正社員
ITエンジニア/8～9割リモート/年休130日以上/研修充実/お誕生日お祝い金有
週休2日
年休120日
未経験／第二新卒歓迎
転勤なし
情報掲載期間:2022年12月9日～2023年2月9日
情報提供元:
株式会社ＦＣＡＰ
仕事内容
≪外部・社内研修充実！ノウハウを吸収して市場価値を高められる≫
☆8～9割リモートワーク
☆PC貸与・通信費補助アリ
☆産育休・時短勤務活用実績あり
★入社後は現在進行中の案件に入っていただき先輩SEの下、OJT形式で業務を学びつつ開発業務をお任せします
★銀行、生保移動体（携帯会社）、クレジット系など。
今メインで行っているのは、金融領域です。
・生保システム保全
・クレジット顧客管理開発
・医療パッケージ開発
【働き方について】
入社後は、1～3ヵ月程度はお客様先へ赴いて作業内容を覚えたり、
一緒に働くメンバーとコミュニケーションを取って現場に慣れて頂くことになります。
そのあとはリモートワークに変わることがほとんどです。
現在、8～9割がリモートワークで、
お客様先に行くのは週1or月1回程度。
日々の通勤ストレスがなく、業務に集中できます！
移動時間もないため、オフの時間を有効活用できるのも
嬉しいポイントです♪
◆開発案件
・移動体通信代理店管理開発、保守、システム統合
・商社販売在庫管理保全、システム移行
・リースシステム開発、移行
・生保システム保全
・クレジット顧客管理開発
・医療パッケージ開発
・会計会社関与先管理
・不動産管理
・購買システム開発、保守
・銀行会社の基盤システム監視アプリの開発 等
◆開発環境
開発言語：Java／SQL／C#／JavaScript／C++／VB／VB.NET／COBOL／Shell／CShell
OS：Windows／Solaris／Linux
DB：Oracle／SQLServer
その他：SystemWalker／OperationManager／Interstage Studio／HULFT
リモート手当充実◎エンジニア同士の交流も盛んです！
8～9割がリモートワークになるため、快適にお仕事していただくためのサポートを充実させています。リモートワークの環境に必要なPCやキーボードなどは全て貸与！月4000円の通信費補助もあります。研修などを通じたエンジニア同士のコミュニケーションも活発な上に、代表もエンジニア出身であるため、キャリアについて気軽に相談しやすい環境です。
福利厚生が充実！女性が長く活躍できる環境です♪
社員が長く働ける環境づくりを心掛けているところも、当社の魅力のひとつ。残業がほとんどなく、産育休や時短勤務の活用実績もあります。少数体制の会社だからこそ、福利厚生や休暇制度などもスピード感をもってどんどん増やしています！
この求人のポイント
大手メーカーとの取引がメインで安定感◎
充実の研修で、市場価値の高いエンジニアへ｡+*
大手メーカーとの取引で、
20年以上の安定した実績がある当社。
当社は育成に力を入れており、
ご自身が望めば外部・内部問わず研修を受けられる環境があります。
過去にはお客様先や外部講師の方に、仕事観や考え方をレクチャー頂いた経験もあります。
こうした機会が豊富にあるため
着実にステップアップしながら
“お客様から求められるエンジニア”
になっていけます。
○o｡+..:*○o｡+..:*○o｡+..:*○o｡+..:*○
★8～9割リモートワーク
★PC貸与・ 月4000円の通信費補助あり
★産育休・時短勤務活用実績あり
★年間休日130日
安定基盤のなかでニーズの高いスキルを磨きませんか？
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 応募資格 | .+☆学歴不問！第二新卒OK☆+. ◆プログラマーとしての経験がある方 ※Java・SQLでの開発経験があるとすぐに活躍できます。 ※プログラム設計・開発、テスト（結合、システム等）の経験者歓迎 ※その他にもアピールポイントがある方はぜひ教えてください 【あると望ましい経験・能力】 ◆C++、Shellなどでの開発経験をお持ちの方 【過去に採用した転職者例】 「よりスキルアップしたい」 「少人数でメンバー間の距離が近い環境で働きたい」 といった理由で転職してきた方が活躍中です！ 当社は10人に満たない会社なので、コミュニケーションが活発です！ リモートワーク中心ですが、Web上の連携を積極的に取っており、イベントなどで社員が集まって話せる機会もあります。 |
| 給与 | 年俸350万円～400万円（賞与2回分含む14分割） ※経験やスキルによって、年棒額を決定いたします ※上記には固定残業代（月45時間/77,416円～101,166円×12月）が含まれます ※固定残業代を超える時間外労働があった場合は別途支給いたします。 ※賞与2回（6月、12月）、昇給年1回 ※入社2年目以降は弊社規定の職域職制で年棒額を決定します ★6ヶ月の試用期間有り。 ※試用期間は短縮する場合があります ※試用期間中の待遇差異はありません |
