転職情報を探すなら大手求人サイトの募集情報を一括検索できる ニフティ転職

毎日更新

12の転職サイトからまとめて検索!自分に合った仕事がみつかる転職サイト

情報掲載期間:2020年1月24日~2020年2月20日

情報提供元:type

株式会社 三恵クリエス

正社員

開発エンジニア/OKR・CFR・スクラム/キャリア面談などのフォロー多数/残業月20h以内/有給1hから取得可

フレックス 週休2日 年休120日 転勤なし 服装自由

こちらの転職情報は、現在募集を停止しております。

他にも、たくさんの転職情報をご案内しておりますので、ニフティ転職トップページからお探しください。

東京都(プログラマ)の新着転職・求人情報

仕事内容


【仕事内容】
【大規模業務システム開発グループ】【スマホアプリ開発グループ】いずれかで最適な業務をお任せします。経験や適性、希望を最大限考慮しますので、まずは「こんなことに挑戦してみたい」というアナタの意見をお聞かせください。

▼具体的には▼

【業務Webシステム開発】
■国内全土で使用される社会インフラを支えるシステム開発
■官公庁向けのシステム開発
■大手人材派遣会社の基幹システム開発
長年に渡るお付き合いにより厚い信頼関係があるお客様のもと、
チーム体制によるイニシアチブをとった開発が可能。
最上流から携われる案件が豊富です。

【スマホアプリ開発】
■ユーザー数500万人以上の大手通信キャリア公式アプリの
開発~保守・リニューアルなどをお任せ。
当社はこの分野の黎明期から参入し、
経営者通信による『スマホ・IoT・XRリーディングカンパニー100』にも選出。
現在も次なる技術選定を行うフェーズから参画しています。

※ゆくゆくは自社サービス開発に携わるチャンスも!
新規グループも7月から立ち上がり、最近ではデザイナーも設立以来初めて採用。
新規事業の始動に向けて、企画会議も佳境に入っている段階です!

【OKRを導入◎“挑戦と改善とチーム”の文化。】
当社が大切にしている“挑戦と改善とチーム”の文化。そのために当社ではエンジニア部門を3つにグループ化し、OKRというフレームワークを導入しています。個々に寄り添った目標管理や成長促進を推進し、会社と社員が同じ方向を向いて進んでいける体制を構築。「自分の頑張りが会社の発展にどう繋がるか」を実感しながら働けるので、目標達成に向けた工夫などもしやすい環境が自慢です。また、スピーディな改善のために振り返りや内省、賞賛・評価も頻繁に実施。結果、自分自身の向かうべき方向性が明確になることで自発的に行動できるメンバーが多くなり、社員は大きな裁量権を持って活躍しています。

【“見える化”により、効率的な働きやすさを実現!】
会社全体の損益管理から部門・個人の目標、勤怠状況まで、すべてを見える化している当社。残業が多い社員にすぐに気づきフォローできる環境があります。「残業が多いみたいだけど、大丈夫?一緒に無理しなくていいように考えよう」と日常的に声掛けを行い、効率化を実践することで社内全体の残業時間も月20時間程度と少なめを推移しています。また、勤務はフレックス制。事前の申請やスケジュール次第でコアタイムに関係なく午後出社や早退も可能。「午後から打ち合わせなので午前休をいただきます」ということも、当社では珍しくありません。

【開発環境・業務範囲】
【想定言語】
大規模業務システム開発:Java、PHP、JavaScript、HTML、CSS
受託開発:Java、PHP、JavaScript、Kotlin、Swift、HTML、CSS

【プロジェクト管理】
Microsoft Teams/GitHub/GitLab/Git/Redmine

【支給マシン】
開発用端末とマルチディスプレイ(希望を伺います!)
※社内では基本Macを使用しています
※プロジェクトによって異なります

【開発手法】
スクラム開発
※プロジェクトによって異なります

この求人のポイント

自走する組織を目指して「OKR/CFR制度」を導入!
モチベーション高く働ける環境を整備


普段、働く中で感じるモヤモヤ…。それを解決する仕組みを導入して、のびのびと働ける職場環境を作りました。

▼「自分の成長と会社の発展がリンクしてる気がしないな…」
⇒OKRのフレームワークで解決!
私たちが設定する個人目標は、会社の発展につながるかどうか、も含めたもの。だから個人の成長が会社の成長につながっているという実感を得ながらご活躍いただけます。

▼「自分の今日の実績を、すぐにフィードバックしてほしい!」
⇒【1-on-1】で解決!
週次、もしくは隔週のタイミングで全ての社員がリーダーと1-on-1を実施(15分~30分/回)。四半期に一度は「キャリアデザイン面談」を実施しています。細かく評価・フィードバックを貰えるので、自分のモチベーションを高めながら働けます。

▼「努力はものすごくしてるのに、なんで成果につながらないんだろう」
⇒毎週のOKRミーティングで解決!
ミーティングで目標に対する振り返りを行います。目標達成までの道筋を頻度高く見つめ直せるので、スピーディーに改善できます。

長く続くキャリアだからこそ「納得感を持って働ける職場」にこだわってみませんか?

