正社員
SE/PG＊ブランクOK＊産育休実績＊子供手当有・フルリモートOK・ママ活躍中
Uターン
週休2日
年休120日
未経験／第二新卒歓迎
転勤なし
服装自由
情報掲載期間:2023年2月3日～2023年3月30日
情報提供元:
Tres Innovation株式会社（トレスイノベーション）
仕事内容
【フルリモート】【安定稼働】【休み優先】の方歓迎！ブランクのある方、職場復帰を目指す方も無理なくキャリアを作っていけます
◎女性エンジニア多数在籍
◎中途入社100％
◎ママ・パパエンジニア在籍
エンジニアの希望やキャリアを聞いた上でマッチした案件を探す、“エンジニア先行型”のスタイルを徹底しています。
・リモートは譲れない
・フレックスで柔軟に働きたい
・始業の早いプロジェクトがいい
・育休明けは納期に融通の利く案件から始めたい
上記は実際の当社エンジニアの声です！
働き方、技術、体制など、どんな希望も吸い上げます。
営業力があるため、希望の案件獲得には自信があります。
＊案件を一緒に探していく営業チームには、ママさんや既婚者の男性メンバーもいます！
【▼開発環境例】
Java(Spring、Spring Boot)、 C、C++、C#
PHP(Laravel、CodeIgniter)、Ruby(Rails)
Python（Django）、Go（Echo）
Javascript(React、TypeScript、Vue.js、Node.js、Angular、Next.js、Nuxt.js)
Swift、RxSwift、Kotlin、Flutter、Dart（Flutter）
【社員構成】中途入社100％！ロールモデル多数
●子育て中の女性メンバー活躍中
1度目の産育休から復帰後、2度目の産育休を取得して現在も活躍しているメンバーがいます。
平均年齢は若いですが、結婚しているメンバー、パートナーや家族を持つメンバーも多いため、プライベート・家庭優先の考え方や、育児との両立にも理解があります。「夜は子供との時間を優先したい」という理由から、業務スタート時間の早いプロジェクトを選んだエンジニアもいます。
●優先順位が変わっても柔軟に対応
・「子供が生まれたから、時間に余裕のある働き方にしたい」
⇒フルリモート、かつ稼働の安定したプロジェクトに変更
・「マネジメントよりも、現場で手を動かすことで成長したい」
⇒メンバー育成から離れて、新しい開発手法・話題の開発環境に挑戦
入社後に考え方・大事にするものが変わっても、受け入れられる柔軟さ・懐の深さがあります。
【社内交流】パートナー・家族も大事にしています
全て自由参加！Webのみ参加、たまに顔出すメンバーなど自分のペースで無理なく交流ができます。オンライン・オフライン両方を大事にしています。
●交流会・レクリエーション
中途入社歓迎会をWebで行っています。対面では脱出ゲーム、ボードゲーム、ボルダリングなどで楽しむメンバーもいます。BBQを開催した時は、パートナーやお子さんを連れてくるメンバーもいました！
●Web勉強会
ブロックチェーン・NFT・AWSなどの技術分野の話から、最新ツールのNotion、ポートフォリオの作り方、ふるさと納税など幅広い話題で盛り上がっています。
この求人のポイント
結婚、出産、復帰…。どんなライフステージの変化があってもずっと長く働けます。
一般的なIT企業と比べ、女性比率が50％以上と、
多くの女性エンジニアに支持される当社。
「こうあるべき」と型にはめるのではなく、
社員一人ひとりに対し「どうあるべきか」を大切にしています。
だからこそ、女性特有のライフイベントによる
優先順位の変化にも柔軟に対応します。
◎趣味のゲーム、推し活に全力
◎パートナーとの同棲を機にプライベート優先
◎結婚後は家庭第一の働き方
◎産育休復帰後も同じポジションに戻って働く
◎子育てが一段落、未経験のことに挑戦
キャリアとは経歴や仕事だけではなく、
生き方、人生そのもの。
ライフプランもに合わせたキャリアを
一緒につくっていきましょう！
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 応募資格 | 何らかの開発経験やコーディングの実務経験 （経験年数／開発言語／経験業界は不問／学歴不問） 【▼こんな方と一緒に働きたい▼】 ・仕事とプライベート、どちらも大事にしたい方 ・会社に左右されず、自分だけのキャリアをつくりたい方 |
