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情報掲載期間:2021年2月11日~2021年3月24日

情報提供元:エン転職

株式会社松屋フーズ

正社員

営業系総合職★早いキャリアアップ!入社2年で年収500万円可/昨年賞与平均5ヶ月分/年2回5~7連休

Uターン 未経験/第二新卒歓迎

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仕事内容

牛めし店『松屋』、またはとんかつ店『松のや』の各店舗にて接客・調理をお任せします。入社1年半~2年で店長昇格、さらにブロックマネジャー、本部職などへのキャリアアップのチャンスがあります!

◆◇キャリアアップの道は?◇◆
▼STEP1:入社半年後を目安に店長代理へ
まずは、当社のオペレーションに慣れてもらうため、店舗スタッフとして勤務。並行して、徐々に売上やシフト管理、アルバイトの教育など店長業務をお任せしていきます。

▼STEP2:その1年後を目安に店長へ昇格
オペレーションに慣れてきたら1~3店舗の店長に昇格。その後2年ほど経験を積み、3~6店舗を管理するブロックマネジャー、その後2年ほどで10~20店舗を管理するエリアマネジャーへとキャリアアップしていきます。

▼STEP3:本部職も目指せます
「自己申告制度」「社内公募制」といった、キャリアを切り拓ける制度もあります。実際、本部職のほとんどの社員が店舗スタッフ経験者です。実は社長も、昔はストアマネジャーでした。

◆◇ココが魅力!◇◆
★研修充実!同期と一緒に成長できる
今回当社では、10名以上の積極採用を実施!たくさんの仲間と一緒に成長することができます。第二新卒の方や4月入社希望の方も大歓迎!研修制度が充実していますので、未経験の方も安心して始められます。研修の詳細は、下記、「入社後の流れは?」をご覧ください!

★売上だけでなく、“仕事への姿勢”を評価!
当社の評価基準は、店舗売上だけに偏りません。「アルバイトへの指導・教育を頑張り、サービスのレベルを向上」「お客様満足度を上げた」「オペレーションの改善で効率的に店舗運営。残業時間の削減に成功」など、仕事への姿勢やプロセスを売上と同等に評価。努力が報われる仕組みになっています。

この求人のポイント

多くの業界が守りに入らなければならなかった2020年。しかし、松屋はそんな時代でも、「ピンチはチャンス!」と攻めの姿勢を続けています。今期は60店舗の出店を実現し、来期は100店舗の出店を計画中です。

このため、店長やマネジャーなどのポジションは豊富にあり、スピーディなキャリアアップが可能。多くの社員が入社1~2年で店長に昇格し、年収500万円を手にしています。その後も、およそ2年ごとのハイペースでステップアップを目指せます。

さらに、昨年度の賞与実績は平均5ヶ月分で、今期もこれまで通りの支給。残業も少なめで無理なく働くことができます。残業手当の全額支給など、東証一部上場グループならではの福利厚生の充実も維持しています。

こうした取り組みが可能なのは、これまでに培ってきた強い経営基盤と柔軟な事業展開があるから。複数のブランドを1店舗で楽しめる複合店を強化する他、デリバリーサービスなど新しい挑戦を続けています。

2021年も進化する当社。安心して働ける環境で、自分の可能性を広げてみませんか?

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 学歴不問
<職種・業種未経験、第二新卒、歓迎!/学歴不問>
◎必要なスキル・経験は特になし。選考は人物重視で行ないます。
※飲食・接客業務の経験をお持ちの方は、即戦力として活躍できます!

★”姿勢”や”プロセス”を評価し、昇格・昇給で還元します!
当社は、店舗売上という結果だけではなく、仕事への姿勢やプロセスを評価する仕組みを整えています。たとえば、「店舗内の動線を変えて、作業効率を上げた」「自店舗のスタッフだけでシフトを組めている」など、マネジメント力や日々の努力をしっかり評価。だからこそ、達成感ややりがいを感じやすい環境です。あなたならではの視点やアイデアを発揮しながら活躍してください!
給与 【「入社2年で店長、年収500万円」が、松屋のスタンダードです!】

月給20万4000円以上+各種手当+賞与年2回(昨年度実績平均5ヶ月分)
※経験・能力などを考慮して、加給いたします。
※別途、残業手当を【全額支給】いたします。

≪1年目の月収例≫※残業20時間想定
・27歳(入社1年目)
月収27.4万円…月給23.9万円+時間外手当

・30歳(入社1年目/ストアチーフスタート)
月収28.9万円…月給25.1万円+時間外手当

★経験をお持ちの方は、38歳で年収400万円~450万円以上スタートも可能です!
勤務地詳細 全国各地に展開する『松屋』または『松のや』での勤務になります。
※勤務エリアは希望を考慮して決定いたします。選考時でも構いませんので、お気軽にご相談ください。
※「全国転勤なし」「勤務地域限定」の働き方も可能です。勤務コースは、1年に一度「自己申告書」で変更希望を出すことができます。