| 勤務地詳細 | ★リモートワークメインになります★ 月に1回or週に1回顧客先または、顧客指定場所（リモート含む） ※東京23区内のプロジェクトに参画していただきます。 【本社】 茨城県稲敷市柴崎7638-11 ◆屋内禁煙 ※顧客先の規則に準じます |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（所定労働時間8時間／休憩1時間） ※平均残業時間：17時間／月 ※顧客先の規則に準じます |
| 休日 | ～年間休日130日～ ■完全週休2日制（土日） ■祝日 ■年末年始休暇 ■GW休暇 ■夏季休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 ※常駐先の規則に準じます 【産休育休活用例】 女性社員の産育休・時短活用例があるため、将来的なライフイベントも安心です！ |
| 福利厚生 | ◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ◆交通費支給（法定範囲内） ◆社内イベント多数 ※会社が全負担 （懇親会・新年会・忘年会・ゴルフコンペ・お客様をお呼びしてのBBQ大会など） ◆PC・携帯電話支給 ◆在宅勤務の場合、通信費補助あり（月4000円支給） ◆勤続年数に応じて、5年ごとに勤続休暇＋お祝い金あり ◆お誕生日のお祝い金あり ◆時短勤務者支援制度 ⇒時短勤務の方に対して、削れた分の1割を会社が負担して給与に＋αできる制度 |
| 会社からの メッセージ |
お客様、お取引様、社員、あらゆる方々とのコミュニケーションを大切にしています 当社のポリシーは「甘えのない優れたPartnership」。これは「相手の立場をよく理解・尊重しお互いを高めあう関係を築いていきたい」との想いから来ています。また、当社は少人数なこともあり、社員のための制度づくりなども進めている最中です。ぜひ私たちと一緒に会社をつくっていきませんか？ |
PR・特記事項
| 女の転職！取材レポート | 今回の募集は、新たなメンバーを増やすことで様々な意見を取り入れ、会社としてより成長していきたいとの想いから行うそうです。同社は代表のコネクションで大手メーカーとの長い取引があり、安定感抜群。取引先とのパートナーシップも重視しており、お客様をスキルアップ研修会にお招きし、若手層のプレゼンに直接アドバイスをもらうなど密接な関係性を築いているとのこと。求められるスキルを着実に磨ける環境と感じました。 |
|---|---|
| この仕事で磨ける経験・能力 | 【教育制度について】 【本社や支社・貸会議室・オンラインなど内容によって様々な場所で研修を行っています】 ◆外部研修 自分たちで学びたい題材を決めています！（プレゼン力の強化など） ⇒お客様先や外部講師の方に、仕事観や考え方をレクチャーしていただくことも！ ⇒外部企業が運営する研修への参加もOK（報連相や新しい言語の習得など） ◆社内研修 ⇒会社の方向性についての共有や事務の研修（ソフトの使い方など） |
会社について
株式会社ＦＣＡＰ
| 事業内容 | ◎システム開発 ◎プロジェクト支援(PMO) ◎運用支援 ≪システム開発参画プロジェクト≫ ◆移動体通信代理店管理開発、保全、システム統合 ◆商社販売在庫管理保全、システム移行 ◆リースシステム開発、移行 ◆生保システム保全 ◆クレジット顧客管理開発 など ≪主要取引先≫ 富士通株式会社 富士通Japan株式会社 富士通Japanソリューションズ九州株式会社 株式会社 エスペラントシステム など |
|---|---|
| 設立 | 1999年 12月 |
| 代表者 | 代表取締役 大萬 勝彦 |
| 上場分類 | 非公開 |
| 従業員数 | 社員：6名 役員：1名 計：7名 【平均年齢】 38歳 【中途入社者の割合】 85％人 |
| PR・特記事項 |
【選考プロセス】 女の転職typeの専用応募フォームからご応募ください。 |
| 問い合わせ |
株式会社ＦＣＡＰ https://www.fcap.jp【住所】 〒300-1412 茨城県稲敷市柴崎7638-11 【採用担当部署・担当者名】 採用担当：寺田 【メールアドレス】 fcapkanri1@fcap.jp |
「ITエンジニア/8～9割リモート/年休130日以上/研修充実/お誕生日お祝い金有」と似た転職・求人情報から探す
| 職種 | |
|---|---|
| 勤務地 | |
| 業種 | |
| 特徴 |