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情報掲載期間:2022年5月2日～2022年6月1日

情報提供元:エン転職

株式会社リロクラブ

正社員

企画営業（仕入れ～企画～販売先の提携まで担当）★業界シェアトップクラス│月給28万円以上スタート

週休2日 年休120日 未経験／第二新卒歓迎

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仕事内容

大手企業を始めとした法人のお客様に福利厚生のアウトソーシングサービス『福利厚生倶楽部』を提供する当社。あなたには、レジャーランドや日帰り湯・エステ・ネイル・レストランなどの施設と折衝し、好条件での商品の仕入れから、企画提案、販売、運用までお任せします。

【商品の仕入れ】
▼アプローチ先
『福利厚生倶楽部』ですでにサービスを提供している遊園地・温浴施設・ホテル・レストランなどをメインでご連絡をします。

▼仕事の流れ
買取価格を決めて交渉し、数千・数万枚単位というスケールメリットを生かして仕入れます。大切なのは、価格交渉時のメリット提示。集客による売上向上などをご説明し、支援することで、成約につながりやすくなります。また、当社とすでにお付き合いのある顧客がメインなので、話を聞いていただきやすいのもポイントです。

【企画～販売先の検討】
▼アプローチ先
カード会社やカタログギフト会社といった、ユーザーに体験型ギフトを提供している企業を販売先として検討します。

▼仕事の流れ
既存の取引先、もしくは開拓した新規顧客に対し、仕入れた商品を取扱っていただけるよう企画を提案します。たとえば、カード会社には会員様のポイント交換アイテムとして会報誌に特集を提案。「春なので、いちごを楽しめるアフタヌーンティーのホテル特集を組みませんか？」など、商品に合わせて自由に考えられます。

※成約後はチケットの受注や発送といった運用面について、顧客と相談して取り組みます。

※既存の顧客からは、「○○エリアで20～30代の女性に人気が出そうなサービスはないですか？」といった提案依頼が来ることもあります。

※希望と適正に合わせて、商品の仕入れ、もしくは販売先の開拓など担当業務を決定します。

この求人のポイント

福利厚生のアウトソーシングサービス『福利厚生倶楽部』。私たちの仕事は、レジャーランドや日帰り湯・エステ・ネイル・レストラン等の商品を仕入れ、自社会員に販売したり、各販売先へ卸したりすることです。

仕入れる商品の選定や、販売先の開拓は営業の自由。提案時には、自分で仕入れた商品で企画を考えて持ち込むこともあるため、自分のアイデアを活かせます。

たとえば、ホテルのアフタヌーンティーの商品を仕入れたときには、カード会社のポイント交換アイテムとして「いちご×アフタヌーンティー」のホテルレストラン特集をご提案。季節、トレンドなどを掛け合わせた柔軟な企画により、お客様の集客や売上アップに貢献できるのです。

また、魅力的なサービスを見つけるには、日々のトレンドリサーチが大切。休日をアクティブに活動することや自分で商品を体験することも大事！イイと思えば自ら値段交渉。何千枚、何万枚というスケールで仕入れる醍醐味があります。

仕事の先にある、お客様とユーザーの笑顔。あなたのアイデアで、ヒット商品を生み出してください。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 学歴不問
＜学歴不問／業界・職種未経験、第二新卒　歓迎！＞
■営業経験をお持ちの方（経験年数・法人・個人、有形・無形など扱っていた商材は不問です）

＼こんな方に活躍いただけます／
□トレンドに敏感な方
□レジャーやアクティビティが好きな方
□アイデアを活かして働きたい方
□お客様に喜んでいただける仕事がしたい方
□仲間と一緒に協力しながら取り組める方
給与 月給28万6000円～32万4000円＋賞与年2回＋各種手当
※経験・能力に応じて決定します。
※上記には固定残業手当（月60時間該当分／9万1520円～10万3680円）を含みます。超過した時間外労働の残業手当は追加支給いたします。
勤務地詳細 本社／東京都新宿区新宿4-2-18 光風ビル
勤務時間 8：45～17：30（実働7時間45分）
※残業は月20時間程度です。
休日 ＜年間休日120日以上＞
■週休2日制（土・日）
└基本的に毎週土日休みですが、年に2回のみ土曜日出社があります。 ※2022年度実績
■祝日
■ゴールデンウィーク休暇
■夏季休暇（5日）
■年末年始休暇（4日）
■産前・産後休暇 ★取得・復職実績あり！
■育児休暇 ★取得・復職実績あり！
■有給休暇
■慶弔休暇
福利厚生 ■昇給年1回（4月）
■賞与年2回（5月・11月）※昨年度支給実績2回
■通勤手当（上限月10万円）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外手当（固定残業超過分を追加支給）
■出張手当
■役職手当
■資格手当（宅建、旅行主任、TOEICなど）
┗資格取得支援制度あり！
■福利厚生倶楽部会員
■ストックオプション
■従業員持株会
■退職金
■社内禁煙
■社内表彰制度あり
■確定拠出型年金制度
■四半期表彰制度
■グループ内公募
※グループ内で他事業や他会社への異動の機会があります。転職をせずともキャリアチェンジをすることも可能です。
会社からの
メッセージ		 -

PR・特記事項

入社後の流れ ▼入社後3日間
まずはリログループの全体研修や、リロクラブの研修をeラーニングで実施。会社の沿革やサービスについてなど、基本を学びます。

▼配属～1週間程度
まずは先輩社員の商談やプレゼンに同席し、サービスの説明・提案方法や、営業トーク、成約までの一連の流れを学びます。わからないことや不安に感じることは何でも相談してくださいね。

▼配属～2週間程度
徐々に電話でのアポイント取得をお任せします。トークスクリプトなども用意しているので、新規顧客へのアプローチが初めての方もご安心ください。

★3ヶ月を目安にひとり立ちです。継続して先輩がサポートするので、経験が浅い方もご安心ください。

会社について

株式会社リロクラブ

事業内容 ■福利厚生代行サービス事業
■会員向け各種優待・特典代行サービス事業
■シニア向け生活支援サービス事業
設立 1984年5月
代表者 代表取締役社長　岡本 盛
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

1.5億円（株式会社リログループ100%出資）／
300人（2021年10月現在）
<リログループ連結売上>
3336億円（2021年3月期実績）
3130億円（2020年3月期実績）
2508億円（2019年3月期実績）
問い合わせ

株式会社リロクラブ

https://www.reloclub.jp/

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