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情報掲載期間:2021年1月11日~2021年1月31日

情報提供元:エン転職

株式会社スタッフサービス

正社員

プログラマ ◎まずは研修からスタート/年間休日125日/土日祝休み/平均残業は月12時間

Uターン 週休2日 年休120日 未経験/第二新卒歓迎

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北海道(プログラマ)の新着転職・求人情報

仕事内容

<システム、アプリ、家電、自動車、航空機などを動かすソフトウェアの開発です>
様々な「モノ」を動かすために必要不可欠なプログラマとしてキャリアをスタートしていきましょう。入社後は個別レッスンのような研修(講座により1週間~1ヶ月程度)を通じて、段階的に学んでいけます。

<ソフトウェア開発とは?>
数字の管理をラクにしたり、車のエンジンを動かしたり、スマートフォンでゲームができたりと、ソフトウェアは日常のさまざまなところで使われています。要件定義、基本設計、詳細設計、プログラミング、テスト、運用保守など、開発の担当を分業化し、チームで協力しながらつくり上げていきます。

◎プロジェクトは年間4万8000ポスト。
スマートフォンアプリ、Web、システム、ネットワーク、自動車、航空機、家電、ロケットなど魅力的な案件が豊富です。

<プロジェクト例>
【Web、アプリ系】
・スマートフォンアプリ開発
・製品サイトの企画、開発
・Webフロント技術を使ったクラウドアプリケーション開発
・業務系システム開発による作業効率化プロジェクト
・Webサービスによる顔認証ソフトウェア開発

【ロボット系】
・自動運転システムの機能安全性の検証
・医療機器向け画像認識ソフトウェア開発
・AI技術を用いた自動車製造設備の開発
・コミュニケーションロボットのアプリケーション開発

◎プログラマを皮切りに、エンジニアとして多彩なキャリアが積めます!
将来的には、「スマートフォンアプリの開発」といった【Web・アプリケーション系】、「セキュリティシステム構築」といった【インフラネットワーク、サーバ系】、「自動車の制御システム設計」といった【制御・組み込み系】など、希望に合わせたプロジェクトに参加できるため、実務を通して多彩なスキルを身につけられます。

この求人のポイント

私たちの考える育成は、集団教育ではなく「個別指導」のようなもの。全員が同じペースで知識を詰めこむのではなく、あなたのペースで一歩ずつスキルアップすることができるのです。

そんな中、今回は入社後にまず個別レッスン型研修からスタートする【特別コース】をご用意。例えばJava基礎講座、C言語基礎講座、WEBシステム開発、組込みシステム、スマホアプリ開発、ネットワーク構築講座、CCNA講座などIT業界で必要な、実践的な基礎スキルを身につけられます。もちろん、研修終了後も、あなたのペースに合わせた丁寧なOJT研修で、エンジニアとしての成長を支援していきます。

「なにを学べばいいんだろう…」と、お悩みの方もご安心を。あなたのキャリアプランに合ったカリキュラムをご案内いたします。

自分のペースで、ムリなくスキルアップを叶えませんか?

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 高卒以上
高卒以上 <情報系・理工系出身・第2新卒者、歓迎>
※社会人経験・職種・業種経験は問いません!

◎【意欲重視】の採用。たとえば、下記のような方は大歓迎です!
・VBAを少し使っていたので、ちゃんとプログラミングを勉強してみたい
・HP制作をした経験があり、プログラミングに興味がある
・文系出身だが、独学でプログラミングを学んだことがある

※プログラミングの他に、サーバー・ネットワークやCADの講座もご用意しています。
給与 月給21万5000円以上+各種手当(残業手当は全額支給)
※首都圏勤務の場合は、月給23万5000円以上+各種手当(残業手当は全額支給)となります。
※経験・年齢・能力等を考慮の上、加給・優遇します。
勤務地詳細 <転勤なし!面接地エリアでの就業率92%以上>
全国46都道府県(沖縄除く)の各プロジェクト先
U・Iターン歓迎!最終的な就業先は、希望・スキル・経験を考慮のうえ決定します。
勤務時間 8:30~17:30(実働8時間)
※平均残業時間(休日出勤含む)は「12時間/月」です。(2019年度実績)
※勤務時間は配属先により異なる場合があります。
休日 <年間休日125日>
完全週休2日制(土・日)
祝日
夏季休暇
年末年始休暇
有給休暇
産休・育休(取得率100%)◎2020年1月時点の利用者は79名

※2019年度の有給休暇の平均取得日数は「11日/年」です。
※配属先により異なる場合があります。
福利厚生 昇給(年1回実施)
社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
通勤手当(全額)
残業手当(全額)
就業手当
地域/住宅手当
単身赴任手当
資格取得奨励金制度(最大30万円)
転任旅費(実費支給)
引越補助
寮・社宅制度(最寄りの駅からの通勤が難しい場合、家賃の20~50%、敷金・礼金を会社が負担!)
定年制度(満60歳)※再雇用制度あり
育児・介護休業(入社1年未満の社員は除く)
各種提携施設
会社からの
メッセージ
-

PR・特記事項

スキルアップのための3STEP 約300種の通信教育講座、約350種のe-learning講座(※年間2万円までの受講料補助あり)や3ステップのスキルアップで、それぞれが思い描く“将来像”を実現するために、独自の育成体制を整えています。

▼STEP1/キャリアデザイン
社員一人ひとりが“なりたい自分”を描き、目標に向かって着実にスキルアップしていくための育成システムです。大手メーカー出身・元エンジニアのカウンセラーがあなたをフォロー。一人ひとりが仕事を通じて実現したいことや課題、何をすべきかを一緒に考え、1年に一度キャリアビジョンを作成します。
スキルアップのための3STEP ▼STEP2/360°フィードバック
キャリアビジョンをふまえながら半年単位で業務目標、ヒューマンスキル目標、テクニカルスキル目標を設定。3ヶ月ごとの振り返りでは自己評価だけでなく、配属先の担当者やキャリアカウンセラーなど多面的なフィードバックを得ることで、成長実感を得ながらスキルアップ可能です。

▼STEP3/スキルアップ支援
設定した目標に応じて、成長に直結する効果的なOJTを実践できるように配属先の協力体制を整えています。そのほか通信教育やe-learningの受講料補助、書籍購入費補助など、さまざまな技術を一人ひとりのレベルに合わせて学べる機会を提供し、スキルアップ意欲に応えます。

会社について

株式会社スタッフサービス

事業内容 ■機械、電気・電子、情報、化学等の分野における技術者、ITエンジニアの派遣・紹介事業(常用型派遣)
※許可番号:派遣[派13-011061] 紹介[13-ユ-010724]
設立 2001年12月10日
※創業:1981年11月29日
代表者 代表取締役社長 阪本 耕治
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

3億円/
11377名(2020年3月時点、エンジニア数)
3243億円(2020年3月期実績)
3049億円(2019年3月期実績)
2781億円(2018年3月期実績)
※グループ連結

問い合わせ

株式会社スタッフサービス

http://www.staffservice-engineering.jp

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