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情報掲載期間:2021年6月3日~2021年6月30日

情報提供元:エン転職

ユアサモビリティサービス株式会社

正社員

レンタカーの受付スタッフ ◎家族手当など福利厚生が充実/安心の研修制度あり!

未経験/第二新卒歓迎

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仕事内容

代理店としてオリックスレンタカーの営業所を運営する当社。あなたには、レンタカーの受付や代車の手配業務、あいさつ回りをお任せ。3ヶ月の研修を通し、マンツーマンでじっくり業務を教えます。

■店舗での手配業務など(内勤)
個人向け、法人向けどちらも取り扱います。電話やインターネットから予約が入るので、台数や車種、期間などの希望を把握。車の手配と契約期日までの返却を確認します。他にも代車(事故や故障時の代わりの車)の手配を行なうことも。メーカーに保険や車検の代車を手配します。一部、洗車などをお任せすることもあります。

■カーディーラー・修理工場へのあいさつ回り(外勤)
近隣エリアを訪問し、キャンペーンの紹介などを行ないます。車検や修理で代車が必要なときにお声がけいただけるよう、関係性を維持することが大切です。
※外勤は適性によりお任せ。多くても全体業務の2割程度です。

>>ゆくゆくは…
■アルバイト・パート管理
シフトなどの管理業務もお任せ。円滑に仕事を進めるため、社員間のコミュニケーションも大切です。

<店舗について>
1店舗あたり、社員は約2~5名、アルバイト・パートは約5~20名を目安に所属しています。

<仕事のポイント>
★充実の教育サポート!
研修は3ヶ月間を予定しています。入社~2ヶ月間はマンツーマンでトレーナーが業務を教えていき、その後の1ヶ月ではトレーナーや社員と総仕上げをしていきます。不安なく仕事に取り組める環境を整えています!

★「好き」が活かせる!
普段乗ることがないような高級車やスポーツカーの取り扱いもあり、楽しみながら働けます。お客様と車の話題で盛り上がることも!

★キャンペーン企画歓迎!
店舗で行なう施策など、新しいアイデアは大歓迎です。

この求人のポイント

「あれ、なんかちょっと痩せました?」「わかる?最近、夏に向けてジョギング始めたんだよね(笑)」そんな雑談を先輩たちがデスクでしているのを見て、別業界から飛び込んだ僕も、なんとかやっていけそうだなと思ったんです。

もちろん人間関係だけじゃないですよ。3ヶ月の研修のおかげでもあります。1週目は「まずはちゃんと制服を着て、挨拶するところからね」というトレーナーの言葉から始まり、2週目にはマニュアルで知識を詰め込んで、3週目から実務をスタート。時間をかけてしっかり教えてもらえました。

期間中には、トレーナーや本社の育成担当、上司とのカジュアル面談があるんです。「もっといろいろと学びたい」「実務が始まるから不安…」と正直な思いを話すことで、研修内容は柔軟に変更してもらえます。新入社員のことを大事にしてくれてるんだなと思いました。

トレーナーがいないときには、先輩たちに質問しに行くこともよくありました。店舗の皆で支えてくれたから、安心してスタートを切れたんです。
(入社11ヶ月・大木)

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 学歴不問
学歴不問<社会人未経験、第二新卒、歓迎!>
■30歳以下の方(長期キャリア形成のため)
■普通自動車免許をお持ちの方(AT限定可)
◎大型・中型・MT免許をお持ちの方は活かせます!
給与 月給21万円~24万1500円+残業手当+賞与年2回
※残業代は別途全額支給します。
勤務地詳細 千葉・東京・埼玉・茨城・群馬で当社が運営するオリックスレンタカーでの勤務になります。
※勤務地は希望を考慮します。
※転勤は希望を最大限考慮します。

【千葉】
■成田空港店 
■松戸駅前店
■柏の葉キャンパス店
■本八幡店
■船橋市役所前店
■海浜幕張駅前店
■千葉駅前店
■千葉浜野店
■茂原公園前店

【東京】
■葛西店
■東雲駅前店
■千住河原店

【埼玉】
■さいたま中央店 

【茨城】
■研究学園駅前店
■石岡店 

【群馬】
■高崎下之城店
勤務時間 シフト制(実働8時間)
※時期や店舗により異なりますが、残業時間は月平均35時間以内です。
休日 <年間休日110日>※夏季休暇3日含む
■週休2日制(月8~10日)
お休みは希望を提出し、メンバー同士調整しあって決めています。連休の取得も可能です!
└例:土・日、日・月など
■有給休暇 
■慶弔休暇 
■育児休暇
福利厚生 ■昇給:年1回(4月)
■賞与:年2回(6月、12月)※2019年度実績:平均2.8ヶ月分
■各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
■交通費支給(月5万円まで)
■時間外手当(全額)
■出張手当
■役職手当
■職能手当
■資格手当(中型・大型自動車免許:月3500円)
※「中型8t限定や中型AT限定」は対象外です。(8tは2500円、ATは支給ナシ)
■家族手当(配偶者:月1万円、子ども1名につき:月5000円)
■皆勤手当
■退職金あり
■従業員割引あり
■社員旅行
■制服貸与
■マイカー通勤OK(駐車場完備)
会社からの
メッセージ
-

PR・特記事項

入社後の流れ(1) ▼1週目は「新しい環境に慣れる期間」
はじめにチェックするのは、制服につけるピンバッジは曲がっていないか、挨拶ができているかといった、当たり前のことから。また、ソファに残ったごみを捨てるなど車内の簡単な清掃をして、先輩社員へ報告しに行ったり。店舗間の回送で、他店舗の社員との関わりをつくったり。まずは新しい環境に慣れてくれれば大丈夫です。

▼2週目は「知識習得の期間」
基本的には事務所でひたすらマニュアルを読み込み、車のクラスや料金体系、レンタカーの保険などの知識をインプット。電話が鳴り、先輩社員が誰も出れないときには出てもらうかもしれません。
入社後の流れ(2) ▼3週目は「実践の期間」
ここからは実務をスタート。不安なことがあれば、専属トレーナーに何でも話してくださいね。

★コーチングの外部研修を受けたベテラン社員が、あなたの専属トレーナーになります。研修内容はあなたの希望や適性に合わせて柔軟に変更するため、安心してください。

★当社では「教える人=トレーナー」にしていません。トレーナーが店内にいないときには、店舗の先輩社員に質問することも可能です。和気あいあいとした職場なので、話しかけやすいはずです。

会社について

ユアサモビリティサービス株式会社

事業内容 ■レンタカーショップの運営
・法人向けレンタカー事業
・個人向けレンタカー事業
・カーリース事業
設立 2019年3月
代表者 代表取締役 湯浅 吉博
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

1000万円/
400人(2020年1月現在)
21億3000万円(2019年9月期実績)

問い合わせ

ユアサモビリティサービス株式会社

https://ymobi.jp/

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