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情報掲載期間:2023年9月21日～2023年11月15日

情報提供元:エン転職

株式会社奥田

契約・嘱託社員

生産管理（未経験歓迎）◆創業119年／年間休日120日／残業月10時間／業界トップクラスの販売実績

年休120日 未経験／第二新卒歓迎

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大阪府（生産管理）の新着転職・求人情報

仕事内容

主に電線メーカーなどのお客様に向けて、紙やフィルムなどの製品を製造・販売している当社。あなたには「生産管理」として、製造の管理（工程・品質など）をお任せします。”縁の下の力持ち”として便利な世の中を支える、社会貢献度が高い仕事です。

＜製造する製品＞
電線や電源ケーブル、USBケーブル、光ケーブルやLANケーブル、スマートフォンやPCの製造にも使われる紙やフィルムなどを作ります。身近なところでは、硬貨50枚を包む「硬貨包装フィルム」や紙幣100枚を束ねる「帯封紙」も製造しています。

＜具体的な仕事内容＞
■仕様書の作成
営業から依頼を受けて、製造に使う材料や製品の仕様などを仕様書にまとめます。材料の引張強度（材料の強度を示すパラメーター）などを調べてデータ化し、仕様書に展開しましょう。

■材料の購入（納期・価格交渉）
仕様書をもとに仕入先に発注します。環境に負荷がかかる物質が使われていないか確認したり、新しい材料の調査をしたり、材料の納期を早めてもらえるか交渉したりと、購買のような役割を担います。購入した材料に問題があった際には、仕入先へのフィードバックも行ないます。

■工程・人員の調整
「誰が何を担当するか」という工程表の作成は現場が行ないます。部署によって業務量に違いが出ることもあるため、最適な人員体制になるように調整します。

■品質のチェック
仕様書に基づいて、製品に不具合や問題がないか現場で確認します。問題があった場合は原因を調べ、今後の対策を考えます。

＜体力的な負担は大きくありません＞
社内外との調整がメインで、重いものを運ぶような業務はほとんどありません。残業も月平均10時間程度で毎日18時までに退勤可能。年間休日も120日あり、プライベートも大切にしていただけるでしょう。

この求人のポイント

――と言っても過言ではないでしょう。なぜなら「紙・フィルムのスペシャリスト」である私たちは、電線に欠かせない製品づくりを担っているから。

当社の紙やフィルムが使われるのは、電線の内部。除湿効果を持つ紙など数百種以上の製品を扱うことで、安定的な通信をノイズや水分から守っています。電線メーカーへの販売実績は業界トップクラス。電源ケーブル、USBケーブル、光ケーブルやLANケーブルなどの製造にも使われ、便利な世の中を”縁の下”から支えてきました。

こうした製品をスムーズに製造するために、材料の調達やお客様との調整、仕様などを考えるのが、生産管理の仕事です。納期通りに製造を進められるよう、社内の人員体制を最適化。製品に不具合がないか、品質をチェックすることも重要です。

私たちが作ったモノは、なかなか目に見えないかもしれません。それでも。電線づくりの始まりを担うということは、「家庭や事業所に電気が通る」「通信がつながる」などの当たり前を守るということ。日本全国の通信を支える仕事を始めませんか？

募集要項

雇用形態 契約・嘱託社員
応募資格 高卒以上
高卒以上／職種未経験歓迎／業種未経験歓迎／社会人未経験歓迎／第二新卒歓迎

◎特別な知識やスキル、経験などはいっさい問いません。
◎「世の中の役に立てる仕事がしたい」という方、ぜひご応募ください。
給与 月給20万8580円～22万7060円＋各種手当＋賞与年2回（昨年度実績：2～2.5ヶ月分）
※月給には固定残業手当（10時間分・2万円以上）を含みます。超過分は別途支給します。
※月給には一律支給の住宅手当（5000円）を含みます。

＜試用期間中（3～6ヶ月）の給与＞
日給9000円～9800円となります。また、住宅手当は支給されません。
勤務地詳細 本社／大阪府柏原市円明町1000番50号
※転勤はありません。
勤務時間 1年間の変形労働時間制（実働1960時間）
┗8：30～17：15で勤務している社員が多いです。
※残業は月平均10時間程度。毎日18時までに退勤できます。
休日 ＜年間休日120日＞
■1年間の変形労働時間制（月8日～12日）※休日カレンダーあり
■年次有給休暇
■産前産後休暇（取得・復職実績あり）
■育児休暇（取得・復職実績あり）
■介護休暇
■慶弔休暇
福利厚生 ■給与改定 年1回（4月）
■賞与 年2回（7月・12月／昨年度実績：2～2.5ヶ月分）
■決算賞与（業績による）◎2020年度～2022年度の3年連続支給！
■交通費支給（月2万4400円まで）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外手当（超過分）
■出張手当
■役職手当
■職能手当
■家族・扶養手当（配偶者：月6000円、子ども1人につき：月2000円）
■オフィス内禁煙
■制服貸与
■退職金制度
■企業型確定拠出年金
会社からの
メッセージ		 -

PR・特記事項

入社後の受け入れ体制 中途入社で勤続15年以上の先輩社員が研修を行ないます。おだやかな人柄なので、分からないことや不安なことがあれば遠慮なく相談してくださいね。まずは製造の流れについて学び、製造ラインの各工程について覚えることからスタートします。生産管理に必要な知識は先輩社員がマンツーマンで指導しますので、未経験の方もご安心ください。各現場や取引先との調整をメインに、あなたの能力に合わせて一つひとつお任せしていきます。
ワークライフバランスの向上 当社では社員のワークライフバランスの向上に取り組んでいます。しっかり休んでプライベートを充実させることが、仕事への成果、生産性向上につながると考えているからです。たとえば、以下のような取り組みや向上を行なってきました。

◎年間休日数を2020年度から15日増加させ、同規模企業の平均を上回る年間休日数を実現。
2020年度年間休日：105日、2021年度：110日 、2022年度113日、 2023年度120日

◎所定労働時間内に集中して働く職場づくりを行ない、残業時間の抑制を実現。
月間平均残業時間：10時間程度

会社について

株式会社奥田

事業内容 ■エレクトロニクス産業関連商品の開発・製造
■パッケージ用品の製造
■印刷物や産業用素材の加工
■銀行関連商品の製造
■交通機関等のサービス関連商品の製造　など
設立 1904年
代表者 代表取締役　奥田 晋也
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

5000万円／
66名（2023年8月時点）
22億6700万円（2023年3月期実績）
21億9400万円（2022年3月期実績）
21億6800万円（2021年3月期実績）
問い合わせ

株式会社奥田

https://kk-okuda.co.jp/

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