正社員
広告企画営業◆企業のブランディング、電車の広告やTVCM、YouTubeなど／早期キャリアアップ可！
週休2日
年休120日
未経験／第二新卒歓迎
情報掲載期間:2024年9月23日～2024年10月20日
情報提供元:
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株式会社デイリー・インフォメーション関西
仕事内容
メーカー、通信、アパレル、化粧品、建設、人材系など、あらゆる業界の企業に対し、最適な広告やイベントの提案を行なっていただきます。担当エリアや業界の住み分けはしていないので、自分の興味がある業界・企業へアプローチして構いません。また、基本的にずっと同じ営業が担当するので、お客様と長くお付き合いできます。
＜例えば…＞
◎集客に悩む企業
⇒YouTuberによるPR動画や、電車広告、TVCM、LINE＠、デジタル商材などを提案。
◎ブランディングに悩む企業
⇒動画やパンフレット制作による認知度・イメージアップを提案。
【仕事の流れ】
▼アプローチ
見込みのありそうなお客様に、電話をかけてアプローチします。
▼訪問、ヒアリング
お悩み内容を詳しくお聞きし、お客様の抱えている課題を明確にします。
▼提案
課題を解決するのに最適なメディアと、その活用策を提案します。
▼契約後、制作
企画の構成を練り、デザイナー・ライターと原稿を制作します。
▼完成、フォロー
広告配信や企画実施の後は、反響が得られているかを確認。効果がイマイチな場合は新たな提案を行なうなど、こまめにフォローします。
＜自分で開拓した企業は、ずっと自分が担当！＞
会社都合で担当を変更することはありません。長いお付き合いになるので、事業が拡大する様子を見られるなど、お客様と一緒に成長していくことができます。
＜幅広い提案が可能！＞
自社メディアを含め、Web、紙媒体、鉄道、SNS、TV、ラジオ、屋外ビジョンなど、多種多様な広告企画を提案可能。業界やターゲットを踏まえた上で、最適なメディアを模索してください。
この求人のポイント
「ウチの会社、名前が読みづらくてさ…」とお悩みの、とあるゼネコンのお客様から“企業ブランディング”の依頼を受けた時。知名度アップのために、あなたならどんな広告を打ちますか？
――私たちはこう考えました。「社名の読みづらさを逆手にとっていこう」と。
そうして『この会社名、読めますか？』という斬新なキャッチコピーが生まれたのです。この広告はYahoo!ニュースで取り上げられるほど話題を呼び、お客様の検索数も30％アップしました。
こんな面白い広告を作れるのは、私たちがあらゆるメディアを取り扱えるDACグループの総合広告代理店だから。根幹は「人」であると掲げており、営業や広告プランナー、デザイナーといった人材が集まっています。
なお、当社は分業制。それぞれの「広告のプロ」がチームを組んでアイデアを練っています。多彩な商材と多才な人材がかけあわさるからこそ、クライアントに対して最適なプロモーションの提案が可能です。
自由な発想を最大限に活かせる当社で、一緒に最高の広告を作りませんか？
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問 学歴不問／職種未経験歓迎／業種未経験歓迎／第二新卒歓迎 ＜営業未経験、歓迎！経験者優遇＞ ◎人物重視の採用です！ 広告業界やイベント運営に興味がある方、ぜひご応募ください。広告の知識はもちろん、名刺交換など基本的なビジネスマナーから学べる環境です。先輩達もみんな、未経験からスタートして活躍しています。 ◎経験者の方は年収、役職を優遇いたします。 |
| 給与 | 月給25万円以上 ＋ インセンティブ ※月給は、お持ちの経験やスキルに応じて決定します。 ※上記の給与には、固定残業代【26.8時間分・4万円以上】が含まれます。固定残業代の時間数を超える時間外労働は追加で支給いたします。 |
| 勤務地詳細 | 本社／大阪府大阪市淀川区西宮原2-1-3 SORA新大阪21 15F ◎転勤はありません。 ◎U・Iターン、歓迎！ |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間／休憩1時間） |
| 休日 | ＜年間休日125日以上＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産休・育児休業制度（取得・復帰実績あり） ■優秀社員特別休暇 ※5日以上連続休暇取得可能。 |
| 福利厚生 | ■昇給年1回（定期昇給の他、最大年3回の臨時昇給あり） ■賞与年2回（7月・12月）※昨年度支給実績2回 ■交通費全額支給 ■社会保険完備 ■従業員持株制度 ■財形貯蓄制度 ■退職金 ■携帯電話・PC等貸与 ■ダイバーシティ制度（時短勤務、子ども看護休暇等） ■保養所（那須、伊豆高原、軽井沢） ■レクリエーション（ゴルフ、フットサル、和太鼓） ■海外研修（14日間／香港、イタリア、オーストラリア、アメリカ等） ⇒各レイヤーで高い成果を残した社員が参加。多い人で年3～4回参加しています。 ■社員旅行（ハワイ、グアム等） ⇒グループ創業から5年毎に全社員で旅行へ！ ■社内表彰式（年2回） ⇒以前は有名テーマパーク内のホテルにて開催。社員の家族も招待し、テーマパークも楽しみました。 ■賞金制度 ⇒目標達成や新規顧客獲得等に応じて賞金支給。 ■DAC No.1手当（年6万円） ⇒スポーツ・芸術等さまざまな分野で活動している社員に支給。 |
| 会社からの メッセージ |
- |
PR・特記事項
| 一緒に働くメンバー（営業） | 営業メンバーの年齢層は20代～30代。入社から10年のベテラン社員も多数在籍しています。前職は、イベントスタッフ、飲食店スタッフ、ブライダルスタッフ、プロサッカー選手など、多彩な経歴のメンバーが活躍しているため、中途入社した方も馴染みやすい環境。安心して入社してきてくれると嬉しいです。 また、組織全体で女性の活躍を推進。自治体などから多数の表彰を受けているほか、女性管理職の登用実績もあります。年齢や性別に関係なく活躍できるので、ぜひ頑張りましょう！ |
|---|---|
| 教育制度 | ▼座学研修 まずは3日間、社内システムや取扱いメディアの知識、広告の市場状況、営業方法とポイント、先輩の提案手法などを学びます。 ▼OJT お客様への挨拶からニーズのヒアリング、広告の提案、効果検証、アフターフォローまで、一連の流れを実際に見てコツをつかみます。 ▼実務スタート アポ取りから徐々にお任せしていきます。入社後数ヶ月は先輩が商談に同行。経験者でも放っておくことはありません。 ＜入社階層別研修で成長をサポート＞ 弱点克服研修、農業研修・海外渡航研修など、スキルアップのための制度も豊富です。 ＜頑張りをしっかり評価＞ 入社5年で課長、7年で部長に昇進した先輩も。頑張りは給与やポジションで還元します。 |
会社について
株式会社デイリー・インフォメーション関西
| 事業内容 | 広告の企画および制作に関する全般の業務 |
|---|---|
| 設立 | 2004年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 中谷浩二 |
| 上場分類 | 非公開 |
| 従業員数 | - |
| PR・特記事項 |
【「企業データ」】 3000万円（グループ連結：8億4800万円）／ |
| 問い合わせ |
株式会社デイリー・インフォメーション関西 https://dac-kansai.co.jp/ |
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