情報掲載期間:2024年9月9日~2024年10月20日
株式会社ブリックス
仕事内容
運送会社の経営課題を社長の参謀として一緒に解決していきます。時に経営参謀・労務参謀であり、またある時は良き相談相手となって経営者をサポートします。更に当社は運送会社の社員教育にも力を入れており、運転だけではなく働き方改革にも対応したハイブリッドな運転手を育成しています。
<具体的な業務内容>
◆コンサルティングで運送会社の社長の思いをしっかりと形にすること、そして円満な労使関係を構築し、本業で思う存分活躍いただくこと、これがブリックスのコンサルティングです。
特に就業規則、賃金規定、雇用契約書をベースとした労使関係の円滑化、体制の最適化は最も重要です。また、運転手をはじめとする従業員の労働時間や運行時間の管理や運行改善指導、行政の監査対応なども行なっています。
◆適性を見ながら、入社半年~1年後を目安に新規のお客様をメインとする部門か、既存のお客様をメインとする部門かのいずれかに配属予定。
<未経験でもご安心を>
弊社のコンサルティングでは運送会社の業務に関する豊富な知識が必要です。
しかし、「何もわからない」というあなた、心配いりません。
すべての社員が入社時点では全くの未経験でした。入社後には業界の知識に関する勉強会を適宜行なうと共に、習熟スピードに応じた個別カリキュラムもご用意しています。疑問や質問があったらいつでも聞くこともできます。同行訪問を重ねながら実践知識を身に付けることで、早期に活躍するためのベースを作ることができます。ベースが出来たら、あとは仕事に対する思いが加わることで、未経験からでも早い段階から第一線で活躍することができます。必要なものはやる気と成長したいという思いだけ。その思いさえあれば先輩社員が最大限のバックアップを行ないますので、安心して一歩を踏み出してください。
この求人のポイント
現代は社会やビジネスにおいて先行きが不透明で、将来の予測が非常に困難な時代と言われています。だからこそ、私たちは「答え」ではなく、問題解決に必要な「知識」と「技術」を徹底して身に着けることに重きを置いています。
当社は、運送会社の働き方改革を推進するコンサルティング会社です。運送業界では多重下請け構造に伴う長時間労働に加え、喫緊では2024年4月からのドライバーの時間外労働時間に上限規制がかかることで、経営の悪化や、より立場が弱くなる中小零細企業が増えています。
我々の命題は、そうした孤軍奮闘している経営者を助けること。それを実現させるためには、業界や労務・法律に関する「知識」や、課題解決の「技術」と社員一人ひとりの「自己成長」が必要です。そのために、我々は社内と外部の研修含めて、最大限に社員教育に力を入れています。仕事を通じて社員が成長することで、社員自身の成功と幸せも追求します。
現在当社は、前年比300%で急成長中。3年後には社員100名、売上8億円を目指す仲間として共に成長しませんか?
募集要項
雇用形態 | 正社員 |
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応募資格 | 大卒以上 大卒以上/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/第二新卒歓迎 ■基本的なPCスキルをお持ちの方 ┗文字・数字の入力など、最低限のPC操作が可能な方を想定しています。 ◎運送業界に関する知識、コンサルティングや営業の経験をお持ちの方は業務に活かしていただけます。 |
給与 | 月給26万円~35万円 ※経験・能力を考慮の上、決定します。 ※上記金額には20時間分・3万円以上の固定残業代が含まれています。固定残業代を超える勤務をした 場合は、追加支給いたします。 ★新規開拓をした場合インセンティブあり ◆コンサルティング・インセンティブ/受注時に支給 労務対策コンサル(100万円)受注→10%の10万円を支給 ◆顧問インセンティブ/最長2年間継続して支給 月払いの顧問契約(6万円)受注→10%の6000円を毎月支給 |
勤務地詳細 | ◆本社/大阪府大阪市中央区内本町1-2-15 谷四スクエアビル ◆名古屋営業所/愛知県名古屋市千種区穂波町1-2 ◆高松営業所/香川県高松市鍛冶屋町7-4 ★いずれの営業所も、入社後3ヶ月は本社での研修を予定しています。研修場所については、面接時に相談可です。 ★試用期間6ヶ月中、3ヶ月が研修です。また、その間の待遇に変更はございません。 ◎転勤はありません! |
勤務時間 | 8:30~17:30(実働8時間) ◎残業は月平均20時間以下です。 |
休日 | <年間休日125日> ■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■GW休暇 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇(10日/半年後より付与) ◎有休は半日から取得できるのでお子さんの授業参観に参加するなど自由に使ってください。 ■産前・産後・育児休暇 ◎5日以上の連続休暇取得が可能です。 |
福利厚生 | ■昇給あり ■交通費(全額支給) ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■時間外手当(固定残業代超過分を追加支給) ■役職手当 ■退職金あり ■インセンティブ ■オフィス内禁煙 ■社員旅行 ■出産・育児支援制度 ■食事会(会社が主催して誕生日などをお祝いします) ■結婚祝い金制度あり ■iDeCo(イデコ・企業型確定拠出年金)制度あり ※会社で一部補助 ■フリードリンク設備あり ■法人会員:マリントピア・リゾート ■各種クラブ活動 ■社内イベント/懇親会、ボウリング大会 |
会社からの メッセージ |
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PR・特記事項
教育制度・評価制度 | <教育制度> 社員には成長してもらう為の教育・研修制度を充実させています。先輩コンサルタントや幹部社員によるコンサルタントとしての技術、専門知識の習得教育。外部の教育コンサルティング会社の教育プログラムを1年2回導入した社内研修(1回2日間)。会社のリゾート施設でのオリエンテーション&研修。モチベーションを高める社内研修など、働き甲斐と成長を支援する教育制度はかなり充実しています。 <評価制度> キャリアアップしたい社員には能力・実績が評価されます。入社1年数か月で主任、2年目で係長に昇進した社員も多くいます。主任手当2万円、係長手当6万円と、能力・実績は高く評価されます。 |
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有給休暇取得・育児介護制度も充実 | 年次有給休暇は年度初めに計画し取得しています。育児・介護離職の無い様、時短勤務や勤務時間の変更、正社員からパートへの変更及び正社員への復帰、子供の学校行事などは優先的に休めるなど家庭と仕事を両立出来る制度など、法令より手厚い制度となっています。 |
会社について
株式会社ブリックス
事業内容 | ◎荷主と運送会社のマッチングサービス「エコロジコム」の運用 ◎労働時間管理・運行時間管理及び改善指導 ◎巡回指導、労働基準監督署臨検監督、運輸支局特別・一般監査対応 ◎労務トラブル対応、労働組合対応、法律相談 ◎働き方改革・ホワイト物流・ホワイト経営認証対策 ◎社員研修等 ◎自社主催、提携先、業界団体等セミナー開催 ◎運送業に役立つ推奨機器などの販売 |
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設立 | 2009年 |
代表者 | 代表取締役 宇野 栄一 |
上場分類 | 非公開 |
従業員数 | - |
PR・特記事項 |
【「企業データ」】 980万円/ |
問い合わせ |
株式会社ブリックス https://www.brix-corp.com |
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