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情報掲載期間:2021年2月22日~2021年3月21日

情報提供元:エン転職

株式会社すき家

正社員

店舗運営スタッフ(エリアマネージャー候補)★年休123日★昇進年4回★3ヶ月毎に昇級のチャンス!

Uターン 年休120日 未経験/第二新卒歓迎

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仕事内容

大手牛丼チェーンの『すき家』にて、接客や調理、店舗運営(金銭管理、マネジメント業務)等をお任せします。

<入社後は>
数日間は本社にて座学で、オペレーションの基本等を学びます。店舗配属後、3ヶ月間はトレーナーの先輩が付きます。3ヶ月後の昇進試験を目指しますが、合格しなかった場合は、もう3ヶ月間トレーナーが付いてフォローしますので、未経験の方も安心してください。

<主な仕事>
■接客
お客様に笑顔でお声がけし、持ち帰りか店内かを確認。店内ならお冷をお出しし、オーダーを取って商品を提供。1分以内提供を目指します。日中は11時半~14時、夜は17時半~20時が忙しくなります。

■調理
包丁は扱いません。マニュアルに「肉を煮る手順:スイッチを入れましょう。◎度以上になったら肉を入れて…」など詳細に記載されているので、誰でも同品質の商品が提供できます。

■クリンリネス(清掃)
作業スケジュールが全店で統一されており、深夜帯中心に行ないます。その他、気づいた時や出勤時に窓のサッシ等を掃除します。

■金銭管理
釣銭機を確認し、中に入り切らなかったお金を専用の引き出しにしまいます。レジがある店舗は、レジ締めも行ないます。

■事務作業
時間帯毎に売上をレポートし、パートやアルバイトに数値の共有をします。その他、在庫や賞味期限の確認をします。

■マネジメント
研修期間の後にストアマネージャー(店長)として、売上管理やバイトスタッフの人材育成等のマネジメント業務を行ないます。

<今後のキャリアアップ>
ストアマネージャーとして1店舗の運営を経験した後に、昇進試験に合格すればエリアマネージャーとして、複数店舗の運営管理をお任せします。詳しいキャリアについては、下記【キャリアステップ】の項目をご確認ください。

この求人のポイント

実はこのスピード昇格、すき家では普通のこと。ポジションも続々と誕生し、3ヶ月に1度昇進試験があるうえ、どんどん上を目指せる環境です。昇格に応じて、給与や手当ももちろんアップ。

なぜなら当社は、不況に負けじと長い間食の安全を守り続け、黒字を維持し、今年だけで20店舗を出店。さらに、国内・海外への出店を積極的に行なっている「攻め」の成長企業だからです。

しかも、未経験からチャレンジできるのがいいところ。研修がしっかりしていて、3ヶ月間はトレーナーの先輩がマンツーマンで指導。安心して学ぶことができます。
「店長やマネージャーになると、忙しくなるのでは…?」という心配は無用。近隣の店舗とフォローし合いながら、役職者もスタッフも、しっかりとお休みを確保できる環境です。年に2回の7連休も取得している社員もいるとか。さらに家族手当、ポジション手当、社員持株会制度、借り上げ社宅制度など働きやすい手当も充実しています。

安定性×成長を続ける当社で、理想のキャリアを実現しませんか?

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 高卒以上
<職種・業種未経験・社会人未経験歓迎・第二新卒歓迎>
◎ブランクOK
◎高卒以上
★販売・接客などの経験がある方、キャリアアップしていきたい方、歓迎です。
給与 月給23万1000円以上+賞与年2回
※上記にはみなし残業手当(7.8時間分・10000円)を含みます。超過分については全額支給します。
勤務地詳細 全国47都道府県にある『すき家』の各店舗
※約2000店ある『すき家』の中から、配属先を決定します。
※店舗によっては、自動車や自転車での通勤が可能です。
※寮制度・転勤補助金制度なども充実しています。

