正社員
企画営業（未経験歓迎）◆入学・卒業式などで着るキッズフォーマルウェアを提案／業界トップクラスのシェア
フレックス
年休120日
未経験／第二新卒歓迎
情報掲載期間:2024年9月12日～2024年10月23日
情報提供元:
株式会社キャット
仕事内容
キッズフォーマルウェアのブランド「CHOPIN」を運営する当社。あなたには入学式や卒業式、お受験など特別な日に子どもが着るスーツやワンピースなどの企画営業をお任せします。入社後は、将来的に自分が引き継ぐ5～6社の営業活動に先輩と同行し、業務を覚えていきましょう。
【仕事の流れ】
▼アポイント・商談
約10社の百貨店や量販店のバイヤーと月2回ほど商談を行ないます。アポイントは、お客様からご連絡をいただくことが多いです。週2回、1日に3～4社と商談を実施。基本的には入学・卒業や受験といったイベントに合わせてアプローチします。
▼提案
お客様の要望やトレンドを踏まえた上で、商品を提案。色味や素材など具体的なデザインまで提案を行なうことが多く、社内の企画部と連携しながら企画していきます。また売場展開の戦略や、PR用のカタログやポスターなどもご提案します。
▼商品手配・納品
商品を発注します。納期が重なることも多いので、スケジュール管理が重要。発送作業は自社のデリバリーセンターが行ないますが、繁忙期は営業が手伝うこともあります。
【商談準備として以下も行ないます】
■売上管理
販売データや売り場スタッフから集めた情報をもとに、売れ筋を分析。必要に応じて追加発注をかけます。
■市場動向の分析
小学校の入学式・卒業式、競合店舗などへ足を運び、トレンドを調査。他にも、年1～2回のヨーロッパ出張で世界的に有名なコレクションを見学し、最先端の流行を掴みます。
【仕事のポイント】
◎自分のアイデアをデザインに反映できる！
当社には、服の企画を会社全体で進めていく姿勢があるため、流行や市場動向をもとにデザインを提案することができます。過去には、営業が提案したデザインの服が大手量販店で年間1位の売上を記録したこともあります！
この求人のポイント
桜が舞う季節。小学校の看板の横でしゃんと背筋を伸ばして立つ子どもがいつもより大人びて見えるのは、当社が手掛けた服で身を包んでいるからかもしれません──。
当社は創業から66年間キッズフォーマルウェアと向き合い続け、現在シェアは業界内トップクラス。国内の入学式・卒業式で着られている服のうち、多くが当社の製品です。
そんな当社では、営業も企画部と一緒に製品づくりに参加。一流百貨店や大手量販店のバイヤーへデザインを提案します。売れ行きや流行から提案するため、特別なスキルは必要ありません。また、これまでに蓄積された販売データと常に集まってくるマーケット情報に加え、最先端のトレンドを学ぶヨーロッパ出張も年に1～2回用意しているため、提案の材料は豊富です。
取引先と厚い信頼関係があるからこそ任せてもらえる範囲が大きく、提案も通りやすい当社の企画営業。過去には、営業発案の服が年間売上トップの商品になったこともあります。
次に日本の入学・卒業シーズンを彩る服を作るのは、アナタかもしれません。
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問 学歴不問／職種未経験歓迎／業種未経験歓迎／第二新卒歓迎／ブランクOK ■ファッションに興味・関心がある方 ＼未経験の方もご安心ください／ 入社後は、先輩社員に同行しながらOJT形式で業務を教わります。飛び込み営業はなく、担当顧客を持つのも入社後半年ほどを想定していますので、未経験の方もご安心ください！ ＼下記のような方、歓迎します！／ □新商品や流行に敏感な方 □自分のアイデアを活かしながら働きたい方 □法人・ルート営業のご経験をお持ちの方 □アパレル関連の販売スタッフのご経験をお持ちの方 |
| 給与 | 月給25万円～35万円＋賞与年2回 ※経験・年齢・スキルを考慮の上、当社規定により決定します。 ※上記にはみなし残業代（30時間分／4万2800円～6万円）が含まれます。超過分は別途全額支給いたします。 ※試用期間中（6ヶ月）の給与は、月給24万2000円～33万9800円です。給与額には固定残業代（30時間分／4万1800円～5万8200円）を含みます。超過分は全額支給します。 |
