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情報掲載期間:2022年1月28日~2022年4月28日

情報提供元:type

株式会社イオシス

正社員

SE/PG◆現年収から60万円以上のUPを保証◆永続的にリモートワークを推奨◆有休消化100%◆年休127日

Uターン 週休2日 年休120日 未経験/第二新卒歓迎 転勤なし

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千葉県(プログラマ)の新着転職・求人情報

仕事内容


【仕事内容】
WebアプリケーションやWebシステムの開発に携わっていただきます。

【経験の浅い方やブランクがあっても安心!】
まずは経験レベルに応じた案件に先輩と一緒に配属となります。

【未経験フェーズ・分野への挑戦は大歓迎!】
アサインはあなたの希望を優先しますので、気軽にご相談ください。

【複数の大手企業との直接取引も豊富】
一次案件やプライム案件の比率も増加しており、現状で二次案件については3件中1件程度の割合です。

【リモート希望者へのリモート案件アサイン率は100%】
今後も弊社ではリモートワークといった働き方を推奨していきます。
社員それぞれの意見を優先し「フルリモートに近い環境で仕事がしたい」逆には「出勤した方が集中できる」など、希望に合わせた働き方を選択してもらい、リモート希望者は皆さんご自宅にて従事しています。
リモートワークを導入することで『移動時間を削減することでプライベートの質の向上』や『出勤日との業務内容にメリハリがつき、より働きやすい環境』が実現できています。更には、リモートワークで発生するご自宅での水道光熱費の補助など、業務環境に合わせた経費の申請制度も実施しています。

【【会社情報はフルオープン】社員が安心して働いていけるために。】
「ウソをつかず真っ直ぐで正直なビジネスが通じるかどうか、試してみたい」という想いをもって、立ち上げた当社。お客様に対してはもちろん、社員に対しても隠し事をするような会社にはなりたくないからこそ、当社のエンジニアにはクライアントとの契約内容など全てをオープンにしています。契約単価などを非公開にするなんてもってのほか!財務諸表を公開している以上、嘘はつけません。現に、昨年度は利益を還元するため全社員に57万円の追加賞与を付与しました。エンジニア自身が正当な報酬・待遇かどうかをしっかり確かめられるようにしているから、それだけ給与への納得感も段違いに高くなっていると考えています。

【【年間休日127日&有休消化率100%】社員ファーストな環境です。】
「エンジニアがよりスキルを磨ける案件」へのアサインを最優先!だからこそ、当社では1つのフェーズや案件だけでなく、幅広いキャリアを積んでスキルアップできることが強みです。挑戦したい案件があれば気軽にご相談ください。

また、エンジニアの働き方にも縛りはありません。趣味の時間や家族との時間を大切にするために、プロジェクトを選ぶのことももちろんOK。自由度の高い環境の中、ワンランク上のエンジニアへと成長できます。優先順位の第一が従業員ということもあり、“クライアントから好かれない会社”という心配もありますが、それを度外視しても「社員ファースト」を徹底!会社の安定よりも、社員の成長や将来を大切にします。

【案件例】
【プロジェクト例】
■通信教育会社基幹システム及び法務対応
使用言語:Java
DB:MySQL、Oracle
基盤:AWS

■大手証券会社のWebサービスシステムの開発 
使用言語:Java
DB:RDB、Oracle
※アジャイル開発

■ファッションブランドのECサイト
使用言語:PHP
DB:MySQL
基盤:AWS

■職人管理システム
使用言語:PHP
DB:MySQL
基盤:GCP

ほか、オープン系やLAMP環境の案件多数

この求人のポイント

「出社はたまにでいい、エンジニアとしてリモートを活かして働きたい」
そんなエンジニアさんに朗報です♪


2~3年、エンジニアとして働いていると
「今の環境ってもしかして良くないのかも?」
そう気づいてしまう方も多いはず。

例えば、
「なんでこの案件リモートできないの?」
「いつも同じような案件でスキルアップできてない」
「なぜ給与が上がらないんだ?還元率ってなんだ?」
「今身に付いてるスキルってニーズとしてどうなんだろ」

そんな不満をもった仲間が多く入社する弊社。

なぜなら!
 当社なら正しく頑張っている人が
   100%報われる環境があります!

☆リモート導入率88.6%
 (他11.4%のメンバ―は出勤できる案件を希望。リモートだけが強制なわけではないのでご安心を!)
☆契約単価・財務諸表までフルオープン
☆代表は月単価/人170万円の現役エンジニア
☆半年ごとに人事考課とキャリア面談あり
☆スキルチェンジの相談もOK
(まだまだあるので、その他の制度は求人をご覧ください!)

