正社員
持ち帰り専門店の店舗運営（未経験歓迎）◆焼き鳥・からあげの人気店／全国約50店舗展開
Uターン
未経験／第二新卒歓迎
情報掲載期間:2024年9月30日～2024年11月24日
情報提供元:
NEW
株式会社トリプロ・プラス
仕事内容
「本格焼き鳥」「香ばしいからあげ」「こだわりのお弁当」…お腹が鳴ってしまうようなメニューを提供する持ち帰り専門店『鳥ぷろ』の各店内で、店舗運営をお任せします。
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入社後の流れ
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▼まずは基本作業(接客・調理)を中心に、イチから丁寧に教えていきます。
▼先輩や店長と一緒に仕事をしながら、実務を覚えていきます。お客様が少ない時間は串打ちなどの仕込みを、お昼や夕方は接客を…と時間帯ごとにメリハリをつけながら、2～4名ほどで作業を分担します。
▼慣れてきたら、スタッフの採用やシフト管理などもお任せ。店長・先輩社員からの指導や研修などで、自然とスキルを身につけられます。
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仕事のポイント
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★ライブ型店舗がお客様に大好評！
店舗内で調理する姿がお客様の目を引き、ショーケースにズラっと並んだ商品が食欲をそそり、行列がまた人を呼びます。「地域に愛され選ばれるお店」を目指し、スタッフが手分けして協力しあう環境です。
★お客様との会話も楽しみの一つ！
「ここの焼き鳥と一緒に飲むのが、仕事終わりの楽しみなんだよ」「子どもがここのからあげ好きなのよ」などの会話は日常茶飯事。常連さんを含めた多くのお客様との会話も楽しめますよ。
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評価制度・キャリアについて
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入社当初は決められたことがきちんとできているかなどの「頑張り」を評価。昇格に伴って売上や利益などの「結果」の比重が大きくなるなど、ステップに見合った基準で正当に評価します。また、将来的には店長や管理職、独立を目指せるほか、いちスタッフとして安定的に働き続けるのもOK！あなたの希望に合わせて、最適なキャリアを選択できます。
この求人のポイント
【Q】正社員って、必ず店長を目指さなきゃダメ？
【A】当社は、【正社員でも店長を目指す・目指さないは自由】です！
面接時には「店長になりたいか」を伺いますが、「ずっとスタッフとして働きたい」「今は子育てを重視したい」そんな回答だって大丈夫。その答えが採用や評価に響くことはありません。もちろん、「初めから店長が目標」「途中からやっぱりチャレンジしてみたくなった」という方には、資格取得支援制度や研修など、充実の教育制度で成長をサポートします。
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【Q】飲食業界って、ハードな印象があるのですがどうですか？
【A】【持ち帰り専門】であることがポイントです！
例えば、大量の皿洗いやフロア清掃はなく、閉店作業も30分で完了！施設内の店舗が多いため、日をまたぐ深夜勤務はもちろんなし。休みも月8日以上は確保でき、連休も取得可能です。
――「のびのび働きたい」「責任ある立場を目指したい」、どちらの希望も、無理なく働ける環境で叶えられますよ。
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問 学歴不問／職種未経験歓迎／業種未経験歓迎／社会人未経験歓迎／第二新卒歓迎／ブランクOK ◆知識不問！社会人経験も問いません！ └飲食店で働いたことがある方は、もちろんその経験を活かせます！ ＜こんな方が応募・入社しています！＞ ◎できるだけ早くキャリアアップしたい ◎アルバイトの時よりも収入を安定させたい ◎飲食で働きたいけど、働きやすさも重視したい ◎子育てなどが一段落して、フルタイムでの仕事復帰を考えている ◎キャリアアップのプレッシャーから解放され、のびのびと働きたい |
| 給与 | 月給24万5000円～35万7000円＋各種手当＋賞与 └地域限定社員を選択した場合も給与は同額です。 ※入社～副店長までの期間は、みなし残業手当を含まず残業代は100％支給。 ※店長職は、月給額にみなし残業手当（月30時間分・5万4571円～6万8841円）を含み、超過分は別途全額支給します。 ＜月収例＞33万5000円 ／店長 |