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 ■学歴不問
■何らかの開発経験をお持ちの方

給与 【想定給与】
月給22万円~35万円+役職手当+賞与年2回+交通費支給

※お持ちの経験・スキルを考慮し決定いたします
※上記金額には月20時間(2万9600円~4万7500円分)のみなし残業代を含みます。20時間を超えての残業、深夜残業や、休日出勤があった際には別途金額を支給いたします
※試用期間3ヶ月(期間中の給与・待遇に差異はありません)

勤務地詳細 ≪駅から徒歩ゼロ分!悪天候時の出勤も安心です◎≫

東京都目黒区東山3-15-1 出光池尻ビル4階

■東急田園都市線「池尻大橋駅」東口より徒歩0分

※自社内もしくは、当社お客様先(山手線沿線が9割です!)

東京23区

勤務時間 ■フレックス制(標準労働時間8時間/コアタイム10:00~15:00)
★「明日は午後からミーティングだから午前中は休む」など、
状況によってはコアタイムに縛られない柔軟な働き方ができます。

※プロジェクトによりお客様先就業の場合は、お客様先に準ずる

休日 ≪年間休日120日以上≫
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■年末年始休暇
■年次有給休暇 ★有休取得率90%
■時間単位有給(1時間毎に有給の取得が可能)
■産前産後・育児休暇制度
■リフレッシュ休暇(5年毎に特別休暇&報奨金)
■教育研修休暇制度(有給とは別に取得可。申請における取得率は100%です!)
■参観日休暇制度(年2回取得OK)

★当社は「ウーマンエンパワー2017」で奨励賞を受賞しており、
女性が長く活躍できる環境が整っています◎
福利厚生 ■昇給年2回(2月、8月)
■賞与年2回(6月、12月※6月は決算賞与)
■交通費支給(上限5万円迄/月)
■書籍購入制度
■5%ルール(プロジェクト毎)
※業務時間のうち5%以内の時間を「業務をより加速させるための勉強時間」として充ててOK!
■社内ナレッジツールCriiita
■勉強会・カンファレンス補助
■キャリア面談
■役職手当有り
■社員旅行(6月)
■食事会 
■イベント活動(部活動、読書会など)
■毎月1回帰社日あり(本社、常駐メンバーも含めての全体会議)
■誕生日プレゼント制度(1万円まで)
■ハッピースイーツ制度(年1回)
※会社から社員の家族の皆さんへ感謝の気持ちとしてスイーツを贈呈!社長からのメッセージ付きです

会社からの
メッセージ
-

PR・特記事項

募集背景 業務用Webシステム、スマホアプリ、自社サービスなどを手掛ける当社。スマホ・IoT・XRリーディングカンパニー100に選出されるなど、その高い技術力と多くの実績により飛躍的な成長を続け、ニーズも組織も拡大中です。これに伴い、エンジニアを増員募集します。
取材担当者より 同社の社員の方々は非常にチームワークに優れているが、決してただの仲良しこよしの組織ではない。課題や気になる点があれば誰でも遠慮なく意見し、会社側もそれを受けて変化していく柔軟さが魅力だ。それは「間違いがあれば認めて大丈夫」という風土があるからこそで、仮にミスや間違いをおかしても周りにいつでも助けを求められ、本当の意味での安心感を得ながら働くことができるだろう。他にも同社の環境には特徴的な部分がいくつもある。そのうちのひとつが各グループのリーダーに経費の裁量権まで与えられている点だ。これによって研修などへの投資にもスピーディに対応でき、エンジニアはストレスなく成長することが可能。こうした魅力的な文化を、同社は個々の声をキャッチすることで形成してきた。「自分の声が会社を変えるきっかけを生むかもしれない」それを理想ではなく現実的に感じられる職場で、新たなキャリアを歩まれてみてはいかがだろうか。
この仕事に向いている人・向いていない人 【この仕事に向いている人】
◎裁量の大きな環境で自発的に行動し成長していきたい方
◎成長拡大中の企業で、技術もキャリアも磨いていきたい方
◎自身の頑張りをよりリアルタイムで承認・評価して欲しい方
◎自身の頑張りが会社の発展に貢献しているとより実感したい方

