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情報掲載期間:2021年12月2日~2022年1月26日

情報提供元:エン転職

株式会社プラス・シー

正社員

アパレル店舗の運営プロデューサー◎販売戦略の考案や人材採用など◎年休120日│社員の96%が毎年昇給

Uターン 年休120日 未経験/第二新卒歓迎

仕事内容

アパレル店舗の運営代行をしている当社。代行を任せられている店舗に対して戦略を考えたり、人材を採用したりする仕事です。エリアごとの複数店舗に対して5名のチームを組んでいるため、相談しながら進められます。

==お任せするブランドを少しだけご紹介==
■FURLA
■COACH
■KATE SPADE
■agnes b.
■TOMORROWLAND
■Oakley
■graniph
■BVLGARI
■SWAROVSKI など

==仕事内容==
<店舗運営>
入社後まずは、運営を覚えるため店舗での接客対応を行なったり、スタッフのフォローをします。売れ筋商品が品切れとならないように、メーカーと相談しながら在庫量も管理します。

<運営フォロー・売上管理>
運営店舗を定期訪問し、スタッフから困りごとや要望をヒアリング。気持ちよく働き続けられるようにフォローします。また、店舗スタッフと一緒にキャンペーンなど販売戦略の打ち合わせもします。

<エリア内での利益管理>
利益がどのくらい上がっているかチェック。全体の利益が下がっているなら、「スタッフの定着率が下がって人件費がかかっている?」など分析。どう利益を上げるかみんなで考えます。

<人材の確保>
求人媒体の選定や・広告制作から応募者の面接まで、店舗の代行運営をするための人材採用を行ないます。また、契約書・請求書発行の手続きや給与チェックなど、採用に関わる事務作業も行ないましょう。

<クライアントへの提案>
店舗の運営代行を任せられているクライアントに「新しくオープンする店舗に派遣スタッフが数名ほしい」など困りごとを確認します。また、「利益を上げるためには店舗数を増やしたほうが良い」などあれば、まだ取引のないクライアントに対して派遣スタッフや店舗運営の代行を提案することもあります。

この求人のポイント

利益が下がっているお店があれば、前年度との違いを調査。ブランドイメージに合う小物を揃えてレイアウトをガラッと変更してみたり、スタッフの定着率が落ちていれば、お店への意見を募ってみたり…自分のアイデアを思いっきり活かして、担当エリアのお店をより良くできるのが運営プロデューサーです。

当社は、アパレルの店舗運営を代行している会社。人手不足や休業などに悩まされている背景から、最近では、全国で70店舗以上が当社を頼ってくださっています。運営プロデューサーのポジションが豊富にある状態だからこそ、早くから戦略部分へと意見を出すことができるのです。

とはいえ、最初から戦略を立てるのは難しいもの。その点当社は、先輩のサポートを受けながらブランド知識を身につけることが可能。プロデューサー5名でチームを組むので、相談しながら店舗運営を進めていきましょう。

アパレル業界で歩むキャリアは、販売スタッフ・店長・SVに留まりません。当社なら、運営プロデューサーとして店舗運営の中心部分から関わることができますよ。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 学歴不問
学歴不問<業種・職種未経験歓迎。>
※ブランクや転職回数は、問いません。

▼こんな方にピッタリです!
□自分の目標に向かって、自分の考えで歩んでいきたい
□これから成長していく会社で挑戦をしてみたい
□自分のアイデアを思いっきり試してみたい

◎やりたいことが見つからない方も歓迎します!
今はまだ、やりたいことが見つからないけど、これから見つけていきたいという方も歓迎しております。一緒にあなたのやりたいこと、得意なことを探していきましょう。お互いに補いながら高め合いながら成長していく。それがプラス・シーの社風です。

※アパレルショップでの勤務経験や、ショップマネジメントの経験をお持ちの方は、活かせます。
給与 月給22万4775円以上
※経験・年齢・能力などを考慮して、給与額を決定します。
※店舗単位で目標がつくため、個人ノルマはありません。目標を達成した店舗にはインセンティブが支給される場合もあります。

★社員の96%が毎年昇給!
社員のほとんどが毎年1万175円以上昇給をしています!長く働くほど収入が上がっていきますよ。
勤務地詳細 全国のアウトレットモール、百貨店、ショッピングモール内のショップ
◎希望ブランドや勤務地を考慮します。
◎転居を伴う転勤なし、U・Iターン歓迎!