| 勤務地詳細 | 本社／東京都渋谷区千駄ヶ谷1‐19‐6 ◎転勤なし！ ◎U・Iターン支援あり！ |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（標準労働時間1日8時間／コアタイム10：00～17：00） ◎残業は月平均20時間以下と少なめです。遅くとも19:30までには全員が退勤しています！ |
| 休日 | ＜年間休日120日＞ ■週休2日制（土・日／年1回出社土曜あり） └土日どちらかで出社することもありますが、その場合は代休を取得できます。 └年間休日数調整のため、年1回ほど土曜日出社をする年もあります。 ■祝日 ■年次有給休暇 ■年末年始休暇（4日／12月31日～1月3日） ■夏季休暇（3日／8月11日～8月12日） ■慶弔休暇 ◎5日以上の連続休暇が取得可能です！ ◎有休を取得しやすい環境です。基本、申請した通りに休むことができます！ |
| 福利厚生 | ■昇給年1回（入社10年までは毎年必ず給与UPします！） ■賞与年2回（7月・12月） ■交通費（全額支給） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■U・Iターン支援 └遠方から来た方に対しては、転居費用を一部負担します！ ■インフルエンザ予防接種費用補助 ■結婚祝い金あり ■私服OK ■海外出張（年1～2回） └ミラノやロンドンなどヨーロッパの都市へ出張し、有名なコレクションを視察します。 |
| 会社からの メッセージ |
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PR・特記事項
| 入社後の流れ | 【配属部署】 入社後は営業部へ配属されます。現在5名の営業メンバーが活躍中。全員が中途入社者です。前職はアパレル業界だけでなく、訪問販売の営業や飲食店のスタッフなど様々。服が好きで、当社のモノづくりに惹かれて入社したメンバーも多くおり、中には勤続20年を超える社員もいます。 【教育体制】 OJT研修を通じて仕事を覚えていきましょう。会社や自社商品についてはもちろん、お客様の特性や商談の進め方、商談スケジュールの立て方などをイチから学ぶことができます。最初は先輩社員に同行し、半年後には1人で1社を担当。既にお取引のあるお客様を担当するので、飛び込みなどの新規営業は一切ありません。 |
|---|---|
| 過去の企画事例 | 直接お客様の声を聞くことができる営業のアイデアが、商品企画のカギ。お客様の期待に応える提案ができるよう、アイデアを活かして商品づくりに携わります。 例えば過去には、入学式用のキッズフォーマルウェアを企画する際に、営業がランドセルのカラーやデザインの変化を敏感に察知し、「こんな色が多く売り出されているから、取り入れてみてはどうか？」と提案。そのままデザインに活かされ、見事売上アップに繋がりました。 また、大手量販店のメイン商品を企画した際は、販売実績や売れ筋の傾向から、モノトーン調のテーラードジャケットとドット柄のジャンパースカートを営業が提案。その年1番のヒット商品になりました。 |
会社について
株式会社キャット
| 事業内容 | 子ども服の企画・製造・販売 ⇒冠婚葬祭用フォーマル、新入園、入学、七五三フォーマル（男・女児）、女児服カジュアルウェアなど |
|---|---|
| 設立 | 1958年 |
| 代表者 | 代表取締役 柳澤 誠治 |
| 上場分類 | 非公開 |
| 従業員数 | - |
| PR・特記事項 |
【「企業データ」】 4750万円／ |
| 問い合わせ |
株式会社キャット http://catinc.co.jp/ |
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| 職種 | |
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| 業種 | |
| 特徴 |