事務リーダー◆マネジメント中心／年休125日／フレックスタイム制／想定年収418万円～／無期社員登用

フレックス年休120日未経験／第二新卒歓迎

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仕事内容

◎基本的に、プロジェクト先での内勤のお仕事です！
◎最初は先輩リーダーと一緒に仕事を担当できます！

【メンバー管理やチームの運営をお任せします】
事務系のプロジェクトにて、実務を行うメンバーの管理やプロジェクトの進捗管理をメインでお任せ。なお、ほとんどの先輩がマネジメント未経験ではじめているのでご安心を。同じSVや本社マネージャーがサポートしてくれます。

※状況によってはメンバーの実務に入っていただくこともあります。

【入社後は集合研修が約2週間】
Excel・Word・PowerPointの操作など、仕事をはじめるための基礎からレクチャー。研修後は担当プロジェクトへ配属され、先輩リーダーやプロジェクトマネージャーからのOJTがあります。

【具体的にお任せすること】
■オペレーション管理（仕事の進め方などを管理）
業務フローやルールの整備、生産性・業務品質の管理や向上などを行ないます。

■メンバーのマネジメント
スタッフの採用や教育、日々のフォローや労務管理など。悩みやお困りごとの相談にも応えるので、頼りにされます！

■クライアント対応
業務連絡や要望のヒアリング、作業の改善提案など。

■収支管理
プロジェクトの収益管理、営業支援などを行ないます。

【仕事に慣れるまで手厚くフォロー！】
◎1プロジェクト3～7名程度のスタッフが在籍しています。
◎リーダーの年齢層は30代～50代が中心。
　前職は営業や接客・販売などさまざまです。
◎先輩リーダーの中には、複数プロジェクトを持つ人も。
　そのためフォローを受けられます。
◎10名以上のプロジェクトは、リーダーが2名体制の場合も。

【これまでの一部プロジェクト例】
◎製薬メーカーでの資料作成・アシスタント・庶務業務
◎出版会社での伝票・請求処理
◎ビル管理会社での総合受付業務

この求人のポイント

「結婚・育児で、ブランクがある」
「以前のキャリアを途中で諦めた」
―― そんな履歴書には載らない時間だって、あなたの大切な一部。家族と向き合った経験も、キャリアに悩んだ経験も、当社で強みに変えませんか？

---＊過去の悩みが後輩のチカラに＊---
事務リーダーの役割は、企業から依頼された事務プロジェクトでのメンバー管理。中には年下の女性もおり、キャリアやライフイベントの相談に乗ることもあります。

---＊頼られる嬉しさを、もう一度＊---
仕事のコツを教えたり、一緒に効率的な進め方を考えたり…「○○さんのおかげで仕事が楽しい」なんて、メンバーからの信頼が嬉しい仕事です。マネジメントや事務の知識は、研修で学べるのでご安心を。

---＊自分や家族も、もちろん大事＊---
土日祝休みで年間休日125日。フレックスタイム制で柔軟に働けるので、プライベートとの両立も可能です。それでいて、初年度から年収418万円以上も叶うので、収入の不安もありません。

