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情報掲載期間:2020年1月14日~2020年3月9日

情報提供元:type

株式会社Pro-SPIRE

正社員

PL候補◆リーダー経験不問◆ユーザー直取引案件多数◆年間休日128日◆残業月15h◆ITSS準拠の育成制度あり

Uターン 週休2日 年休120日 転勤なし 服装自由

仕事内容


【仕事内容】
経験やスキル、実績に応じて、当社が手掛ける大規模プロジェクトにジョインいただきます。

★リーダー候補としてまずは先輩リーダー・マネージャーのサポートポジションでスタートしていただき、数名の小規模なチームのリーダー、ゆくゆくは大きなチーム・プロジェクトを担う存在へと成長していってください。

【手掛ける案件について】
金融業界(損害保険、生命保険など)向けのシステム開発を中心に、業界・業種を問わないオープン・Webシステム開発、DWH(データウェアハウス)の構築など多彩な案件をご依頼いただいています。特に、保険会社向けのシステム開発においては、エンドユーザーとの直接取引を実現しており、当社の売上高の約60%を占める事業となっています。

【プロジェクトの特徴】
要件定義など顧客折衝が必要な上流工程から参画します。
パートナーとの協働となるケースもありますが、自社のリーダー・マネージャーのもとで取り組んでいただけます。また、20年以上お付き合いが続くクライアントの案件やDWHの構築、Data Lake活用の最先端領域、Salesforceを用いたソリューション、Webアプリ開発など、多彩な案件を取り揃えています。

【【サポート体制】適性と頑張りしだいでどんどんキャリアップ!】
営業も人事もエンジニアの仕事や技術トレンド、志向についてしっかりと勉強しています。だからこそ、あなたの適性や志向に応じたアサイン、新たなポジションへのチャレンジを“ちょうど良いタイミング”で提案できます。もちろん、積極的に手を挙げていただきたいですが、その際もどうぞ遠慮なく何でも相談してください!

★社員同士も、経営層とも、とても距離が近いカルチャー
部活や社員旅行、技術シンポジウムといったイベントも多く、チームやプロジェクトを超えて社員同士の仲が良いのが特徴です。また、メンバーと経営層の距離もとても近い会社ですので、「やりたいこと」をフットワーク軽く実現していくことが可能です。

【【ワークライフバランス】安定した環境も魅力です】
東証一部上場・株式会社ネオジャパンのグループ企業としての経営基盤はもちろん、設立31年で築き上げてきた事業基盤も盤石。転職先としての安定感については一切心配無用です。その上で、残業月15時間程度で年間休日128日など、整ったワークライフバランスも、多くの転職者の方に志望動機に挙げていただいています。

【開発環境・業務範囲】
【案件例】
◆損害保険会社向け情報系システム
[ 工程 ]要件定義、基本設計、詳細設計、開発、テスト、保守
[ 規模 ]15人月
[ 言語 ]Java、SQL など
[その他]AWS、Git、Data Lake、HiveQL、ETL(Informatica PowerCenter)、アジャイル開発 など

◆外資系保険会社向けDWH開発
[ 工程 ]要件定義、基本設計、詳細設計、開発、テスト、保守
[ 規模 ]40~50人月
[ 言語 ]SQL、C#、shell など
[その他]ETL(Informatica PowerCenter)、ASTERIA 、BI(WebQuery、BusinessObjects) など

◆生命保険会社向けSalesforce導入開発
[ 工程 ]要件定義、基本設計、詳細設計、開発、テスト、保守
[ 規模 ]3人月
[ 言語 ]Java、JavaScript、Apex、Lightning、Visualforce
[その他]GitHub、IntelliJ など

◆共済向けフロントシステム開発
[ 工程 ]要件定義、基本設計、詳細設計、開発、テスト、保守
[ 規模 ]10人月
[ 言語 ]Java(Spring)、JavaScript、HTML、CSS、SQL
[その他]AWS、GitHub など

株式会社Pro-SPIREの画像・写真 株式会社Pro-SPIREの画像・写真 株式会社Pro-SPIREの画像・写真

この求人のポイント

★リーダー経験不問★
“リーダーになること前提”で、あなたをお迎えします!


