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情報掲載期間:2020年11月23日～2020年12月20日

情報提供元:エン転職

株式会社京急ストア

正社員

スーパーの店舗スタッフ（店長・部門責任者候補）★完休2日／賞与年2回（昨年度3ヶ月分）／福利厚生充実

週休2日

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仕事内容

京急電鉄沿線を中心に展開するスーパーマーケット『京急ストア』『もとまちユニオン』『業務スーパー』の店長候補、部門責任者候補として、店舗や売り場の運営をお任せします。まずは、各売場へ配属。あなたのアイデアを活かしてください。
※店舗スタッフ業務は下記業務に包括されています。

【店長業務】
■品出し
■発注
■レジ業務
■接客
■勤怠管理
■シフト作成
■売上管理
■小口現金管理
■アルバイトの採用・育成など

【部門責任者業務】
■接客
■品出し
■担当部門の売上管理
■部門の利益管理
■仕入れ価格の交渉
■売り場のレイアウト作り

【あなたのアイデアで売場づくり】
現場に大きな裁量を委ねているのが当社の特徴。お客様の目を引くようディスプレイを変更したり、地域特性に合わせて仕入れ内容を変えたりと、自分なりの工夫が可能です。例えば、鮮魚コーナーの水槽に"水族館”を作って家族に興味を持っていただくのもよし、思わず目を留めるようなPOPをつくるもよし。アイデアを活かして自由に売場づくりをしてください。

※全社で開催される「京急POPプロジェクト」では、魅力的なPOPを制作したスタッフが表彰されます。

【キャリアステップ】
・経験者はスキルに応じて副店長や店長、売場責任者をお任せします。
・経験の浅い方は、まずは店舗スタッフとして経験を積んでいただきます。その後は成果に応じて「店舗スタッフ ⇒ チーフ ⇒ 店長」とステップアップします。

【チームPDCA活動】
当社では店長が目指す店舗像を作成しています。その内容をもって各店舗ごとにチームを作り、課題を抽出し解決に向けて取り組んでいます。本社担当部署でも進捗を確認し、必要に応じて目標達成に向けてアドバイスを行なっていきます。最終的に優秀なチームに関しては表彰され、報奨金も支給されています。

この求人のポイント

「鮮魚売り場を訪れる親子連れのために、売り場に水族館をつくりたい」
「旬の食材の楽しみ方を伝える、オリジナルのPOPをつくって飾りたい」

たとえばこんなアイデアも、当社でなら大歓迎です。なぜなら当社では、現場の声を尊重した店づくりを推進しているから。店を訪れるお客様のことは、その店でお客様と日々触れ合っているスタッフが一番よく知っているはず――そんな信頼のもと、豊かな発想で売り場づくりに取り組んでください。

大切にしてほしいのは“お客様から喜ばれる店づくり”へのこだわり。そのためなら、本部担当者に率直な意見を伝えても構いません。「地域の生産者の野菜を仕入れたい！」など、仕入れや陳列についても積極的に提案してOK。お客様の暮らしに一番近くで寄り添う店を目指してほしいと考えています。

お客様を笑顔にするために、どんなことができるのか。日々自分で考え、試している社員たちのほうが、もしかしたらお客様以上に笑顔になっているのかもしれません。地域の方に喜ばれる店づくり、あなたも楽しんでみませんか。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 学歴不問
＜学歴不問・第二新卒歓迎＞
■小売店の店舗スタッフ経験のある方
※調理経験や、前職の雇用形態は問いません。
給与 月給17万1000円以上（こちらはあくまでも新卒初任給の最低月給となります。）
★あなたの月給は経験や年齢を考慮し決定します。
※残業代は全額支給します。
勤務地詳細 東京、神奈川にある『京急ストア』『もとまちユニオン』『業務スーパー』いずれかの店舗に配属となります。
※勤務地は希望を考慮いたします。

■東京都
港区／3店舗
大田区／4店舗
新宿区／1店舗

■神奈川県
川崎市／4店舗
横浜市／15店舗
横須賀市／18店舗
三浦市・三浦郡／4店舗
鎌倉市／2店舗
勤務時間 シフト制（実働8時間）

＜シフト例＞
9：30～18：15、9：10～18：10
休日 ＜年間休日116日＞
■完全週休2日制（シフト制）
■有給休暇
■慶弔休暇
■リフレッシュ休暇
■長期・連続休暇
■産前産後休暇（取得実績あり）

スーパーなどの小売業は休みがとれないイメージを持たれる方も多いと思いますが、当社では従業員の公休取得に会社全体で取り組んでいます。これまで段階的に休日数を増やしており、現在では年間116日と定めています。月1回は2連休になるようシフトを考慮している店舗も多く、気軽に旅行や温泉などにも行くことができます。リフレッシュ休暇や有給休暇を利用して、家族や友達と海外旅行を楽しんでいる社員も多くいます。
福利厚生 ■昇給年1回（4月）
■賞与年2回（7月・12月）※昨年度実績3ヶ月分
■交通費全額支給
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外手当（全額支給）
■出張手当
■家族手当（配偶者／月8000円、子供1人につき：月3000円～6000円）※当社規定による
■住宅手当（月1万3000円～1万7000円）※当社規定による
■役職手当（月1万4000円～8万円）
■資格手当・通信教育受講料補助
■報奨金
■退職金制度
■社員持株会制度
■財形貯蓄制度
■保養所（伊豆、城ヶ島ほか）
■社員割引・家族割引（10％～15％割引）
■人間ドック・予防接種補助
■レジャー補助：映画チケット・ゴルフプレー代など
■提携飲食店割引利用
■慶弔各種贈与金
■出産育児支援制度あり
■制服貸与
会社からの
メッセージ		 -

PR・特記事項

教育制度 ＜ひとり立ちまで＞
入社後の約2ヶ月間は試用期間です。各店舖で勤務しながら、仕事の流れや店舗について覚えていただきます。試用期間終了後、適性に応じて本配属となります。入社からひとり立ちまでの期間は、一人ひとりの適性・経験に応じて異なります。豊富な経験をお持ちの方には、本配属後すぐに店長や部門責任者をお任せすることもあります。第二新卒の方は、イチから店舗業務を経験したあと新卒新入社員と一緒に基礎研修を受けてもらいます。

＜ひとり立ち以降＞
全社員を対象に、階層・職務ごとに求められる能力・スキルの習得のほか、技術力・商品力などの専門知識の向上につながる研修を用意しています。
配属部署 当社では、一昨年より中途採用活動を本格的に開始しました。そのため中途入社した社員の比率はまだまだ多くはありません。それでも、これまですでに多くの社員が中途入社しており、各店・部門の責任者として活躍しています。また、パートナー社員や契約社員からの社内登用も積極的に実施。このように様々な経緯で入社した社員が切磋琢磨しています。

会社について

株式会社京急ストア

事業内容 食品・日用品・衣料の小売販売および関連サービス事業
設立 1933年6月
代表者 代表取締役　佐藤 憲治
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

1億円／
3800名（2020年9月現在）
530億4000万円（2019年3月期実績）
問い合わせ

株式会社京急ストア

http://www.keikyu-store.co.jp/

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