正社員
生駒市の土木職員（公共施設やインフラの整備を担当）◆残業月平均12h／年間休日125日
Uターン
週休2日
年休120日
未経験／第二新卒歓迎
情報掲載期間:2024年9月23日～2024年10月20日
情報提供元:
NEW
生駒市役所
仕事内容
土木職に配属し、道路や公共水路の整備や、交通安全施設（カーブミラー・ガードレールなど）の設置・管理などをお任せします。
＜生駒市で働くポイント＞
◆前向きな姿勢を歓迎する環境です。
生駒市役所のミッションは「このまちで暮らす価値を、ともにつくる」。そのため、1人ひとりの「まちをもっと良くしよう」という思いが歓迎されます。
◆計画から管理まで一貫して関われます。
市民の方々の要望をうけて、計画～完成後の管理まで全てに関与します。専門の事業のみを行う民間企業とは違ったやりがいを感じられるでしょう。
＜具体的な業務内容＞ ※下記は一例
【設計】国道や県道などをのぞいた市内の道路や水路、カーブミラー・ガードレールなどを設計します。道路を走る車の速度やコンクリートの強度などを考慮し、必要な形や長さを指定して図面を作成します。
【発注】実際の工事は市内の建設企業に発注するため、入札までの手続きを担当します。
【現場管理】現場の代表者と連携し、進捗などを確認。現場と設計での認識のズレを調整する役割も担います。
【交通安全施設の管理】市民から「台風でカーブミラーの向きが変わった」「事故があった」などの連絡をうけ、現場へ。簡単な作業は自分で対応し、複雑なものは業者を手配します。
【その他】市民や自治体から工事の要請をうけて実行の必要度合いを検討したり、工事に関わる機関や住民に連絡したりといった仕事もあります。また、災害時の道路の復旧作業も管轄です。
＜業務の進め方＞
・設計を含むデスクワークが7～8割、現場対応など外出が2～3割です。
・工事は原則、年度内に終えるように年間計画を立てます。
・工期は規模によって様々。3ヶ月～半年ほどの場合が多いです。
※県域水道の一体化に伴い、奈良県広域水道企業団に出向となる場合があります。
この求人のポイント
「自分らしく輝けるステージ・生駒」の実現に向けて、多様な暮らし方や働き方が叶うまちづくりを進める生駒市。
約850人の職員は、まちの人に貢献したいという想いで、日々まちづくりを進めています。
その中でも土木職は、学研高山地区第２工区をはじめとする暮らしを支える都市基盤の整備や更新、市内路線バスの支援や利用促進などの持続可能な「公共交通ネットワーク」の形成、道路新設改良事業や下水道施設の長寿命化を進めたり、インフラ設備の整備や維持管理など市民の「当たり前」の暮らしを支えています。
日常生活を支えるとともに、まちの財産として次の世代に残していく。誰もが安心して暮らせるまちを目指し、あなたの専門的な視点を生かして、市民の日常生活を支えてみませんか。
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 応募資格 | 高卒以上 高卒以上／職種未経験歓迎／業種未経験歓迎／第二新卒歓迎／ブランクOK ■民間企業等における職務経験が令和6年4月1日時点で一定年数（※１）以上ある人 ■高卒以上（昭和54年4月2日～平成11年4月1日生まれ）の方。 ■「土木に関する職務経験」を3年以上お持ちの方。 ■高等学校以上の「土木専門課程」を卒業した方。もしくは土木施工管理技士1級または2級の資格を有する方。 （※１）一定年数・・・大学卒３年以上、短期大学卒５年以上、高等学校卒７年以上 ＜幅広い方からのご応募を歓迎いたします＞ ・第二新卒～社会人経験10年以上の方まで、幅広く募集します。 ・就業ブランクがある方も、ブランク期間を除いた計3年以上のご経験があれば、ご応募いただけます。 ※地方公務員法第16条に該当の方は受験不可 |
| 給与 | 月給22万6000円～42万円 ※残業代は全額支給（管理職は除く）。 ※月給はいずれも年齢やご経験、能力を考慮の上で決定いたします。 ※上記はいずれも現時点の条例に基づいていますが、採用前に給与改定があった場合には、その定めによります。 |
