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情報掲載期間:2019年6月20日~2019年7月31日

情報提供元:エン転職

株式会社プレイス&アビリティ

正社員

企画営業(企業の採用を支援)★年間休日130日以上/業界でも高水準のインセンティブ/ノー残業デーあり

週休2日 年休120日 未経験/第二新卒歓迎

仕事内容

企業の採用を成功させるために、お客様の課題にあった企画や商品の提案を行なっていただきます。入社当初は新規営業が中心になりますが、経験を積むにつれて自分のクライアントが増えるため、既存顧客への営業がメインになっていきます。

<具体的な仕事内容>
■採用活動の支援・企画提案
クライアントの代表や採用担当者に採用課題を詳しくヒアリング。課題を解決するための最適なプランを企画・提案していきます。
◎「どのような人材を採用すべきか」という計画の策定や、掲載する求人媒体のセレクト。クライアントに合わせた、きめ細かな提案をしてください。

■採用課題の解決手段を探る
「思ったより応募数が集まらない」「内定辞退者が多くて・・・」など、クライアントによって採用課題はさまざま。クライアントのビジネスモデルや特性をしっかりと理解してプランを提案します。
◎クライアントの採用に関するリソースが少ないときは、スカウトメールの作成や一次面接代行など、採用成功のために力を注ぎます。

■お任せするのは、興味のある業界や好きな業界
まずは、あなたが好きだったり、興味があったりする業界をメインにおまかせします。もしレストランでの勤務経験があれば、飲食業界を。また、ITの世界に強い興味があればIT業界をお任せします。
◎業務に慣れるまでは、電話での営業活動から徐々にスタートしていただきます。

■しっかりと成果を出すから、リピート率は約90%!
現在、当社のサービスに対する再契約率は約90%と高い水準。これも手厚いフォロー体制に加え、採用課題を解決に導く当社のサービスがクライアントに高く評価されているからです。

この求人のポイント

「自分で考えて、まずはやってみる」――そんな、社員の意思を重視している当社。「自分で考えながら」営業に挑戦できます。

たとえば、1日のスケジュールの組み方も自由。テレアポは自分でアプローチ先を決定。「アパレル経験があるから、販売業界にアプローチしよう!」など、自身の経験を活かし、好きな業界をメインにアプローチしている社員もいます。求人媒体の原稿も、お客様の特長やニーズに合わせ内容をご提案。もちろん、アナタが頑張った成果は売上の10%~15%と業界でも高水準のインセンティブ率でしっかり還元します!

でも、入ってすぐにひとりだと不安ですよね。ですから、当社はしっかりとフォロー!入社後1年間は先輩が必ず同行しますし、アナタの席は先輩の隣をご用意。わからないこともすぐに聞ける環境です。また、「クロージングならあの人が上手」「不動産業界なら、絶対あの人!」といった情報も常に共有。ときには他部署の先輩が同行し、アドバイスをもらえる機会も。

まずは自分でやってみる。そんな環境で成長しませんか?

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 学歴不問
<職種・業種未経験、社会人未経験、第二新卒歓迎!>
※学歴やブランクも不問!人物・意欲重視の採用です。

★こんな方は歓迎します!
◎IT・広告・人材ビジネスに興味をお持ちの方
◎営業としてスキルアップしていきたい方
◎頑張りをきちんと評価してもらえる会社で働きたい方
給与 月給24万円以上+インセンティブ+業績賞与
※上記金額には60時間分・7万4000円以上のみなし残業代を含みます。超過分は別途全額支給。

※2年目以降の社員の平均年収は【520万円】です。
※毎年社員全員が年収UPしています。
勤務地詳細 本社/東京都港区芝2-31-15 北海芝ビル4階
勤務時間 9:00~18:00(休憩2時間10分)
※1時間ごとに10分~20分の休憩があります。
休日 <年間休日130日以上>
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■年末年始休暇
■夏季休暇
■GW休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■達成休暇
■サンクス休暇
■産休・育休取得実績あり

※1週間程度の長期休暇取得可能!
福利厚生 ■昇給※毎月
■賞与随時(※業績による)
■社会保険完備(厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険)
■時間外手当(みなし残業代超過分を支給)
■報奨金(インセンティブ)制度
└利益の10%~15%をインセンティブとして還元。
 ※役職によって還元率は変動。(昇格すると還元率が高くなります。)
 ※売上が上がった場合は、毎月支給。
■交通費規定支給(月3万円まで)
■住宅手当(月1万5000円以上 ※社内規定あり。金額は役職によって変動)
■社員旅行あり(国内・海外 ※業績による)
■各種レクリエーション(BBQ・スポーツなど)
■書籍購入制度(月に1冊、会社の経費で本を購入可能)
■No残業day制度
■Anniversary制度(有給促進をするための制度)
会社からの
メッセージ
-

PR・特記事項

入社後の流れ 入社後1年間は先輩社員が必ず同行するため、実践的な営業を学べます。会社全体でも、社員同士でノウハウを惜しげもなく共有。「クロージングならこの社員が上手い」「IT業界のことならこの人が詳しい」といった情報が得られ、より効率良く知識を深められます。また、社内では常に先輩社員のデスクを隣に配置し、わからないことがあればすぐに質問できるようにしています。ほかにも、異なる部署の社員と営業に向かうこともあり、他部署からのアドバイスをもらえる機会も。チームや会社全体でサポートしていきますので、未経験からでも営業としてどんどん成長していける環境です。
配属部署 現在、営業として活躍している社員の9割は未経験からスタートしています。また、社員の平均年齢は25歳。全体の9割は20代で、役職者もほぼ20代で構成されています。

それというのも、当社は年次に関係なく、成果やプロセスをもとにした明確な評価基準を設けているから。そのため、20代のうちから上のポジションを目指すことが十分可能です。リーダー⇒主任⇒係長⇒課長代理(マネージャー)⇒課長⇒部長とステップアップが可能。入社1年目で主任になる社員や3年目で課長代理(マネージャー)になった社員など、ほとんどが早いうちからキャリアアップを遂げています。

会社について

株式会社プレイス&アビリティ

事業内容 ■採用支援事業(新卒採用、中途採用、アルバイト採用)
■教育研修事業(内定者研修、新入社員研修、既存社員研修)
■採用ツール制作・販売事業(コーポレートサイト、採用ホームページ、採用動画、採用パンフレット、適性テスト)
■スカウト配信代行事業
設立 2009年6月17日
代表者 代表取締役 刑部 斉
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

1000万円/
70名(男性35名、女性35名)(2019年4月現在でアルバイト・パートを含む)
5億6500万円(2018年5月期実績)
4億2700万円(2017年5月期実績)
3億600万円(2016年5月期実績)

問い合わせ

株式会社プレイス&アビリティ

http://www.place-ability.jp

株式会社プレイス&アビリティ

企画営業(企業の採用を支援)★年間休日130日以上/業界でも高水準のインセンティブ/ノー残業デーあり

正社員 週休2日 年休120日 未経験/第二新卒歓迎
  • 東京都
  • 月給24万円以上+インセンティブ+業績賞与※上…
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