| 勤務地詳細 | 関東・関西・東海の各店舗 ※希望を考慮します。U・Iターン歓迎！ ＜関東エリア＞ ■東京都（世田谷区、品川区、葛飾区、足立区、町田市、多摩市） ■神奈川県（横浜市） ■千葉県（八千代市、市川市、柏市） ■埼玉県（川口市） ＜関西エリア＞ ■大阪府（大阪市、豊中市、吹田市、寝屋川市、池田市、四条畷市、八尾市） ■兵庫県（神戸市、尼崎市、西宮市、明石市、姫路市、高砂市） ■京都府（京都市） ＜東海エリア＞ ■愛知県（名古屋市、春日井市、江南市） ■静岡県（静岡市、磐田市） ――「地域限定社員」も選択OK！―― 「地域限定社員」は転居を伴う転勤ナシ。昇格はエリアマネージャーまでとなりますが、給与などの条件は変わりません。「お気に入りの街でずっと働きたい」という方にピッタリですよ！ |
| 勤務時間 | 9：00～23：00（シフト制／実働8時間） ※店舗により営業時間・勤務時間帯が異なります。 ※21時閉店が基本ですが、一部店舗は22時閉店となります。 ――深夜勤務ナシ！―― ショッピングモールや駅ナカの店舗が多いため、建物の営業時間内での勤務です。早出や深夜残業もほぼありません。 |
| 休日 | ■週休2日制（月8日以上／シフト制※連休取得可） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■季節休暇（年10日の取得が可能！） ――シフト調整も可能です！―― スタッフ同士で協力しあって休みをとっているため、比較的シフトの調整がしやすい体制です。連休には温泉でのんびりしたり、テーマパークで家族サービスをしたり…と、思い思いにリフレッシュしています。 |
| 福利厚生 | ■昇給年2回（5月・11月） ■業績賞与年2回（7月・12月） ■交通費全額支給 ■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■住宅手当（月4万円 ※入社後に転居を伴う場合） ■転勤手当（月1万円） ■扶養手当（配偶者：月2万円、子1人：月5000円） ■役職手当 ■残業手当 ■報奨金制度 ■社員割引制度（休憩時半額、持ち帰り2割引） ■制服貸与 ■海外研修（研修実績：台湾/ラスベガス/ハワイほか）※毎年2月 ■独立支援制度 ■資格取得支援 └以下資格を会社負担で取得可能 ・食品衛生責任者、防火防災責任者（副店長昇格時） ・調理師免許（在籍2年超過後※会社規定あり） |
| 会社からの メッセージ |
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PR・特記事項
| 先輩が感じる当社の魅力・その1 | ★安心して働ける環境です！（男性社員・中井） ラーメン店、焼き鳥屋、から揚げ店…と、どの前職も長時間労働で大変でした。その点、当社は閉店時間もキッチリ決まっているので、ムダな残業がなくメリハリをつけて働けます。また月8日以上は休めるので、気持ちに余裕が生まれるようになりました。 また、「わからないことは何でも聞いてね！」とみなさん面倒見がよく、人間関係がいいことも魅力の一つ。成長産業である中食業界で安定経営を続けていることも、長く働ける安心感につながっています。 |
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| 先輩が感じる当社の魅力・その2 | ★働きがいが増えました！（女性社員・松野） パートでずっと働く選択肢もありましたが、子育てもひと段落していたので正社員に挑戦しました。社員になったことで福利厚生や賞与などの待遇も充実し、働きがいが増えました。 正社員はどんどん出世を目指していかないといけないのか？と不安もありましたが、役職につかずスタッフのままコツコツ長く勤めるのもOKとのこと。今のポジションでお客さんに喜んでいただける店舗作りを長く続けたいと思っています。 |
会社について
株式会社トリプロ・プラス
| 事業内容 | ■持ち帰り専門店、飲食店の展開 焼き鳥・惣菜専門店『鳥ぷろ』 ■店舗の開発に関する調査・企画・設計・マネジメント及びコンサルティング ■食材の流通販売 |
|---|---|
| 設立 | 2004年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 島内 康夫 |
| 上場分類 | 非公開 |
| 従業員数 | - |
| PR・特記事項 |
【「企業データ」】 1000万円／ |
| 問い合わせ |
株式会社トリプロ・プラス http://www.tripro.co.jp |
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| 職種 | |
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| 勤務地 | |
| 業種 | |
| 特徴 |