「そろそろリーダーにチャレンジしたい」
エンジニアとしてスキルを磨き、そんな風に考えはじめたあなたに朗報です!

当社では現在、“リーダー候補積極採用中”!
リーダーのポストもチャンスもバックアップ体制も充実させてお待ちしています。

【豊富なポストとチャンス】
オープン・Web系のシステム開発やDWH(データウェアハウス)の構築、Salesforceソリューションなど、多岐にわたる事業を展開する当社。20年来のお付き合いとなる直接取引のクライアントからは、直近でも5名のリーダー候補へのニーズが寄せられています!

【明確なキャリアパス】
元エンジニアの人事など、エンジニアひとり一人の仕事とキャリアを熟知した優秀なサポーターがあなたを支えます。さらに、キャリアコンサルタントによる個人面談、ITSS準拠の階層別研修も完備。誰よりも頑張るのはもちろんあなた自身。けれど、エンジニアファーストの取り組みで、私たちもしっかり伴走します!

残業月15時間だったり、年間休日128日など、いわゆるワークライフバランスについてはどうぞご心配なく。
安心してあなた自身のキャリアアップにフォーカスできます。
まずはご応募ください!

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 ==PL・PMにチャレンジしたい方向けの募集です==
◆何らかのシステム開発経験をお持ちの方
◆後輩や部下の教育など数名程度のマネジメント経験をお持ちの方
※設計工程の実務経験必須
※業界・言語・規模不問
※学歴不問

【歓迎する経験・スキル】
◇基本設計や顧客折衝の経験をお持ちの方

給与 【想定給与】
月給27万円~35万円+賞与年2回(実績2.8ヵ月)
<想定年収400万円~550万円>
※経験・実績・前職の給与を考慮の上で決定します
※残業代全額支給
※試用期間3ヵ月(その間の給与・待遇に差異なし)

勤務地詳細 東京本社(大森)または東京23区内のプロジェクト先
★希望を最大限考慮します

【東京本社】東京都大田区大森北1-6-8ウィラ大森ビル7F

東京23区

【交通・詳細】
【東京本社】JR『大森駅』北口より徒歩1分

勤務時間 9:00~18:00(実働8時間)

【残業について】
★残業平均月15時間程度
社内に衛生委員会を設置して、全社的にワークライフバランスへの
取り組みに注力しています。

休日 ==年間休日128日==
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■年末年始休暇
■有給休暇
■産前産後休暇
■育児・介護休暇
■特別休暇(冠婚葬祭、健康診断 など)
■アニバーサリー休暇(ご自身にとって大事な記念日に休暇を取得できます)
福利厚生 ■昇給年1回
■賞与年2回(7月・12月/実績2.8ヵ月)
■社会保険完備
■総合福利団体定期保険(会社負担)
■通勤手当全額支給
■役職手当
■退職金制度
■確定拠出年金
■資格取得支援制度
■FA制度(社内リクルート制度)
■社員旅行(隔年で実施・シンガポール、北海道、熱海 など)
■クラブ活動(ダーツ、アウトドア、ゴルフ、カラオケ、美食、AI など)
※毎月活動費の一部を会社が負担します

会社からの
メッセージ
-

PR・特記事項

募集背景 【将来のリーダ候補の募集】
設立から31年となる2019年に東証一部上場・株式会社ネオジャパンの子会社となり、新たなステージへと突入した当社。金融業界向けのシステム開発をはじめ、培ってきた強みを活かして更なる事業拡大に向けた組織強化を進めています。今回も、近い将来のリーダー候補となる方を積極採用中です!
取材担当者より 今回取材に伺ったのは、設立31年の歴史を持ち、かつ東証一部上場グループの安定基盤を持つPro-SPIRE(プロスパイア)だ。残業15時間程度・年間休日128日などの働きやすさも含めて、安定の転職先をお探しの方に十分マッチする企業だ。その上で、実際にお話を伺った取材班は、その社風の魅力にもフォーカスしたい。直接取引となる案件での裁量の大きさや、手厚いサポート体制など、様々なお話をお聞きすることができた。その中で共通するのは、「社員個々をしっかりと見てくれる」という安心感だ。しかも、それは“面接”の段階から実感できた同社の社風なのだという。だからこそ、皆さんはスキルアップ・キャリアアップにも貪欲だし、その語り口も明るく爽やかなのだろう。同社の面接では条件面の話だけでなく、入社後に手がける案件の具体的な話もしているとのこと。ぜひあなた自身の目で、同社の社風とそこでの活躍様を確認してみてほしい。
この仕事に向いている人・向いていない人 -
身につくスキル・キャリアパス 【役割・職能等級の2軸でチャレンジの成果をしっかり評価】
メンバー・リーダー・マネージャーの役割ごとの目標にフォーカスした「役割等級」とスキル・実績にフォーカスした「職能等級」の2軸で評価制度を整えています。本人の希望に応じて期待値を込めたテーブルも用意していますので、チャレンジを具体的な指標でしっかり評価しています。