| 給与 | 【前給保証】月給30万円～60万円＋各種手当＋随時昇給 ≪各種手当≫ ・リモート手当（月3,000円） ・勉強手当（月5,000円） ・住宅手当（月30,000円） ・扶養手当（月10,000円） ・子供手当（月5,000円） ＼案件単価に応じた手当を支給／ 男女問わず単価に応じて給与もUP！ あなたの市場価値を正しく評価します。 そのため、前職から年収100万円UPの事例もあります！ ＊月給金額には、みなし残業代（40時間分／月6万円～12万5千円）を含む。超過分は別途支給。 ＊試用期間は6ヶ月、給与・待遇に差異なし。 【給与例】 《1》月給53万円以上（単価80万円／基本給49万円～＋各種手当） 《2》月給43万円以上（単価70万円／基本給39万円～＋各種手当） 《3》月給38万円以上（単価60万円／基本給33万円～＋各種手当） |
| 勤務地詳細 | リモート、フルリモート、出勤のいずれか ＊リモート・出社のハイブリッドもOK （例：週2日出勤、週3日在宅） 【リモート希望の場合】 リモートもしくはフルリモートですが、プロジェクトごとに現場での打ち合わせが発生する場合もあります。またフルリモート案件でも、プロジェクト開始時のみ1回は現場で打ち合わせが発生するケースが多くございます。 【出社希望の場合】 東京都内（23区中心）の希望するプロジェクト先での勤務となります。（神奈川・千葉・埼玉も可能です）お住まいの場所を考慮して、一緒に決めていきます。 ＜本社＞東京都目黒区東山2-3-2 COM'S FORUMビル4F 【詳細・交通】 ＜本社＞ 東急電鉄田園都市線「池尻大橋駅」徒歩8分 東急電鉄・東京地下鉄「中目黒駅」徒歩11分 ＊2022年4月に新オフィスに移転しました！天井が高く、お洒落で開放感のある空間です。リモートのメンバーも出社しての業務OKです！ ■仲介手数料半額～最大無料・引っ越し代割引 引越サポート制度があるため、地方出身メンバーが増加中！他にも家賃割引、家具料金割引・リモート内見など様々なサポート制度があります。 【転勤の可能性】 転勤はありません |
| 勤務時間 | 10:00～19:00（休憩1時間） ＊プロジェクトによってはフレックス、時差出勤あり 【仕事に趣味にコミットできる働きやすさも充実】 ・年間休日127日＋有給休暇！1年の3分の1は休日 ・有給休暇消化率は7割以上 ・定時で帰るエンジニアも多いです！ ・フルリモートも可能 【残業について】 月15～20時間程度 ＊クライアントと強い信頼関係ができているため、仮に超過勤務が続いた場合は営業担当がしっかり調整を行います。クライアント側に代休取得の指示や、場合があればプロジェクトを変更したりと、エンジニアが働きやすい業務環境を守ります。（働き方の改善をしたい、という理由で当社に転職してきたエンジニアも多いです） |
| 休日 | ＜年間休日127日以上＞ ●完全週休2日制（土・日） ●祝日 ●GW休暇（3～5日） ●夏季休暇（2～3日） ●年末年始休暇（5日） ●産前・産後休暇 ＊取得実績あり ●育児休暇 ＊取得実績あり ●メモリアル休暇（誕生日or結婚記念日） ●介護休暇 ●慶弔休暇 ●有給休暇 ＊連続5日以上の連続休暇の取得が可能です 【産休育休活用例】 ●産休・育休実績あり （2021年/1名、2022年/1名、2023年/1名） 妊娠が分かってからの業務量の調整や、産育休に入る前の細かい手続き・給付金の申請、無理なく復帰するための業務の流れまで、総務、人事、営業がサポートします。例えば「復帰直後はスケジュールの融通が利きやすい、自社内の業務からスタート」というのもOKです。 今後は男性の育児休暇も取得しやすくなるように、社内の体制を整えています。 |
| 福利厚生 | ●リモート手当（月3,000円）＊週3日以上在宅ワークの方 ●勉強手当（月5,000円） ●住宅手当（月30,000円）＊本社から半径3km圏内 ●配偶者手当（月10,000円) ●子ども手当（月5,000円） ●資格取得手当（上限30,000円） ＊上記手当の支給に条件あり ●表彰制度（年2回）金一封の贈呈 ●テレワーク・在宅・フルリモート ●副業OK（条件有り） ●昇給随時（案件単価に伴いベースアップ） ●各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ●定期健康診断 ●交通費全額支給（バス代を除く） ●屋内禁煙 |
