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情報掲載期間:2020年4月10日~2020年5月10日

情報提供元:エン転職

株式会社タウ

正社員

法人営業(ダメージカーの仕入れを担当します) ◎年間休日125日◎充実の福利厚生

週休2日 年休120日 未経験/第二新卒歓迎

こちらの転職情報は、現在募集を停止しております。

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仕事内容

リユース・リサイクルのために販売できるよう、故障した「ダメージカー」を仕入れる仕事。入社後は基礎知識からしっかり教えます。

<ダメージカーとは>
事故や災害により壊れてしまった車のこと。日本では多くが処分されますが、海外では修理したり、パーツとして再利用するのが一般的です。特に”Made In Japan”は人気。需要の多いダメージカーを仕入れ、橋渡し役となるのが営業の仕事です。

<仕事の流れ>
▼直行でお客様先へ訪問
毎朝、担当エリアへ直行します。オフィスに出勤する必要がない為に時間のロスがなく、営業活動に専念できます。訪問先は、カーディーラーや整備工場、保険会社、リース会社など。1日20件程度訪問します。約4割が新規顧客なので、まずはコツコツ足を運び、ニーズが発生した時に依頼をもらえるよう、関係を構築することが大切です。

▼車の査定
査定表に沿って損傷具合などをチェック。「どれくらい修理費がかかるか」「再利用できるパーツはあるか」を考えて査定します。国内外の需要動向を支店内で共有し、自分で販売価格予想を行ない、狙い通りに販売できた時の喜びは格別です。

▼仕入金額を提示し、交渉がまとまれば成約
慣れるまでは先輩が商談をサポートします。

▼その後支店に帰社し、事務作業
・車の引上げ手配
・活動報告書作成
・先輩とのMTG
・事務スタッフに書類の作成依頼 

<仕事のポイント>
お客様と関係性を築くこと。定期的に訪問して仲良くなることが大切です。買取営業と言っても、実は値段の「高い・安い」以外の要素が非常に多く、営業の腕の見せ所です。

<キャリアアップ>
勤務地や職種等の働き方の希望を尊重します。様々な職種を経てキャリアアップを図ったり、長く地元で営業職として活躍するなど、多様なキャリアプランを描くことが可能です。

この求人のポイント

タウでの最初の大仕事は、入社3ヶ月のときの、アライアンスを結ぶ企業様への自社説明会。ふだんは先輩がする大役を務め、それがきっかけで仕事が面白くなりました。そして4年が経ち、私は支店長に。本来は係長→課長→支店長という流れですが、係長からの飛び級で。早いうちから裁量のある仕事を任せてもらえ、役職につけるのがタウ流なんです。

今回の昇格の背景にあるのが、実績や自己申告だけでなく、上司や支店長のからの定性評価。様々な角度から、適正に評価される環境なんです。将来的に「人材教育がしたい」という思いがあった私。上司に相談したところ、「早い段階で支店長を目指すならいつまでに係長にならないといけない」「いつまでにこの数字を出さないといけない」など、何をしないといけないかを一緒に考え、支援してくれました。

タウの魅力は、ほかにもたくさん。土日祝休みで、年間休日125日以上。決算賞与や様々な研修や手当もあって、平日は20時頃には仕事も終わり、働きやすさも抜群で、これからより一層頑張ろうと思えますね。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 高卒以上
高卒以上<未経験者、第二新卒者、歓迎>
■35歳まで(若年層の長期キャリア形成を図るため年齢を制限しています)
■普通自動車免許(入社前までにAT限定を解除していただければOKです)

★人物重視の募集です。
★社会人経験不問です。
※自動車に関する知識や英語などの語学力は不要です。

誰もが未経験だった「ダメージカー業界」。
今いる社員は皆相談しあいながら営業をはじめ、実績をあげてきました。相談しやすい雰囲気が自慢の社内環境です!
給与 月給28万円~35万円
※上記金額には、固定残業代(月40時間分/月8万円~10万円)を含みます。40時間超過分は別途支給します。
※決算賞与とは別に毎月の個人目標達成に応じ、月5,000円~30,000円程度個人インセンティブを支給します。
※会社の業績に応じて決算賞与(インセンティブ)を支給します。
★支給実績年2回・平均年間支給26万円/(2018年の2年未満の営業職)
勤務地詳細 【横浜支店・名古屋支店、積極採用中!】
札幌、盛岡、仙台、水戸、長岡、高崎、宇都宮、埼玉、千葉、西東京、横浜、金沢、静岡、岐阜、名古屋、大阪、京都、神戸、広島、高松、福岡、熊本、那覇の各支店