★専任キャリアカウンセラーによる面談
仕事・プライベート問わず自身のキャリアについて、専門の有資格者によるカウンセリングが受けられます。

★『FA(フリーエージェント)制度』
年1回のアンケートを通じて、個々の志向や意欲、気持ちを動機にした異動願いが出せます。
入社後の成長サポート 【ITSS準拠の独自育成システムを整えています】
当社では、個々の希望やスキルレベルに合わせた独自の“教育マップ”を作成しています。その上で、それぞれの目標に応じた階層別の研修ロードマップを組み、それに沿った教育研修を受講できます。

★『技術シンポジウム』
社員による最先端技術への取り組みを発表し、優秀者を表彰するイベントです。
毎年テーマを決め、希望者が参加します。

★『AI部』など最新技術のキャッチアップも盛ん
知見のある社員や興味がある社員が集まり、様々な技術領域の勉強会を開催しています。ちなみに、『AI部』はゴルフ部やアウトドア部などの自由参加の部活動の一つです。

会社について

株式会社Pro-SPIRE

事業内容 事業内容
1988年7月の創業以来、金融系のシステム・インテグレーション、
データウェアハウスやビジネス・インテリジェンスを活用した
情報アナリシス、複合機や計測器といった組込み・制御システムの開発などの
ソリューション提供を基幹事業として成長してきた当社。
2019年には東証一部上場グループの一員となり、今まさに第二創業期を
迎えています。
31年の歴史で積み上げた強みを活かしつつ、新たな領域にも果敢に取り組み、
まさに目の前で起こっているデジタル・トランスフォーメーションに
適合し得る人材の育成に力を入れています。

<事業内容>
◆システムインテグレーション・クラウドインテグレーション事業
┣企業向け基幹系システムの開発・保守
┣企業向け情報系システムの開発・保守
┗企業向け組込系システム開発

◆Webマーケティング事業
┣オンライン広告サービス
┣Webサイト戦略立案、企画・構築・運用
┗効果測定やパフォーマンス分析などのWebマーケティング

<取得資格>
・プライバシーマーク認定取得
・ISO9001認証取得
・SECURITY ACTION(二つ星)宣言企業

<主要取引先>
アクサ損害保険、イーソル、NTTデータフロンティア、エレクス、オージス総研、
キーサイト・テクノロジー、京セラドキュメントソリューションズ、
CLIS、ジブラルタ生命保険、中央コンピュータシステム、DSR、ディーバ、
テックファーム、パソナテキーラ、ブレインパッド、保険見直し本舗、
明治安田システム・テクノロジー、リコー
※五十音順・敬称略・一部抜粋



資本金:1億円★2019年8月に東証一部上場・株式会社ネオジャパンの子会社となりました
設立 1988年7月
代表者 代表取締役社長 長田 ゆかり

上場分類 非公開
従業員数 121名

問い合わせ

株式会社Pro-SPIRE

https://www.pro-spire.co.jp/

【住所】

東京都大田区大森北1-6-8ウィラ大森ビル7F


【採用担当部署・担当者名】

採用担当


【電話番号】

03-5767-0290

株式会社Pro-SPIRE

PL候補◆リーダー経験不問◆ユーザー直取引案件多数◆年間休日128日◆残業月15h◆ITSS準拠の育成制度あり

正社員 Uターン 週休2日 年休120日 転勤なし 服装自由
  • 東京都
  • 【想定給与】月給27万円~35万円+賞与年2回…
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