| 勤務地詳細 | 生駒市役所（本庁）／奈良県生駒市東新町8番38号 ※転勤はありません。生駒市に腰を据えて働きたい方、ぜひご応募ください。 ※U・Iターン歓迎。 |
| 勤務時間 | 8：30～17：15（実働7時間45分、昼休憩1時間） ＜残業は月平均12時間◎＞ 日々、18時前には退社している職員が多いです。また、有給休暇を時間単位で取得し、家庭との両立をしている職員もいます。 |
| 休日 | ＜年間休日125日＞ 完全週休2日制（土・日） ※休日出勤する場合は、振替休日を取得できます 祝日 年末年始休暇 夏季休暇（6日間） 産休・育休（取得・復職実績あり／男性の育休取得事例も多数） 年次有給休暇（年間で20日／時間単位での取得も可能） 介護休暇 慶弔休暇 結婚休暇 病気休暇 出産休暇 育児参加休暇 子の看護休暇 部分休業（1日を通じて2時間の範囲、30分単位／中学校就学前までの子を養育する職員が対象） ※6日以上の連休を取得可能です。 |
| 福利厚生 | 昇給年1回（4月） 賞与年2回（6月・12月、昨年度支給実績4.5ヶ月分） 通勤手当（月5万5000円まで） 奈良県市町村職員共済組合 厚生年金 地方公務員災害補償基金 職員互助会に加入 移転料（採用に伴い市外から市内へ転居した場合に、一定条件のもと補助） 時間外手当 出張手当 扶養手当（配偶者／月6500円、子1人につき／月1万円） 住居手当（上限月2万8000円） 退職金 私服勤務可 マイカー通勤OK エコ通勤（自転車での通勤距離が2km以上ある場合、距離に応じて補助） 市役所内禁煙 資格取得助成制度（規定の資格取得にかかる費用を上限2万円まで補助） 人間ドック助成金（共済組合、職員互助会よりそれぞれ5000円） 管理職手当（管理職の場合／女性の管理職登用実績も多数あり） ◆柔軟な働き方の導入を進めています。 勤務日数や勤務時間、勤務地、担当業務の特殊性などを考慮の上、一定条件のもと副業やテレワーク、時差出勤などが可能です。 |
| 会社からの メッセージ |
- |
PR・特記事項
| 教育体制 | ■全体研修 入職後は、最初に職種共通での全体研修を3日ほど実施。公務員として必要な法令研修などを受けていただきます。その後も、年数回ほど全体での研修を受けたり、外部の講習を受けたりといった機会があります。 ■配属先での教育について 実務を通じて仕事を1つひとつ教えていきます。まずは先輩と一緒に1つの案件を担当し、計画から工事、管理までの流れを覚えていただきます。その後は自分で担当を持ち、先輩に相談しながら仕事を進めていきましょう。工事の内容は毎回異なるため、入庁後数年経っても「初めて担当する工事」に出会うことは多いです。分からなければ、いつでも気軽に先輩に質問してください。 |
|---|---|
| 入職後について | ■配属部署について 建設部、都市整備部、または上下水道部の土木職として採用する予定です。土木職全体で見ると男性が多めですが、近年の採用では女性の比率が高まりつつあります。また、部署の中でもそれぞれ数名単位に分かれて業務を担当しているため堅苦しい雰囲気はなく、風通しの良い組織。上司や先輩にも気軽に相談できるため、新しく入る方も馴染みやすい環境です。 ■キャリアについて 主任、係長、課長、部長などへと昇格していくことが可能です。「公務員＝年功序列」のイメージが強いかもしれませんが、係長以上の役職では、年齢に関わらず早期に昇格している職員も多いです。 |
会社について
生駒市役所
| 事業内容 | 生駒市における各種行政サービスの提供 |
|---|---|
| 設立 | 1971年 |
| 代表者 | 生駒市長 小紫 雅史 |
| 上場分類 | 非公開 |
| 従業員数 | - |
| PR・特記事項 |
【「企業データ」】 官公庁のため、資本金はありません。／ |
| 問い合わせ |
生駒市役所 https://www.city.ikoma.lg.jp/ |
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| 職種 | |
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| 勤務地 | |
| 業種 | |
| 特徴 |