当社の代表島崎は、
「私生活重視でキャリアは必ずしも伸ばさなくてもいい」
「理想の働き方を叶えるためにアドバイスは惜しまない」
という柔軟な考え方を持っています。

今の不満、必ず当社なら解決できると思いますよ。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 ■プログラミングの実務経験をお持ちの方
■学歴不問

2020年に【最低60万円保証】の口約を掲げて以来、御入社いただいたメンバ―はすべて年収UPをさせていただいております。
「今の収入は自分の実力に合ってないのでは?」
そう、疑問に思う事がある方は『市況感を知る』といった気軽なお気持ちで構いませんので、是非御応募ください。

※勤務形態について
本件での採用は「フルリモート」のメンバ―募集ではございません。
一切の出社を想定していない地方在住者様の採用は行っておりません。
転職を期に関東圏への上京をご検討されている方は御相談ください。

【歓迎する経験・スキル】
■Java、PHPの経験をお持ちの方(ブランクOK)
■仕様書を見てプログラミングをすることができる方


【過去の採用例】
■様々な案件を経験しJavaやPHPから10年以上ブランクがあるエンジニア
■一度は離れたもののIT業界で再度チャレンジを決めた方も、今ではプロジェクトのトップとして活躍中!

給与 【想定給与】
【初年度想定年収:462万~826万円+手当42万円】
月給:33万円~56万円+各種手当(3万5,000円)

【各種手当 内訳】
・通信費補助(経費)月5,000円
・光熱費補助(経費)月5,000円
・健康増進手当 月5,000円
・精勤手当 月1万円
・退職金補助 月1万円

※通勤を伴う勤務形態の場合、上記給与に「交通費」が毎月追加されます。
※月給は経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定いたします。
※上記は月16~17時間分のみなし残業手当を含む(3万6000円~6万1000円)
※残業日超過分は別途全額支給
※試用期間6カ月(期間中の雇用形態は契約社員となりますが給与・待遇に差異はありません)

【実際の給与例】
【年収例】
年収800万円(37歳/入社歴5年)
年収740万円(35歳/入社歴2年)
年収650万円(34歳/入社歴2年)
年収584万円(32歳/入社歴1年)

【賞与について】
年2回(定期昇給制度あり)

勤務地詳細 首都圏(東京・神奈川・千葉)のプロジェクト先、もしくは新宿本社での勤務となります。

本社:東京都新宿区西新宿7-6-5 グローリア初穂生沼ビル801号

【2020年以降からは】
リモート勤務が多いプロジェクトを優先し、仮に通勤する場合も出来るだけ移動時間に配慮しております。
「都内から出たくない」「自宅から都内に通うのはつらい」「家から通いやすいプロジェクト先がいい」「家族との時間やプライベートな時間も確保したい」など、希望には可能な限り対応!何でも気軽にご相談ください。

千葉県 東京都(23区を除く) 東京23区 神奈川県(横浜市、川崎市を除く) 横浜市 川崎市

【交通・詳細】
■JR「新宿駅」地下道D5番出口より徒歩5分
■東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」から徒歩9分
■西武新宿線「西武新宿駅」より徒歩4分

※プロジェクト先への勤務の場合アクセスは、勤務地によります。希望を考慮の上、決定します。

勤務時間 10:00~19:00(実働8時間/休憩1時間)
※プロジェクトによって異なる場合があります。

【残業について】
残業は少なめ!月平均10時間以内です。

休日 【年間休日127日】
■完全週休2日制(土・日)
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇

【有休取得(消化)率は100%】
入社年数を問わず取得推奨!初年度の有休は入社日に付与し(10日)毎月1日以上は消化するよう心がけることで、実際に全員が入社初月から消化しています。プライベートを重視する方でも活躍できる環境を整えています。
福利厚生 ■昇給年2回(定期昇給制度あり)
■賞与年2回(合計2カ月分支給)
■退職金制度(iDeCo+、入社後6カ月経過した方が対象)
■社会保険完備
■慶弔見舞金
■資格取得支援制度(IPA関連やベンダー資格などの受験料を免除 ※規定あり)
■資格取得報奨金制度(合格者・有資格者に対して一時報奨金を支給)

<各種手当>
■交通費全額支給
■時間外手当
■出張手当
■精勤手当(3カ月間突発による遅刻・欠勤が無い場合、賞与のタイミングで3万円)
■非喫煙者手当(月5,000円)

<その他>
■書籍購入補助
■営業費用補助(現場の仲間との飲みなど仕事関連であれば全て対象 ※上限あり)
■社員紹介制度
■ITS(関東ITソフトウェア健保組合)※各種施設・サービス利用

★ライフプラン補助制度
(不妊治療を行う従業員及びその被扶養者に対して費用補助や休暇付与を行う仕組みを社員からの要望を受け当社でも早速導入しました!)