★勤務地は希望を考慮します。U・Iターン歓迎です。
★面接はお近くの支店で行ないます。

※詳しい勤務地については、下記【本社・支店所在地】もご覧ください。
http://www.tau.co.jp/company/branch
勤務時間 9:15~18:15(実働8時間)
★朝は基本的に担当する営業エリアへの直行となります。
★残業は平均すると月30~40時間程度。社員同士でフォローし合って、ワーク・ライフ・バランスを追求しています。
休日 <年間休日125日>
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■GW
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■産前産後休暇・育児休暇(男女ともに取得実績あり)
■特別有給制度
■永年勤続表彰制度(10年毎に5日間の連続した有給休暇取得を奨励)
■アニバーサリー休暇(誕生日休暇)★社員の取得率は90%以上です!
福利厚生 ■昇給年1回(4月)
■決算賞与(インセンティブ)/会社の業績に応じて支給されます。
※営業職/決算賞与(インセンティブ)平均支給26万円(年間)
■社会保険完備(厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険)
■交通費全額支給
■タウ共済会制度
■慶弔見舞金制度(結婚祝・出産祝など)
■従業員持株会
■資格取得補助制度
■社宅貸与及び転居手当(会社指示による転居の場合)
■確定拠出年金制度
■勤続手当(勤続3年超対象に月15,000円を支給)
■残業手当(固定残業時間超過分を別途支給)
■住宅手当(月10,000円)
■寒冷地手当
■扶養手当(配偶者:月5,000円、子1人目:月5,000円、子2人目以降:月10,000円)
■役職手当
■社有車貸与(全ての営業社員が通勤・営業に使用しています。ガソリンカード・ETCカードを貸与。全額会社負担)
■携帯電話、タブレット貸与(全額会社負担)
■MBA国内留学制度
■イベント補助費
会社からの
メッセージ
-

PR・特記事項

配属部署 ■各拠点への配属となります。1つの拠点には営業が約6名~10名在籍しており、全体では約120名。平均年齢32歳、約8割が中途入社のメンバーです。前職は携帯電話の販売、飲食店での接客など様々です。

■全体の男女比は6:4で、20代~30代のメンバーが中心。どちらかというとガツガツしている人よりも、芯が通っていて穏やかなメンバーが多いです。会社全体が1つのチームであるという意識が強く、何かあれば、それまで面識の無かったメンバーでも力を合わせる風土があり情報共有も活発。役員も会えば気さくに話しかけてくれ、会社全体の方針は半年に1度の報告会で共有されるなど風通しの良さも特徴です。
入社後の教育 まずは2週間の研修を実施。営業の基礎や査定方法はしっかり伝授します。

▼座学(1日)
所属長、社長から経営理念や事業内容などの根幹となる部分をお伝えします。また、業界知識など実務に必要な基礎知識もお教えします。

▼査定研修(3~5日)
物流拠点にて様々な状態のダメージカーを見学。損傷具合、走行距離、タイヤの減りなど査定の方法を実物で学びます。マニュアルがあるので、自動車に詳しくない方も安心。

▼営業同行
車の種類や基礎知識、営業の流れについて学んだら、いよいよ実践。最初は先輩がサポート。その後1ヶ月半~2ヶ月半で一人立ちを目指しましょう。

※上記の他、階層別研修など各種教育カリキュラムを用意しています。

会社について

株式会社タウ

事業内容 ■自動車・トラック、自動車パーツ、オイル等の買取、販売、輸出、オークション事業
設立 1997年6月
代表者 代表取締役社長 宮本 明岳
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

1億円/
433名(2019年9月末)
280億円(2019年9月期実績)
269億円(2018年9月期実績)
230億円(2017年9月期実績)
212億円(2016年9月期実績)
200億円(2015年9月期実績)
194億円(2014年9月期実績)
156億円(2013年9月期実績)
135億円(2012年9月期実績)

問い合わせ

株式会社タウ

http://www.tau.co.jp/

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