■九州・沖縄 ◎積極採用中!
福岡県福岡市、北九州市、久留米市
佐賀県鳥栖市、佐賀市
長崎県長崎市
大分県大分市
熊本県菊池郡、上益城郡
鹿児島県鹿児島市
宮崎県宮崎市
沖縄県豊見城市、浦添市

■北海道・東北
北海道、宮城県

■関東
東京都、千葉県、埼玉県、茨城県、栃木県、群馬県

■甲信越・北陸
富山県、長野県

■東海
静岡県、愛知県、岐阜県、三重県

■関西
大阪府、兵庫県、滋賀県

■四国
香川県、徳島県、高知県

■中国
岡山県、山口県、広島県

関東支社/東京都新宿区西新宿
関西支社/大阪府大阪市淀川区西中島
本社/愛知県名古屋市中村区名駅
九州支社/福岡県福岡市博多区 12月オープン予定 ★立ち上げメンバー募集!
東北支社/宮城県仙台市 2022年3月オープン予定
勤務時間 <支社勤務>
9:00~17:30(実働7時間30分)
※残業は最大で月30時間です。
※店舗勤務の場合はシフトによります。
休日 <年間休日120日以上>
◆月8~11日(シフト制)
┗シフトをできる限り希望にあうように調整します。2連休や3連休を取ることも可能です。
■有給休暇
■慶弔休暇
■産前・産後・育児休暇(取得実績あり)
福利厚生 ■昇給年1回(7月)※昨年は社員の96%が昇給。昇給額も全員1万円以上。
■賞与年2回(7月・1月)
■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■交通費(全額支給)
■残業手当(100%支給)
■出張手当(宿泊を伴う出張時)
■役職手当
■社員割引制度
■オフィスグリコ・ネスプレッソあり
■マッサージチェアあり
■服装自由
└TPOをわきまえていただければ、特に決まりはありません。
■髪型・髪色・ネイル自由(華美すぎないもの)
■引越し代金立て替え(全額、会社負担)※社内規定あり
■住宅手当(規定あり)
■各種インセンティブ
・ロールプレイングコンテスト(年1回)※任意参加
・ミステリーショッパーによる接客対応評価(年2回)
・接客対応、スキル、売上から個人別に総合評価(年2回)
◎その他メーカー側から予算達成に応じたインセンティブも!

※スタッフの健康面にも配慮。マスク着用、消毒液の設置も徹底しています。
会社からの
メッセージ
-

PR・特記事項

評価について 運営プロデューサーは各エリアに対して5名のチームを組んでいます。チーム全体で「年間どれくらいの粗利を出せたか」が基本的な評価基準。それをもとにインセンティブや昇給が決まります。プロデューサーの全体会議が月2回、チームごとの会議が月2回あり、常に相談できる環境。チーム評価なので、「採用が得意な人」「クライアントとの関係構築が得意な人」「販売戦略が得意な人」…というように、得意を活かして分担しながら働いています。

<入社後の流れ>
まずは、店舗でブランドのことを知っていきましょう。その後、最短1年ほどで運営プロデューサーに。店長経験がなかった社員が1年ほどで運営プロデューサーになったケースもあります。
社風について たとえば毎日提出している日報に社長からフィードバックがあるなど、社長と距離が近いのが、当社の特徴。これまでには、社員の意見から新規事業が発足したこともあります。ストアマネージャー(店長)を採用する時は社長も面接に入るため、採用を担当する運営プロデューサーとは、一緒に仕事をすることも。社長は「十人十色を大事に。いろんな人がいていい」という考え方。それがそのまま社風になっており、運営プロデューサーがチーム制なのも、それぞれの得意を活かせるようにするためです。

会社について

株式会社プラス・シー

事業内容 ◆運営代行/販売代行/業務委託
◆人材派遣/紹介予定派遣/人材紹介
◆教育/研修/人材育成
その他、コンサルティングなど
設立 2006年6月2日
代表者 代表取締役社長 大平 美樹彦
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

5000万円/
60名

問い合わせ

株式会社プラス・シー

http://www.plusc.co.jp/

株式会社プラス・シー

アパレル店舗の運営プロデューサー◎販売戦略の考案や人材採用など◎年休120日│社員の96%が毎年昇給

正社員 Uターン 年休120日 未経験/第二新卒歓迎
  • 北海道,宮城県,茨城県,栃木県,群馬県,埼玉県…
  • 月給22万4775円以上※経験・年齢・能力など…
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