会社からの
メッセージ
-

PR・特記事項

募集背景 2014年の設立以来、お客様からのご紹介などで複数の大手企業との直接取引も実現している当社。第2創業期ともいえるタイミングで大幅な組織変更も行われる中、新たな仲間を増員募集します。
取材担当者より 取材の中で『社員の成長を考えられない会社なんて、存在していないのと同じ』と、語ってくれた島崎代表。エンジニアとしても活躍する代表が設立した同社では、社員の教育・市場価値の向上に注力している。豊富な経験を持つ代表に、直接キャリアパスや仕事の悩みを相談できることも魅力的だ。
多くの企業は、会社の安定や利益、クライアントとの関係性構築などが、会社の成長、ひいては社員の成長にもつながると考えているのではないだろうか。もちろん、間違いではないし安定を求める方にとっては、願ってもない環境だろう。しかし、会社の利益はエンジニアから生まれるもの。顧客満足度は社員満足度を前提としているというのが代表の考えだ。まさに「社員ファースト」と言える同社は、成長を望む方にぜひおすすめしたい会社だと感じた。
この仕事に向いている人・向いていない人 【この仕事に向いている人】
【ご注目!当社で重視している選考ポイント】
■前職以上の働きやすさと給与(残業少なめ、有給取得など)を重視したい方
■社長を社長と捉えず、フラットな環境や人間関係の中で仕事がしていきたい方

【この仕事に向いていない人】
■ドラマに出てくるようなオシャレなオフィスで毎月帰社日には勉強会と称してどんちゃん騒ぎ...コロナで今は少ないでしょうが、賑やかなイベントが好きな方には向いていないと思います。
会社の利益は皆で稼いだお金なので、1円たりとも無駄遣いしたくありません。その代わり、そういった費用はすべて社員に反映し、プライベートの充実に貢献できるよう各種手当を設けております。

身につくスキル・キャリアパス 【社員のキャリアに向き合います】
キャリアパス面談、人事考課と年2回は代表と1対1で会話する制度があります。3年後、5年後、10年後…と、それぞれどんな「年収」「仕事内容」「ポジション」を目指していくのか話し合う制度です。
例えば、「将来フルリモートがしたい」「マネジメントせずに給与を維持したい」などの希望でも大丈夫。その働き方を叶えるために、現役エンジニアとして活躍する代表が豊富な業界経験からアドバイスしますので、一緒に考えていきましょう。
また、当社は非エンジニアが0名で、役員も全員エンジニア。そのため、価値観のズレも少ない環境でキャリアを描けます!
入社後の成長サポート 【スキルアップ実現!資格取得支援制度あり】
IPA関連やベンダー資格などの受験料免除や書籍の購入費を補助(規定有)

【資格取得報奨金制度もご期待ください】
合格者・有資格者に対して一時報奨金を支給
■8万円:ITストラテジスト、システム監査技術者、システムアーキテクト、プロジェクトマネージャ
■7万円:データベーススペシャリスト、エンベデッドシステムスペシャリスト、ITサービスマネージャ、情報処理安全確保支援士 他多数

◎「書籍購入補助」や、仲間との飲み代を含めて仕事に関わることには何でも適用できる「営業費用補助」も有!

会社について

株式会社イオシス

事業内容 事業内容
☆創業以来連続売上UP!

■システムインテグレーションサービス
■情報システム関連商品の販売およびサービス

主要取引先
■株式会社Z会
■株式会社日本ヴォーグ社
■株式会社ストライプデパートメント
■増進会ホールディングス
■ディップ株式会社
他 (順不同・敬称略)



資本金:1000万円
設立 2014年9月1日
代表者 代表取締役社長 島崎 浩一

上場分類 非公開
従業員数 22名(2022年1月現在)

【平均年齢】
31.23歳

問い合わせ

株式会社イオシス

https://io-sys.co.jp/

【住所】

東京都新宿区西新宿7-6-5 グローリア初穂生沼801号


【採用担当部署・担当者名】

採用担当


【電話番号】

03-6908-9476

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