【この仕事に向いていない人】
●改善や内省、自走力を育てる風土がありますので、言われたことをそのまま行う指示待ちの方は向いていません
●チームワークや社内のコミュニケーションが活発なので「一人で黙々と作業をしたい」と言う方にはあまり好ましい雰囲気ではないかもしれません


身につくスキル・キャリアパス ■直請け案件のため、顧客折衝力を磨けます
■OKR/スクラムの経験が積めます
■最先端の技術や大規模案件を経験し、エンジニアとしてスキルアップが可能です
■自身の得意分野をさらに磨いていくことができます
■チームワークを発揮し、効率化を実現していく経験を積めます

4半期ごとの「キャリア面談」では、
会社側とあなたのやりたいことのすり合わせを行い、
そのうえで希望のキャリアを後押し。

*案件リーダー⇒エンジニアリングマネージャー
*PL⇒テックリード
*エンジニア⇒ヒューマンリソースグループ(人事や社員育成などの担当部署)

といったスキルチェンジの事例が多くあります◎
入社後の成長サポート 受け入れ担当が振り返りを交えながらあなたの成長をサポートします。

また、リーダーやエンジニアリングマネージャー、CTOとの
定期的な1on1面談(1~2週間に1回実施)や、
社員育成などを手掛けるヒューマンリソースグループのフォローなど、
一人ひとりをいつでもフォローできる環境が魅力です。

▼さらに▼
◎勉強会・カンファレンス補助
◎教育研修休暇制度
┗有給とは別に取得可。申請における取得率は100%です!
◎社内ナレッジツールCriiitaでの技術共有
など、学びの機会も豊富にご用意。

エンジニアのために確保された経費があるので、
メンバーの声をすばやく拾い上げて反映できる仕組みが整っています!

会社について

株式会社 三恵クリエス

事業内容 事業内容
《OKR/CFR/スクラム開発を導入!個々に応じたキャリアを歩める◎》
★スマホアプリ開発の実践的オリジナル学習教材あり
┗入社後のスタートをスムーズに切れるよう、入社前に教材をお渡しし、定期的なフォローをしながらお迎えすることも可能です!
★年間休日120日以上
★リフレッシュ休暇あり
★賞与年2回
★教育研修休暇制度あり

◆業務用システムの開発
「イニシアチブを持てる働き方」を常に目指し、常駐請負、LABO型開発を推進。
リーダーを筆頭に必ず当社社員のチームで参画しています。

◆スマートフォンアプリの開発
エンドユーザーからの直請けの社内受託開発で、
主にスマホ系のアプリ(Android、iOS)やWeb系開発をしております。
社内開発はエンドユーザーの顧客基盤を創り、
最新の技術やノウハウを蓄積すること、
そして新入社員の教育など、未来に対しての財産を創ることを目的と考えています。

◆自社サービスの企画開発販売
『今後の自社ブランドの確立』『より柔軟な働き方の推進』など、
会社のビジョンを達成するために2019年7月に新たに再出発した自社サービスグループです。
三恵クリエスでは初のデザイナーも採用し、本格的に始動いたしました。
 
三つの柱に会社の資産をバランス良く配置し、時代や社会情勢の変化に応じて、
柔軟に方向転換できることが当社の経営の強みです。
今後は更に三つの柱を強化し、専門領域を深めて、相乗効果を図りながら事業拡大を目指していきます。



資本金:1000万円
設立 1991年7月24日
代表者 代表取締役:木幡 勝弘

【代表者略歴】
1968年生まれの51歳。
明治大学経営学部卒
小売業、損害保険の営業を通過し、三恵クリエスに入社。
2000年に二代目社長に就任。
現在社長業+アプリの営業担当を兼任する。

上場分類 非公開
従業員数 正社員50名(2019月6月1日現在)

問い合わせ

株式会社 三恵クリエス

http://www.cries.co.jp/

【住所】

東京都目黒区東山3-15-1 出光池尻ビル4F


【採用担当部署・担当者名】

採用担当


【電話番号】

03-6412-8911

「開発エンジニア/OKR・CFR・スクラム/キャリア面談などのフォロー多数/残業月20h以内/有給1hから取得可」と似た転職・求人情報から探す

職種
勤務地
業種
特徴

IT関係の職種から転職・求人情報を探す

先頭へ

毎日更新

複数の大手転職サイトから求人情報をまとめて掲載。
ご希望の条件で「まとめて検索」をして、自分にピッタリの求人情報を探すことができます。