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募集要項

雇用形態	契約・嘱託社員
応募資格	学歴不問学歴不問／職種未経験歓迎／業種未経験歓迎／ブランクOK ▼いずれかの経験がある方（1つでOK！） ■バックオフィス業務 ■マネジメント（職種は問いません）＼例えば、以下のような方が活躍できます／ □事務や総務として勤めた経験がある方 □リーダーとして後輩を育てていた方 □新人向けマニュアルを作ったことがある方 ※「一時期だけ担当していた」など、少しの経験でもかまいません！ ※何らかの業務・数値管理、プロジェクト運営、組織立ち上げに携わったことがある方は、特に優遇します。～こんな方を歓迎します～ ○人の成長に関わる仕事がしたい方 ○これまでの経験を次に活かしたい方 ○人から頼られることが好きな方 ★元営業や接客・販売職などの先輩たちが、経験を活かしながら活躍しています！
給与	首都圏：月給23万5000円～関西：月給22万3300円～ ◎別途、賞与年2回、各種手当を支給。 ◎超過勤務手当を別途支給（月間の所定労働時間7.5時間×所定勤務日数）を超えた場合に手当を支給します。
勤務地詳細	首都圏・関西にあるプロジェクト先のオフィス ◎転居を伴う転勤はありません。【首都圏】・東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県 ※クライアント先の8割が東京都23区内です。～勤務地例～東京：大手町、新橋、品川、その他23区内外神奈川：みなとみらい埼玉：浦和など【関西】・大阪府（大阪市など） ※大阪市外や京都府のプロジェクトも一部ございます。
勤務時間	フレックスタイム制（標準労働時間：7時間30分）※コアタイムは配属先によって異なる ★残業は月平均25時間ほど！繁忙期は増えることがあるものの、フレックスタイム制であり一人ひとりに裁量があるので、日ごろからスケジュールは柔軟。仕事とプライベートのメリハリをつけやすいのがポイントです！
休日	【年間休日125日】 ■週休2日制（土・日）年2回、全社総会のため土日出社あり。基本的には土日祝休みです。 ※プロジェクトにより、土日出社の有無が異なります。面接時に必ずご希望を伺ったうえで決定致しますので、ご安心ください！～例～土日を含むシフト制勤務月2～4回土日出社月1回の土曜出社有勤務完全週休二日制勤務　など ■祝日 ■GW ■年末年始休暇 ■産前産後休暇 ■育児・介護休暇 ■有給休暇 ■フレックス休暇（4～5日／年間休日が125日になるよう、日数が決まります）
福利厚生	■昇給あり ■賞与年2回（6月・12月） ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費（1ヶ月の定期代を実費支給／月3万円まで） ※バス利用については、自宅から最寄り駅までが2km以上の場合のみ利用可 ■定期健康診断 ■リクルートグループ団体保険制度（30％割引適用） ■ベビーシッター割引サービス ■オフィスカジュアルOK ■キャリア支援金（退職金制度） ■GIB支給（達成に応じたインセンティブ）【リクルートグループならではの充実！】 ■キャリアカウンセリング ■資格取得支援 ■無料OA研修、ネットを利用したeラーニングが受講可能！ ■ベルリッツやECCなどの英会話スクール優待割引 ■GCDF-Japanキャリアカウンセラートレーニングプログラム
会社からのメッセージ	-

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PR・特記事項

教育制度

▼導入研修（入社後～約2週間）※10営業日
◎アウトソーシングの基礎知識、事業の流れ
◎マネジメントの基礎知識
◎管理者実務についての理解

▼OJT研修
◎現場業務の理解・習得
◎実践によるリーダー業務の習得
◎追加研修の受講
◎e-ラーニング受講など

★バックアップ体制もあります！
マネージャーをはじめ、チームであなたをバックアップします。

先輩の声

■Hさん（42歳／前職：病院のバックオフィス）
昨年まで病院で、事務サポートや研修などを担当。「もっと仕事の幅を広げたい」と思い、転職を決めました。あまり経験のない「マネジメント」に挑戦するため、当社を選択。メンバーとの接し方で悩んだ際は、毎回マネージャーが相談に乗ってくれて心強かったです。

■Tさん（40歳／前職：美容部員）
以前は美容部員として、スタッフ育成などをしていました。長く働ける環境を探して、事務に挑戦。現場でのコミュニケーションに、前職の経験を活かせています。メンバーとの関係性が深まり、今では仕事の切り出しも可能に。育児の都合での中抜けなども叶うようになりました。

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会社について

株式会社リクルートスタッフィング

事業内容	■人材派遣事業（許可NO：派13-010563） ■人材紹介事業（許可NO：13-ユ-010249） ■アウトソーシング事業
設立	1987年
代表者	代表取締役社長　田中智己
上場分類	非公開
従業員数	-
PR・特記事項	【「企業データ」】 3億円／ 2,043名（2024年4月現在） 2,710億円（2023年3月期実績）
問い合わせ	株式会社リクルートスタッフィング https://www.r-staffing.co.jp/corporate/

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事務のSV(マネジメント担当)◆フレックスタイム制/基本土日祝休み/賞与年2回/年休125日契約・嘱託社員

フレックス年休120日未経験／第二新卒歓迎

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株式会社リクルートスタッフィング

事務リーダー◆マネジメント中心／年休125日／フレックスタイム制／想定年収418万円～／無期社員登用

契約・嘱託社員フレックス年休120日未経験／第二新卒歓迎

埼玉県,千葉県,東京都,神奈川県,京都府,大阪府
首都圏：月給23万5000円～関西：月給22万…

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