| 会社からの メッセージ |
ライフプランを主軸に、各メンバーのキャリアを構築していきます ・売上前年比200％超！コロナ禍でも利益アップ中 ・増収増益だから、社員の給与や福利厚生に還元 ・新事業部・新サービスの立ち上げも構想中 当社の最大の特徴は、今ある事業の全てが メンバー主導で立ち上がったボトムアップ型であること。 手を挙げればTry＆Errorをさせてくれる環境で、 メンバーはそれぞれが実現したいことに向けて日々努力しています！ |
PR・特記事項
| アピールポイント1 | 2度の産育休・復帰を経験≪2児のママ：Mさん≫ 保育園へのお迎えがあるため、リモートワークも使いながら、2人の可愛い怪獣と一緒に過ごしています！2度の産育休・復帰をして思ったのが、世の中のワーママ像にとらわれず「自分はどうしたいか」と、自分を主語にして考えていくことが大事だということです！家庭を優先にするのも、フルタイムで働くのも、もちろんママじゃなくても、全員を全力でサポートする当社なら安心ですよ！ |
|---|---|
| 女の転職！取材レポート | ≪女性マネージャー活躍中≫≪産育休からの復帰実績あり≫≪プライベート優先で業務量セーブOK≫など、キャリアアップしたい方、働き方を大事にしたい方、色んなメンバーが自分らしく働いていました。組織に人が合わせるのではなく、人に仕事や組織を合わせていく同社独自のスタイルだからこそ、仕事のパフォーマンスも最大化するのだと思います。個人のキャリアに合わせて環境を変えられる当社でなら、長く働けると感じました。 |
| この仕事で磨ける経験・能力 | 【自分らしく、自分だけのキャリアを作っていけます】 ●産育休のブランクや市況に左右されない、市場価値の高いITの経験 ●ライフプラン、プライベートを大事にした働き方 【教育制度について】 ●勉強手当 毎月5,000円 自分の担当している実業務だけでなく、ご自身のキャリア形成に繋がる物事であれば対象になります！そのため、技術書の購入費、セミナー参加費、オンラインサロン会費、動画視聴、ツール使用料など使用用途は広いです。 【資格取得支援について】 ●資格取得手当 30,000円 これから取得する資格に対し、合格時に30,000円を支給します。 【女性管理職について】 ●女性マネージャー活躍中（20代） 女性メンバーのマネジメント、リーダーの役職も増えています。社内のメンター制度では、少人数のマネジメントからスタートできるため挑戦しやすく、管理職を目指しやすい環境があります。 ＊組織の関係で無理に管理職を任せることは無いのでご安心ください。ゼネラリスト、スペシャリストなど、進みたい方向性・キャリアは自分で決められます。 |
| 正社員登用・配属部署など | 【男女比】 5:5 |
会社について
Tres Innovation株式会社（トレスイノベーション）
| 事業内容 | ■HR事業 Web業界のお客様を中心に、技術支援を行っております 多種多様な経歴を持つメンバーが在籍中 ■Creative事業 社内のクリエイティブチームでWeb受託開発を行っております その会社全体で発生するWeb制作物全般も担う事業部です ■EC事業 女性向けのサプリメント、男性向けコスメをOEMで開発・ECで販売しています ■Web広告事業 アフィリエイト、リスティング、SNS広告など多岐な広告を扱う事業部です |
|---|---|
| 設立 | 2015年1月9日 |
| 代表者 | 塚本 翔太 |
| 上場分類 | 非公開 |
| 従業員数 | 85名（2023年2月現在） 【平均年齢】 29.0歳 【中途入社者の割合】 100％人 |
| PR・特記事項 |
【選考プロセス】 女の転職の専用応募フォームからご応募ください。 |
| 問い合わせ |
Tres Innovation株式会社（トレスイノベーション） https://tresinnovation.co.jp/【住所】 〒153-0043 東京都目黒区東山2-3-2 COM'S FORUMビル 4F 【採用担当部署・担当者名】 採用担当 【電話番号】 03-6412-7136 |
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| 職種 | |
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