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情報掲載期間:2019年9月9日~2019年10月13日

情報提供元:エン転職

株式会社リオ・ホールディングス

正社員

未経験から始める事務スタッフ ◎残業少なめ ◎育休産休復帰率90%以上

週休2日 年休120日 未経験/第二新卒歓迎

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仕事内容

資産家の方に対して、所有不動産の有効活用を考えた賃貸管理、建物管理、設備管理を中心に、法律・会計・税務までトータルに資産運用事業を扱っている当社。あなたには、事務スタッフとして、各種サポート業務をお任せします。おまかせする業務は希望や適性を考慮して、決定します。

<ある社員の一日の流れ>
▼9:00~
まずはメールチェックと部内メンバーの予定の把握・確認を行ないます。そのほかには、朝一で依頼されている案件に対応します。また、取引先などへ送る郵便物の手配も行ないます。

▼13:00~
取引先の企業などから届いた請求書や書類の処理を行ないながら、部内メンバーに依頼された業務に対応します。そのほか、契約されているお客様からの一次窓口としての電話対応、工事発注書などクライアントとのメールでやり取りをします。時間がある時には、書類の整理などを行ないます。

▼18:00
業務終了して退勤です。
月初やイレギュラーの業務が入った時は残業することもありますが、社内ルールとして最長19:30には完全退勤しています。

<入社後の研修について>
現在事務スタッフとして働いている先輩が、ひとつずつ仕事をお教えしていきます。
まずは、郵便物の手配や書類のスキャンなどから始めていきましょう。
複雑な業務が少ないため、基本的にはひと通り経験してみれば覚えられます。
入社1ヶ月後には、ほとんどの仕事を自分で担当できるようになり、仕事が楽しくなってくるはずです♪

この求人のポイント

将来は出産もしたいので、エン転職で『ライフスタイルが変化しても長く働けそうな会社』を入念にチェック。その中で【産休育休復帰率90%以上】という明確な数字に惹かれて、リオ・ホールディングスに入社しました。

前職は服飾雑貨の営業や生産管理をしていました。毎日ハードでプライベートの時間が取れず、将来の不安は募る一方。結婚を機に転職を考えるようになったんです。次こそは妥協したくないと思っていました。

ただ、正直、転職前は事務の仕事って「休暇に入ったらキャリアが途切れてしまう」というイメージもあり、不安だったんです。でも当社では不動産運用をはじめ、配属の部署ごとに人事や経理、税務などの専門知識を身につけることができます。だから復帰後も知識を活かして継続的なキャリアを築けるんです。

もちろん、異動を希望して新しい経験を積むのもあり。役員の方も、「やりたいことがあったら言ってね」といつも声をかけてくれます。社員に充実した人生を送ってほしいという心遣いが、しっかり行き届いている会社です(梶原/2018年入社)

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 大卒以上
<未経験・第二新卒歓迎> 大学卒以上
◎不動産業界経験も事務経験も不要です!
└高度なPCスキルも必要ありません。Word、Excelなどのスキルのある方、大歓迎です!
給与 月給20万円~
※経験・能力を考慮し、給与額を決定いたします。
★残業代は1分単位で支給いたします!
勤務地詳細 本社/東京都千代田区永田町2-12-4 赤坂山王センタービル
※転勤はありません。
勤務時間 9:00~18:00(実働8時間・休憩1時間)
※残業は月10時間、1日30分程度です。
休日 <年間休日120日>
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■GW休暇(暦通り)
■年末年始休暇
■有給休暇(初年度15日)
■慶弔休暇
※5日以上の連休取得も可能。

【出産時に関する休暇】
■出産休暇(産前6週間・産後8週間)
■育児休暇(1歳未満の子を養育する正社員が対象。男性・女性とも利用可能)
※大勢の子育てママが活躍しています。

<利用実績>
出産休暇 のべ54名(うち、2回取得15名)
育児休暇 のべ51名(うち、2回取得14名)
[現在取得中人数]出産・育児休暇6名(6月30日現在)
※マネージャーも取得実績あり。
福利厚生 ■昇給年2回(1月・7月)
■交通費全額支給
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■時間外手当
■住宅手当(月2万円 ※東京本社勤務かつ自己名義の場合/33歳まで)
■保養所(逗子マリーナ、軽井沢浅間ハイランド、熱海パサニアクラブ)
■私服勤務OK

<全社パーティー>
リオでは年に3回全社パーティーが開催されています。
◎4月に新入社員歓迎パーティー
◎10月に内定者歓迎パーティー
◎12月に忘年会
会社からの
メッセージ
-

PR・特記事項

サポート体制 時短制度をはじめ出産・育児休暇、子の看護休暇などさまざまな制度があります。妊娠中の通勤緩和や時間内通院などの体の変化に応じた制度も実際に運用されており、妊娠・出産・復帰と各フェーズにあわせた制度を利用することができます。これまでに女性社員の約30%が出産休暇・育児休暇を利用しています。結婚や出産などを経験しても仕事を継続できるように、社会だけではなく企業としても仕組みを整備しています。

会社について

株式会社リオ・ホールディングス

事業内容 ■グループ企業の株式の保有及びその統括・管理
設立 2007年9月7日(創業:1991年2月)
代表者 代表取締役 中川 智博
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

4億9900万円/
連結:402名(2019年6月末時点)
単体:73名(2019年6月末時点)
【連結】
142億8700万円(2018年12月期実績)
128億9100万円(2017年12月期実績)
110億400万円(2016年12月期実績)
88億7700万円(2015年12月期実績)

問い合わせ

株式会社リオ・ホールディングス

http://www.rio-corp.co.jp/

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