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情報掲載期間:2023年11月13日~2023年12月3日

情報提供元:エン転職

株式会社スタッフサービス

正社員

研究開発アシスタント◆未経験からはじめる!/食品やコスメなどを扱う研究者へ/平均残業は月10時間

Uターン 週休2日 年休120日 未経験/第二新卒歓迎

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仕事内容

素材系の研究開発アシスタントとして、研究のために欠かせない実験や分析の補助からお任せします。経験を積むことで、さらに上の工程を手がけていくことが可能です。

<多彩な研究素材があります>
・環境
排気ガスのCO2を減らしたり、土に還るバイオプラスチックの合成をしたり、環境を守る素材づくりをしています。

・健康
医薬品の合成、ソフトカプセルやコンタクトレンズの開発、食品添加物の安全評価など、健康に役立つプロジェクトも携わっています。

・美
ファンデーションやスキンケア化粧品、リップなど、美に関わる素材研究も行なっています。

・次世代素材
ロケット用の複合材料、最新家電向け高機能材料、次世代素材として注目されるカーボンナノチューブなど、多彩な素材を扱っています。

<まずはアシスタント業務から>
データの収集、分析や合成のための準備など、まずはアシスタント業務からスタートします。そのため、特別な経験や知識は問いません。

<少しずつステップアップ!>
「補助」⇒「分析・評価」⇒「合成」⇒「分子設計/新素材開発」と段階を踏んで成長しましょう。実務未経験でも大丈夫です。

※コツコツ進められる内勤業務です。

この求人のポイント

◆1日の必須栄養素がとれる完全栄養食
◆超長持ちするスマホ用バッテリー
◆香りが落ちない柔軟剤

――これらは、あなたが携わる研究テーマの一例です。

大手・優良メーカーのパートナーとして、7万件以上のプロジェクトを手がける私たち。研究開発アシスタントの役割は、「こんな製品や素材があったら生活が豊かになるかも」といったまだ世の中にない製品やまだ見ぬ新素材の開発を支えることです。

アシスタントとして入社後、少しずつレベルを上げ、コアな研究を手がけられるように。実際、「食の未来について追求したかった」という元栄養士、「研究職の道を諦められない」という元理系学生など、未経験からスタートして、今では立派な研究者へ成長しています。

いわば、研究者としての第一歩に、ちょうどいい環境。次に、世界を豊かにする製品を生み出すのは、あなたかもしれません。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 高卒以上
高卒以上/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/社会人未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK

◎研究者としての経験は一切問いません。転職回数やブランク、業界経験、社会人経験も不問です。

<1つでも当てはまる方、歓迎!>
・社会の役に立つ仕事をしたい
・研究の仕事に興味がある
・もう一度研究者としての道を目指したい
・ものづくりがしたくて
・理系出身だけど自信がなかった
…そんな先輩たちも未経験から活躍しています!
給与 月給21万5000円以上+各種手当(残業手当は全額支給)

※首都圏勤務の場合は、月給23万5000円以上+各種手当(残業手当は全額支給)となります。
※経験や年齢、能力などを踏まえて決定します。
勤務地詳細 <転勤なし!面接地エリアでの就業率92%以上>
■全国46都道府県(沖縄除く)の各プロジェクト先

◎U・Iターン歓迎!寮・社宅制度や引越補助があります。
◎在宅勤務・リモートワークの実績もあります。

---募集エリア詳細---
東京、神奈川(横浜市など)、千葉、埼玉、宮城、茨城、静岡、愛知、大阪、兵庫、富山、広島、福岡、熊本…をはじめ、北海道・東北・北陸・甲信越・関東・東海・関西・中国・四国・九州(福岡市など)の各都道府県

※最終的な就業先は、希望やスキル、経験を考慮のうえ決定します。面接時点から相談できますので、まずはご応募ください。
※福岡市など、最寄り駅から徒歩10分以内のプロジェクト先もあります。
勤務時間 8:30~17:30(実働8時間)
※勤務時間は就業先により異なる場合があります。

◎フレックス勤務が可能な就業先もあります。
◎平均残業時間(休日出勤含む)は「10時間/月」です(2022年度実績)。
休日 <年間休日125日>
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇 ◎平均取得日数は年12日 ※2022年度実績
■産休・育休(取得率100%)◎2022年3月時点の利用者は135名

※就業先により異なる場合があります。
福利厚生 ■昇給(年1回実施)
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)

<豊富な手当&補助>
■交通費全額支給
■残業手当(全額)
■就業手当
■地域/住宅手当(最大2万円 ※規定あり)
■役職手当
■単身赴任手当(1万円/単身赴任時に毎月支給 ※規定あり)
■転任旅費(実費支給)
■引越補助

<続けやすい制度>
■寮・社宅制度(最寄りの駅からの通勤が難しい場合に適用。家賃の20~50%、敷金・礼金を会社が負担!)
■育児・介護休業(入社1年未満の社員は除く)
■定年制度(満60歳)※再雇用制度あり

<スキルアップを応援>
■資格取得奨励金制度(最大30万円)
■講座受講費・書籍購入費の補助
■勉強会・講習会(所属組織やユニット単位で実施)
■通信教育・e-learning(各種提携先あり)
キャリア自己申告(職種や勤務地など実現したいキャリアを申告できる制度)
会社からの
メッセージ
-

PR・特記事項

スキルアップのための3STEP 約300種の通信教育講座、約400種のe-learning講座(※年間2万円までの受講料補助あり)や3ステップのスキルアップで、それぞれが思い描く“将来像”を実現するために、独自の育成体制を整えています。

▼STEP1/キャリアデザイン
社員一人ひとりが“なりたい自分”を描き、目標に向かって着実にスキルアップしていくための育成システムです。大手メーカー出身のカウンセラーがあなたをフォロー。一人ひとりが仕事を通じて実現したいことや課題、何をすべきかを一緒に考え、1年に一度キャリアビジョンを作成します。
スキルアップのための3STEP ▼STEP2/360°フィードバック
キャリアビジョンをふまえながら半年単位で業務目標、ヒューマンスキル目標、テクニカルスキル目標を設定。3ヶ月ごとの振り返りでは自己評価だけでなく、就業先の担当者やキャリアカウンセラーなど多面的なフィードバックを得ることで、成長実感を得ながらスキルアップ可能です。

▼STEP3/スキルアップ支援
設定した目標に応じて、成長に直結する効果的なOJTを実践できるように就業先の協力体制を整えています。そのほか通信教育やe-learningの受講料補助、書籍購入費補助など、さまざまな技術を一人ひとりのレベルに合わせて学べる機会を提供し、スキルアップ意欲に応えます。

会社について

株式会社スタッフサービス

事業内容 ■機械、電気・電子、情報、化学等の分野における技術者、ITエンジニアの派遣・紹介事業(常用型派遣)
※許可番号:派遣[派13-011061] 紹介[13-ユ-010724]
設立 2001年
代表者 代表取締役社長 阪本 耕治
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

3億円/
1万5000名(2023年3月時点、エンジニア数)
3898億円(2023年3月期実績)
3504億円(2022年3月期実績)
3233億円(2021年3月期実績)
3243億円(2020年3月期実績)
3049億円(2019年3月期実績)
※グループ連結

問い合わせ

株式会社スタッフサービス

https://www.staffservice-engineering.jp/

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