法務◆土日祝休み◆年休120日以上◆住宅手当あり◆産育休実績あり

仕事内容

◎住宅手当＆引っ越し補助あり
◎産育休復帰実績100％
◎年間休日120日以上

経営管理・全社戦略を担うコーポレート部門にて、幅広い法務業務にをお任せします。
ご入社後は、事業理解・業界理解を深めていただきながら、
法務職としての経験を積んでいただき、
ご希望のキャリアステップに合わせ、業務をお任せしていきます。

＜具体的な業務＞
□契約書の作成、レビュー
□契約書ひな形、利用規約等の整備
□会社規程、マニュアル、業務フロー等の整備
□新規事業等のリスク検討、解決案の提供、体制整備
□各種法務相談対応
□社内研修に関する業務
□個人情報、データ管理体制の構築、運用
□商標、著作権等の知的財産権に関する業務
□M＆A等に関する業務
□子会社の法務業務全般のサポート
□各種申請業務　など

＜中長期的な業務＞
当社及び子会社の法務関連業務のとりまとめ


数字でみるトレンダーズ
当社は「女性活躍企業」としての自負はありますが、男女問わず、
社員全員の個性が輝き一人ひとりが自分らしく、
活躍できる会社でありたいと考えています。
■男女比率：女性83.4％/男性16.6％
■20代・30代の方が約9割(20代：48.4％/30代：41.4％)
■管理職男女比率：女性76％/男性24％
■産休取得率＆育休後の復帰率共に100％
■男性育休取得率：28.6％
■年休取得率：77.8％
■平均出社率：29.3％(出社と在宅のハイブリッド型を導入)
■パラレルワーク率：15.0％
※2022年4月1日時点のデータです

多様な働き方を実現する支援制度
【New Work Style】
・テレワーク制度（全社員リモート勤務可能）
・フレックスタイム制度（コアタイム11時～16時）
・時差勤務制度（始業時間9時または10時）
・時間外労働の免除、制限
・半日単位の有給休暇制度
・時間単位の有給休暇制度

【ミッションコミット制】
・年齢や勤続年数に関わらず成果主義による評価を行う人事制度
・個人目標設定を明確にした評価の実施

【ベビーシッター補助】
・内閣府ベビーシッター割引券の配布

【懇親ランチ補助】
・コミュニケーション活性による情報交換を目的とした支援
（育休復帰または入社後3ヶ月間適用）