□■勤務エリア
1.関東(東京、神奈川、千葉、埼玉、群馬、栃木、茨城)
2.関西(大阪、兵庫、京都、奈良、滋賀、和歌山)
3.東海(愛知、岐阜、三重、静岡)
4.北信越(福井、石川、富山、長野、新潟、山梨)
5.中国・四国・九州(岡山・広島・山口・徳島・香川・愛媛・福岡)
勤務時間 変形労働時間制(週平均実働40時間以内)
※残業時間は平均月20時間程度。残業が発生した場合は、残業手当を【全額支給】いたします。

【シフト例】
◎8:00~17:00
◎17:00~22:00
◎22:00~翌8:00
休日 <年間休日116日>
■月9~10日(シフト制)
■有給休暇
■アニバーサリー有給制度(年2回)
■慶弔休暇
■長期休暇制度(年2回/最大7日)
└本社で勤務状況や休暇取得を管理しているため、しっかり取得できる環境です!
■産休・育休制度(男女ともに取得・復帰実績があります!)
■介護休業
※引っ越しを伴う異動の際に特別休暇を支給します!(地域によって変動)
福利厚生 ■昇給年1回(評価に応じて)
■賞与年2回(6月・12月)※昨年度支給実績2回/平均5ヶ月分
■通勤交通費(月5万円まで)
■社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災保険)
■確定拠出年金(401K/前払い)
■残業手当(全額支給)
■深夜勤務手当
■役職手当
■住宅手当(世帯主/月2万円~)※地域により異なります
■社員寮・借り上げ社宅制度
■社内持株会制度
■各種テーマパーク・レジャー施設割引制度
■食事補助
■LTD制度(傷病による長期療養時に最大で月給の85%まで補償する制度。掛け金の一部を会社負担)
■研修制度
■カフェテリアプラン(年5万円まで利用可)
■自己啓発マネジメントプログラム制度(年3万5000円まで利用可)
■車通勤可(駐車場あり)
会社からの
メッセージ
-

PR・特記事項

キャリアプランについて 店舗スタッフからスタートして、ストアチーフ(店長代理)⇒ストアマネジャー(店長)⇒ブロックマネジャー⇒エリアマネジャー⇒地域担当部長の順でステップアップしていきます。

★店長になるには?
店長になるためには、まず、約8~10種類の専門講座を受講します。講座はスタッフの育成や売上管理など様々な内容。店長経験がある方も、改めて店長に必要な基礎知識を体系立てて学ぶことができます。受講後、テストに合格すれば店長に昇格です!

★本社への道も!
店長以上の役職になると、本社へ異動する場合もあります。商品開発部や人事部、採用教育部など71の部署にわかれており、様々なキャリアを描くことが可能です。
入社後の流れは? ★現場研修、本社研修でスキルアップ!
新卒入社で受けるような丁寧な研修を用意していますので、未経験でも安心してスタートを切ることができます。店舗で行なう現場研修では、オペレーションなど仕事の進め方を学びます。また、定期的に本社で振り返りの研修も実施。研修を受けるたびに、仕事が身についていく手応えを感じられますよ。

★人事メンター制度で不安解消!
当社では、毎月社員に仕事の状況などアンケートを実施。採用担当が個別に電話をかけてサポートをしています。コミュニケーションなど仕事の悩みや疑問があれば一緒に解決しますので、気軽に相談してください。

会社について

株式会社松屋フーズ

事業内容 牛めし定食店「松屋」チェーン
とんかつ店「松のや」チェーン、鮨事業、ラーメン事業、カフェ事業、外販事業など

◇牛めし・カレー・定食事業「松屋」
◇とんかつ事業「松のや」
◇鮨事業「すし松」「福松」
◇ラーメン事業 「トマトの花」
◇カフェ事業「テラスヴェルト」
◇カレー事業「マイカリー食堂」
◇天ぷら事業「松そば」
◇中華食堂「松軒」
◇ステーキ事業「ステーキ屋松」
◇外販事業 他
設立 1980年1月16日
代表者 代表取締役社長 瓦葺一利
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

66億5593万円/
1658名(2021年1月末時点)
1065億円(2020年3月期実績)
981億円(2019年3月期実績)
930億600万円(2018年3月期実績)
890億3900万円(2017年3月期実績)
839億4700万円(2016年3月期実績)

問い合わせ

株式会社松屋フーズ

http://www.matsuyafoods.co.jp/

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