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情報掲載期間:2021年6月26日~2021年8月15日

情報提供元:エン転職

株式会社マルト

正社員

スーパーマルトの店舗スタッフ◎残業月平均15.9h/賞与4ヶ月分(昨年度実績)/年2回の4連休あり!

Uターン 未経験/第二新卒歓迎

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仕事内容

販売および商品管理、パート・アルバイト採用など店舗業務をお任せします。

■具体的な仕事内容
生鮮食料品、加工食品、菓子、日用雑貨品などの9部門のうち、いずれかへの配属となります。
◎部門ごとの仕入れ・販売・管理
◎パート・アルバイトの採用・育成・シフト管理などのマネジメント
◎その他、売場づくりや商品構成に関するアイデア出し

■店舗の運営体制
1店舗あたり100~150名程度のスタッフが在籍。扱う商品によって部門が分かれています。1部門あたりは10~15名程度、そのうち2~4名が正社員という組織体制です。

■店舗づくりから携われます。
「お客様のお役に立ち喜ばれる仕事をする」という方針のもと、裁量をもって売り場づくりに関わることが可能です。売り場のレイアウトを工夫してみる、関連商品を一緒に売り出してみるなど、お客様が買い物しやすい環境を模索しましょう!

■アイデアを形にできます。
週1回、部門ごとにミーティングを実施。パート・アルバイトも含めて全員で、職場の無理・無駄をなくすためのアイデアを出し合っています。例えば、「お惣菜を入れるトレーは、こっちに置いた方が作業の時短になる」など。ちょっとした改善の積み重ねが、店舗の生産性アップに繋がります。当社の取り組みが、食品業界の商談展示会「スーパーマーケット・トレードショー」で評価されたこともあります。

■お客様に愛される店舗を追求。
各店舗では、管理栄養士による健康相談会を月2~3回実施。また、東日本大震災や台風・水害といった災害時でもいち早く店舗を再開し、地域の皆様が普段どおりにご利用いただけるように努めました。そのほか、地方から日本に誇れる商品を発信するため、商品開発にも注力。「ズバサン」「フラむす」など、当社ならではの商品を生み出しています。

この求人のポイント

「地方から日本に誇れる商品を発信」「スタッフのアイデアで職場の無理・無駄を削減」――これらは、地域に愛される店舗づくりのために私たちが行なっていること。

例えば、自社開発のフルーツサンド。バイヤーが厳選した食材を使ったこの商品は「ズバ抜けて美味しいフルーツサンド」、略して「ズバサン」の名称で愛される名物商品。ほかにも、地場産品を取り入れた店内手作りおにぎり「フラむす」は、「お弁当・お惣菜大賞2021」で最優秀賞を受賞。社員の声を商品開発にも活かしています。

さらに、職場環境の改善にも積極的。顧客満足度アップや業務の無理・無駄をなくすため、パートさんも含めたスタッフ全員が週1回集まって、売り場ミーティングを実施。みんなでアイデアを出し合って小さな改善を重ねていくことで、より良い店舗をつくっています。

「お客様のお役に立ち喜ばれる仕事をする」という方針のもと、地域密着型の運営を続けている当社。アイデアを形にできる環境で、あなたも仕事を楽しみませんか。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 高卒以上
<職種・業種・社会人未経験、第二新卒、歓迎!>
■高卒以上
■普通自動車運転免許(AT限定可)
└商品が不足した際など、近隣店舗へ車で移動する場合があります。

◎これまでの経験は問いません。「地域のために役立ちたい」など、意欲がある方を歓迎します!
給与 月給20万3000円~35万円+賞与年2回(昨年度実績:4ヶ月分)
※経験・年齢・能力・前職給与などを考慮のうえ、決定いたします。
※残業代は全額支給いたします。
勤務地詳細 福島県いわき市、茨城県にあるいずれかの店舗への配属となります。

■福島県
・いわき市

■茨城県
・北茨城市
・日立市
・ひたちなか市
・水戸市
・那珂市

◎詳細な住所は下記URLをご確認ください。
https://www.maruto-gp.co.jp/shop/
勤務時間 変形労働時間制(1日平均実働8時間)

<シフト例>
7:00~16:00、9:00~18:00、12:00~21:00 など

※店舗により異なりますが、営業時間は9:00~22:00の店舗が多いです。
※残業は月平均15.9時間程度。基本的にはシフト通りに退勤しています。
休日 ■週休2日制(シフト制/月9~10日休み)
※1・3・5・10月は公休が10日あります。
■有給休暇
■慶弔休暇
■介護休暇
■産前・産後・育児休暇(取得・復職実績あり)
■連続休暇制度(半年ごとに4連休を取得!)
└2022年度には「半年ごとに5連休」、2023年度は「半年ごとに6連休」と1年に1日ずつ連休数を増やして、最終的には年2回の6連休を取得できるようにする予定です。
福利厚生 ■給与改定年1回(6月)
■賞与年2回(7月・12月/2020年度実績:4ヶ月分)
■交通費(上限月2万5000円)
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■時間外手当(全額支給)
■出張手当
■役職手当
■資格手当
■家族手当(子1人あたり:月1万円)
■借上社宅(応相談)
■マルト共済会制度
■財形貯蓄制度
■退職金制度
■託児所・育児サポート
└託児所はマルト保育園くぼた・あまこ、各定員19名です。
■社員旅行
■社内禁煙
■車通勤可(駐車場完備)
■海外研修
■保養所完備
■女性管理職登用実績あり
会社からの
メッセージ
-

PR・特記事項

教育制度 ■教育体制
担当部門で、主任を中心に先輩について実務を習得。また、約2~3週間の新入社員研修に参加し、同期の中途入社・新卒と一緒にマナーや会社規則などを学ぶ機会もあります。

■資格取得
トレーニー資格は、主任昇格に必須の社内資格。毎年4月に開講されます。4~9月は月1回のゼミで知識を吸収し、10~3月に店舗での実践レポートを作成。最終成果を社長にプレゼンします。

■キャリアアップ
主任→店長→SV→バイヤー・本部スタッフと、キャリアプランが明確。店舗スタッフは、入社2~3年目で主任を目指しましょう。部門の管理を経験後、7~8年で別部門のトレーナーやバイヤーなど、より専門性の高い業務に挑戦できます!
配属部署 当社の店舗スタッフは10代~60代まで幅広く、男女比はおよそ6:4。先輩たちはフランクで親しみやすい人が多く、馴染みやすい職場です。接客業なので明るく元気な対応ができることはもちろん大切ですが、業界経験は必須ではありません。未経験スタートでも十分活躍できます。

また、連休制度を取り入れるなど、職場をより良くする福利厚生の改善にも努めており、スタッフが働きやすい環境づくりを進行中。それによって、ここ1~2年は社員定着率も高く、長く続けられる職場としての魅力も増しています。

会社について

株式会社マルト

事業内容 生鮮食品・加工食品・雑貨・衣類・一般薬品の販売、調剤薬局
設立 1964年10月
代表者 代表取締役社長 安島 浩
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

5000万円/
1746人(パート社員含む)
※2021年6月現在
690億円(2021年3月期実績)
684億円(2020年3月期実績)
683億円(2019年3月期実績)

問い合わせ

株式会社マルト

https://www.maruto-gp.co.jp/

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