※試用期間の6ヶ月はお住まいの地域で勤務。本採用後はキャリアアップと共に勤務地が変わります(日本全国の店舗が対象)。
※地域限定での働き方を選ぶことも可能。ご希望される方はご相談ください(条件等が異なります)。

【北日本支社】
北海道/青森/秋田/岩手/山形/宮城/福島

【関東支社】
新潟/栃木/群馬/埼玉/茨城/千葉

【東京支社】
東京

【神奈川支社】
神奈川

【中部支社】
富山/石川/福井/長野/山梨/静岡

【中京支社】
岐阜/愛知/三重

【関西支社】
滋賀/京都/兵庫/大阪/奈良/和歌山

【中四国支社】
鳥取/島根/岡山/広島/山口/香川/徳島/愛媛/高知

【九州支社】
福岡/佐賀/長崎/大分/熊本/宮崎/鹿児島/沖縄
勤務時間 シフト制(実働8時間)
※月の平均残業時間は30時間程度です。
休日 <年間休日123日>※2019年度実績126日
■週休2日制(月8~10日、シフト制)
■祝日
■夏期休暇
■冬期休暇
■有給休暇
■慶弔休暇(結婚・忌引・配偶者出産)
■特別休暇(介護・産前産後・育児)
└取得・復職実績あり

※地域の店舗で協力し合いながら運営をしているため、お休みの際のフォローもあり、連休が取りやすい環境。夏期・冬期休暇については、有休と組み合わせて1週間程度の連続休暇にすることも可能です!
福利厚生 ■昇格(年1回、4月に定期昇給)
■昇進(年4回、資格試験あり)
■社会保険完備(健康・厚生年金・労災・雇用保険)
■慶弔見舞金
■借り上げ社宅制度(条件あり)
L転勤なし社員…寮規定なし
L支社内転勤あり社員…入社5年又は30歳未満(費用は30%負担)
L全国転勤あり社員…入社5年までは30%負担、5年~8年までは50%負担
■育児・介護休暇制度
■社員持株会制度
■退職金制度
■確定拠出年金制度
■車両補助金制度
■転勤補助金制度
■インフルエンザワクチン補助金制度
■財形貯蓄制度
■スタットレスタイヤ補助金制度(条件あり)
■健康診断(年2回、特定健康診断を含む)

◎上記待遇に加えて、交通費全額支給、家族手当、ポジション手当、出張手当、等級手当、食事補助、制服貸与、オフィス内分煙などがあります。店舗によっては、自動車通勤可(駐車場あり)、託児所・育児サポートもあります!
◎女性の管理職登用実績あり!
会社からの
メッセージ
-

PR・特記事項

キャリアステップ 3ヶ月に1回、昇進試験があり、合格するとステップアップ。各等級に合わせ手当もあります。スピード感を持って昇格が可能です!

▼トレーニー

▼ストアマネージャー(店長)<1店舗を担当>
 └ストアマネージャー内に4段階のキャリアがあります。

▼エリアマネージャー  <約4~6店舗担当>
 └エリアマネージャー内に4段階のキャリアがあります。

▼ブロックマネージャー <約7~15店舗担当>

▼ディストリクトマネージャー <約40店舗を担当>
 └人材育成や、店舗の改善・管理、業務計画の実施などを含んだ、5つの項目を管理します。
新型コロナウイルス感染防止対策について 常日頃から、安全・安心な食の提供を心がけている当社。新型コロナウイルスから、従業員やお客様を守るため、管理を徹底しています。

(例)
■検温など、従業員の健康管理の徹底
■手洗いや手の消毒、店内の消毒の徹底
■マスク着用義務あり
■レジ前に感染防止シートを設置 他

会社について

株式会社すき家

事業内容 牛丼チェーン『すき家』の運営
設立 2011年5月
代表者 小川 一政
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

1000万円/
4万6575名(2020年1月現在)
※パート・アルバイトを含む

問い合わせ

株式会社すき家

https://www.sukiya.jp/

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