定のお客様が多く、お問い合わせも、基本的に取次業務がメイン。すぐに馴染める環境です。

この求人のポイント

『事務の仕事に就きたい』『コミュニケーションを活かしたい』そんな風にお思いの方、当社で新たなスタートを切ってみませんか。

入社後は、教育体制をきちんと整えています。研修のための資料やテキストを完備していますし、各業務における対応はきちんとマニュアル化。さらに、お問い合わせの電話対応の方法など、事例を踏まえて丁寧にお教えしていきますので、ご安心ください。未経験の方でも慣れればスムーズに仕事を進められる環境です。

また、研修制度も充実。社内研修だけでなく、豊富な外部研修をご用意しており、希望に応じて自由に研修を受講することが可能。たとえば、ビジネスマナー研修から受けることができ、自分の成長スピードに合わせてスキルアップしていけます。

そういった環境があるのも、「人」をきちんと育てていきたいという"思い"から。現在、当社では業績も好調で、順調に事業が拡大。今後も会社をさらに大きくしていくためには、何より「人」が大切なのです。

当社の充実した教育体制が、あなたの新しいチャレンジを後押しします。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 高卒以上
高卒以上【未経験歓迎、第二新卒の方も歓迎!】
■35歳以下の方(長期雇用によるキャリア形成のため、年齢制限を設けています)
給与 月給19万8370円~20万3850円
※上記金額にはみなし残業代(20時間分・2万6000円)が含まれます。超過した場合は別途支給します。
勤務地詳細 ■館山営業所/千葉県館山市薗56
■船橋営業所/千葉県船橋市西浦3-2-1
■成田営業所/千葉県成田市十余三30-17
■八千代営業所/千葉県八千代市下高野511

※マイカー通勤可、無料駐車場完備。
勤務時間 8:30~17:30(実働8時間)
※残業は、月20時間程度です。
休日 ■隔週休2日制(毎週日曜・隔週土曜)
└閑散期(4~9月)には年間休日110日になるよう休日を増やし調整しております。
(会社カレンダーに基づく)
■祝日
■GW
■夏季休暇(5日)
■年末年始休暇(5日)
■有給休暇(半日単位での取得が可能)
■慶弔休暇
■特別休暇
■設立記念日休暇
■産前産後休暇、育児休暇(取得実績あり)

【年間休日110日】
福利厚生 ■昇給年1回(7月)
■賞与年2回(7月・12月 ※昨年度実績/3.5ヶ月分)
■交通費支給(月5万円まで)
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■時間外手当(超過分)
■扶養手当(配偶者:月1万円/第一子:月4000円、第二子以下:2000円/上限1万8000円)
■社員持株会
■退職金制度(勤続3年以上)
■社員旅行(希望者のみ:今年は台湾に行きました)
■マイカー通勤可、無料駐車場完備
■制服貸与
■保養所あり(軽井沢、那須、白浜、他)
■たび補助制度(社員3名以上での旅行に対して1人あたり5000円を支給)
■ノー残業デー(社内では生産性UPデーと呼んでいます)
会社からの
メッセージ
-

PR・特記事項

教育体制 入社後は3日間、座学研修を受けるところからスタート。カタログを見ながら勉強をしたり、レンタルする重機が停めてあるヤードで実物を見たりしながら、基本的なことを身につけていきましょう。電話対応のマニュアルも完備。お客様への対応方法や伝票の作成方法など、丁寧にお教えしていきますのでご安心を。また、外部研修などの研修制度も充実している当社。名刺交換などのビジネスマナーを身につけていただくこともできます。また、資料の作り方研修・営業事務の基礎研修など、自由に研修を受講できますので、意欲次第でさらなるスキルアップが可能です。外部研修時の飲み会費用として社長が1名あたり3000円を支給する制度もあります。
配属部署 現在、配属先には2~3名のスタッフが在籍。未経験からスタートしている先輩も多く、ほとんどが中途入社の女性です。雰囲気の良い職場で、休憩中には雑談で盛り上がることもしばしば。和気あいあいとしていて、働きやすさも抜群です。

会社について

新光重機株式会社

事業内容 ■建設機械のレンタル
■足場請負工事
設立 1971年1月
※設立/1974年1月
代表者 代表取締役 中尾 繁昭
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

2億9805万円(その他資本剰余金含む)/
135名(2019年12月現在)
41億4000万円(2018年5月期実績)
40億円(2017年5月期実績)
35億3000万円(2016年5月期実績)

問い合わせ

新光重機株式会社

http://www.shinko-juki.co.jp/

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